前段时间，由于平台发展需要，我在上面发布了一个招聘，当天晚上就收到了几百份简历。
由于我自己实在没什么招聘经验，便把两个做HR副总的朋友叫来替我把关。
如今，也算尘埃落定了，在整个过程中，我学到了不少招聘技巧，更有不少感悟。
在众多简历中，有两份非常与众不同。
一份说：你凭什么要求晚上也要回你消息？就算是实习生，你也没有权利这么要求他们吧？我不是想应聘，就是告诉你，你没权利这么要求。
当时我一愣，瞬间觉得自己是不是周扒皮的传人？赶紧转发给了两个朋友。
朋友顺手就删除了：
什么岗位，就有什么要求，像十点读书这些公众号，都是晚上十点才推送的，难道她们的编辑要向老板说你凭什么要我们晚上工作？
此人情商与智商双低，连这种基本道理都不懂，只站在自己的角度想问题，这样的人，是所有用人单位最不喜欢的。
另一份简历稍微温和一点：
看到第一条说不接受什么都不会的新人，觉得很郁闷。我想告诉你，如果大家都不招新人，那新人怎么可能会有经验？你这条限制了多少想和你一起工作的人？
突然就想起了十几年前，自己毕业找工作的那段经历。
我相信，每个刚从大学毕业的年轻人，对自己的第一份工作都是充满期待的。
我也一样，那时每天都在看招聘信息，尤其是对一些大公司和好的岗位，特别关注，逐条对照，看自己哪些符合，哪些不符合。
但不得不说，公司越大，要求越高，岗位越好，要求越多，尤其是几乎每个我看得上的公司和岗位，都有这样一条要求：有两年以上工作经验。
对于一个刚毕业的大学生而言，她怎么可能有两年工作经验？虽然知道自己并不完全符合要求，但试试总没关系吧？了不起就是不录取嘛！
然后，我投了三家公司，我的简历也非常简单，就是一页纸，简明扼要的介绍了一下自己的情况，放了一张中规中矩的证件照。
在面试的过程中，几乎每位面试官都问我：我们要求有两年以上工作经验的，这点你不符合，为什么还投简历呢？
我说：我知道这一点我不符合，可是如果我连简历都不投，那就什么机会都没有。
你们让我来面试了，说明这点是可以商量的，否则你们就不会来面试我了。
面试官说：其他的候选人经验最少的也有一年，那你说你的优势在哪里呢？
我说：虽然我没有经验，但是没有经验的人可塑性强，更好培养，由于是第一份工作，会更充满感情，更认同企业文化，而且刚入社会，不会偷奸耍滑。
最后，三家公司都录取我了，我选了最心仪的公司，正式开始我第一份工作。 这些经历也让我明白一件事：机会，都是自己争取来的。
再说说我自己的招聘，我确实在第一条上写了不接受什么都不会的新人，可是我最后录取的，就是新人。
就算要求里写了，那又如何，又不会阻止你投简历，如果你连试一试的勇气都没有，那又能怪谁？
第一条其实包含了两点，什么都不会和新人，我最后录取的新人虽然从来没有在大号工作过，也没有自己运营工作号的经验。
可是在面试时，我感觉到她的真诚与积极，在面试之前，她自己已经做了不少功课，后来我给了她一篇文章，让她尽快做出来给我。
她也做到了，虽然离我的要求还有点距离，但是只要肯学，什么问题不能克服呢？
虽然我们还没有一起工作过，未来如何，现在言之过早，但是主动争取的人，机会一定比别人多。
我想，任何用人单位，其实都不会真正拒绝新人，只要这个新人让人感觉是热爱学习，积极主动，认真负责的，没有人会拒绝这样的人。
每个用人单位都会提出自己的要求，但是请记住：没有什么要求是固定不变的，只要你身上具备足够打动别人的特质，任何条件都会为你让步。
人分两种，
一种是发现自己不符合别人的要求，勃然大怒，愤怒地指责别人定的要求不对。
还有一种是发现自己不符合别人的要求，积极为自己争取机会，无疑，后一种，才会成为人生的赢家。
我人生中的第一份工作，虽然顺利录取了，但也并非一帆风顺，可是在跌跌撞撞的青春岁月里，我遇到了无数贵人，获得了无数宝贵经验。
记得有一次，我觉得公司有一项制度不合理，而我又是那种主见极强的姑娘，不认同的必然坚决反对。
那时，恰巧和一位高层吃饭，说起这事，还有我的看法，我至今记得高层是怎样和我说的，他说：
1、制度就是制度，每一个制度的出现，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思维里，觉得这里不对，那里不行。
如果你能换一种思维，多问问为什么会制定这样的制度，当时有什么样的背景，为了解决什么样的问题，现在又有哪里已经不适用了，需要调整。
也许你这样去想时，会明白可能是自己想得太简单，当然，也有可能单纯的眼光更能看出问题；
2、如果真的觉得有问题，当你做到第一点时，你提的意见也会比较全面有价值。
记住以平和客观的角度提出你自己的看法，别让人觉得这些规定是因为影响了你自己，所以你觉得不合理，这是大忌；
3、所谓制度，就是在没有废除之前，你必须遵守的东西，哪怕你认为它不合理。
职场中死得最快最难看的，就是自恃过高的人，要挑战某些东西，要清楚自己的能力和定位。
如果你是规则制定者，那你当然可以随时提出异议，
如果你的能力已经达到老板都离不开你的程度了，你当然也不在这个限制里了。
如果两点都不是，聪明人都已经知道该怎么做了。
从那时候，我就告诉自己:少看不惯这个，看不惯那个。
要么你有能力推翻你所看不惯的这一切，由你去制定规则，让别人按照你的规则去做。
要么就好好遵守别人的规则，如果既没有推翻的能力，又不愿遵守别人的规则，那么，我会死得很难看。
很多人跟我抱怨领导如何如何不好，其实解决办法无非三个：要么你能取代他，要么你离开，要么就做好下属的本分。
如果既没有取代的能力，又不愿意离开，还看不惯领导，最后过得不如意的，只能是你自己。
这世上，最要命的就是能力不行，心态还不好，每一个过不好的人身上，必然会有这两种特点。
- 作者|晚情，著名作家、编剧、云意轩翡翠创始人。著有百万畅销书《做一个刚刚好的女子》，新书《做一个有风骨的女子:不迎合,不媚俗》、《纯真如你》正在热销中。微博@晚情的小窝
- 来源|微信公众号：倾我们所能去生活（ID：wanqingdepingtai），百万新中产生活学院
【原文标题为《职场中死得很难看的，99%都有这两个问题》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
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