路上一小时,面试十分钟,等待一光年

“前几天去面试总体感觉良好,甚至还觉得面试官全程跟着我的思路走,结果第二天发短信说不合适。我心里都有阴影了。”

路上一小时,面试十分钟,等待一光年,3分怪你个人能力问题,另外7分则要看眼缘看薪资看匹配度。

不必纠结面试官为什么没有爱上你,因为有太多不能说的秘密。

01.你太优秀了,招了你怕干掉我自己

你想做主管,而我只想招专员。

你想做项目管理,而我只想招个踏实写稿的。

每一个用人部门都一定会坚守团队稳定性优先原则,打破团队氛围招一个与直接主管气场不合的人,可能性几乎为零。对不起,招了你,我害怕hold不住自己。

02.你太普通了,我是说,眼缘不行

能力相当的人,眼缘好的会优先录取的,这个眼缘,更多的是有趣无趣。

HR朋友说,最近的候选人都很优秀,只不过有趣的人有点少。“有趣”已经成了工作中很重要的参考指标

“有趣代表着沟通的顺畅,代表着策划方案里的人性,压力之下的轻松,严谨背后的幽默,是学历,文采,理论之外的某个特质。”

03.预算不够,没能力给你爱的供养

部门只给我1万预算,让我找个普普通通能做易拉宝能改海报的设计就行,要什么杂志资深平面设计师。

面试前,用人部门会确定出给薪的最高上限为多少,一是要顾及财务能力,二是要考虑内部给薪的公平性。

只要你不是优秀到突破天际,这个规则就不会被打破。

04.不好意思,我们只招男生

对于很多职场女性来讲,到了25岁以上面试经常会被问到什么时候结婚?什么时候要孩子?

很多人在专业的问题上能够对答如流,而在结婚生子问题上却容易犯尴尬癌。通常来说,用人部门对婚孕问题持以下态度

  • 已婚已育:
  • 已婚未孕:
  • 未婚未育:

05.你用力过猛,误伤了自己

谈薪资时,搬出祖孙三代要养房车贷要还。迫切得表达你需要这份工作,让我莫名想逃。就像谈恋爱,你抓得越紧,他越想逃脱。

“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” ,把HR当做你的情绪垃圾桶,谁会愿意招一个负能量的姑奶奶进来哄着捧着伺候着?

职场没有言论自由,希望你面试前就能懂。

06.建议你下次出门前化化妆,给脑子

“你知道我们公司的品牌概念是什么吗?”“你了解我们公司的目标受众是哪类人群吗?”“你对我们公司的自制节目有什么看法?”

很多人回答,“其实说心里话,我不是很了解。”

虽然对于面试官来说,深刻了解是幸运,但不了解也非正常。在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。

你觉得你的诚恳感天动地,在面试官看来就是没走心。

07.负责人出差了,我也不知道用不用

很多年前面试一家公司,近一个月未回复。托人追问,才知道全公司都在备战支持公司发布会,领导审批耽搁了。

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