我最近发现，“加班”好像越来越“理直气壮”了。有的公司在招聘启事上还会直接写明“需要加班”。
现在工作压力大，有时候碰上一个时间紧任务重的事情，偶尔加班也属正常。
但问题在于，有的人好像把加班当成了一种常态，总觉得加班就是努力工作的象征，既然是努力工作，有意无意地让老板看在眼里，那么我离加薪是不是不远了？
01.你究竟为什么要加班？
我之前任职的企业，“加班”文化兴盛。就算不加班，正常6点钟下班，老板也要到7点才离开。
很多部门的员工也会留下来加班，尤其是这位领导的秘书，一年365天大概有330天都在加班。他每天叫苦不迭，但又无可奈何。“领导都没走，我怎么走？”
在不少人看来，晚于领导下班是一种工作勤勉的表现，至少不能准时下班吧。我刚到那家企业任职的时候，因为准点下班了几天，后来就有同事支支吾吾地跟我说，“最好下班不要那么快走。”
“为什么？”“因为我们这层都是领导，你应该等大部分人都走了，你再走。”这是他们给我的理由，虽然我并不觉得这个理由有多么充分。
思文扫地曾在文章里画过一个加班二维矩阵图，来说明什么样的人会主动加班。
在这个模型中，根据工作量和工作能力的不同，将区域分为A、B、C、D四个象限，这也代表了四类职场人。
A类职场人，工作能力强、工作量大，这类人往往工作效率高，留下来加班是因为上司需要他们；
B类职场人，工作能力弱、工作量大，这类人通常是职场新人，留下来加班是因为自身能力不足，在正常时间内无法顺利完成工作，只好用额外时间换成果；
C类职场人，工作能力弱、工作量小，通常是企业的“老油条”，因为对企业很熟悉了，所以如何偷懒他们最擅长了；
而D类，工作能力强、工作量小，通常是Leader级别的，他亲自去做的事情不太多，但手下布置需要追踪的任务很多。
可见，A类、B类职场人是加班的“重灾区”，也是最容易陷入“我都这么努力加班，怎么还没加薪晋升”思维的人群。
02.老板并不care你加班了多久
有人说，我加班还是有效果的，发张办公室的图晒到朋友圈，我的老板都有给我点赞。然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是因为你的加班。
很多人搞错了“加班”与“加薪”的关系，它们从来不是“只要……，就……”和“只有……，才……”的关系。
在《奇葩大会》上，蜜芽总裁刘楠把加班分成了三种状况：
第一种是因为员工能力不足导致的加班，在这种情况下还故意让老板看见，那简直是脑残；
第二种是老板要求加班，在这情况下，老板当然知道，你还要矫情地发个朋友圈晒一下，很矫情，很脑残；
第三种是加班已成常态。既然所有人都在加班，你有什么好让老板看见的？
最后刘楠还送给大家两个职场小tips：一是不要让老板看见你加班，要让他看见你的结果；二是不要刻意让老板看见你在加班，应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。
对于老板来说，成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内，利益之外，要做好别无其他的准备。
想要加薪晋升，并不是看你努不努力，而是看你未来能否为公司带来更大的效益。
一位老板为什么要给一个没有潜力的人涨工资？他在你入职的时候，就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。
当你给老板看到的，只是长期的加班，而非卓越的工作成果和潜在的能力，老板会觉得既然你现在做的事情你已经快hold不住了，那我就不给你更高级别的工作了。于是，你就会觉得自己进入公司并没有什么进步，做得工作也相差无几。
所以，请停止无效的加班，别让自己只是看上去很努力。别再用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰，到最后，只是自己感动自己罢了。
03.如何正确地努力，以获得加薪晋升的机会？
1）提升工作效率，让公司感到满意
想要减少被动加班，提升工作效率才是关键。效率优化的目标一般是“多快好省”：更多营收利润，更快生产效率，更好的产品品质，更省的成本和低风险。
你可以从工作方法入手，例如平时注意文件、资料归档，减少找寻文档需要的时间，简化办事流程，做好时间管理等等。
有的人觉得，我的工作不是销售、公关等岗位，仅仅是做个行政，哪有什么客户人群呢？
但实际上，在职场里，无论你在什么岗位，几乎所有人都是你的客户，尤其是你工作的交付对象，比如领导和与你工作内容相关的人员等。
想要获得更多机会，就要用结果思维改善客户体验。你要先了解本岗位的工作意义，处在哪个环节，你的直接客户是谁，间接客户是谁，观察你的客户，看看他们需要什么，看看你的工作是否能准确地针对客户的需求去做一些调整。
3）让自己配得上更高的工资
前面提到了，老板给你涨薪，就会看中了你在未来更多的潜力，所以除了以上两点，你还需要让自己增值。
首先，你自然要提升自己的工作效率，在工作中多多运用结果思维，其次，让自己变得不那么“专”，形成你的工作亮点。
工作多年的人，常常只顾着自己的一亩三分地，对非自己职责的工作两耳不闻，这样其实并非好事。
试想下两名活动策划专员，策划能力相差不多，但其中一位，精通文案和设计，高级文案和平面设计的工作他也能应对一二，对于老板来说，你肯定更青睐懂得更多的那位。
正如某句话所说的：在森林遇见灰熊，不用跑过熊，只要跑过同伴你就赢了。
别再天真地想“我这么努力加班了，为什么今年年中调薪没我的份”，更别让自己陷入“为什么XX没加班，他反而加薪晋升”的不甘中。
要像经营企业一样经营自己，找到自己在哪里，明确自己要到哪去，知道自己为什么去。学会聪明地勤奋，让自己成为老板在未来需要的人。
【原标题《别再天真地用“加班”来换取“加薪”的可能》，本文已获授权发布，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
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