“你对我们公司了解多少？”“你怎么理解你申请的这个职位？”“Why our firm?”

“你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us?”

面试中，你会怎么回答这些问题？

如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的。

在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。

那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？可以让你在回答问题的时候，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢？

1、仔细浏览公司网站、全部页面

打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。

从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？

有些公司网站上还有【公司愿景our mission】, 【战略管理Strategy and approach】,【公司文化Culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？

很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？

2、查看公司近期的所有招聘职位

除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？

比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做Smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。

当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？

3、搜索第三方机构发表的内容

这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？

在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？

新闻媒体上最近的市场风向是什么？

4、搜索公司口碑和风评

有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？

这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。

如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？

5、找同行业的人聊聊

回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold Email or Message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？

你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？

6、阅读公司财务报表

如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。

从【公司概况】、【业绩回顾】、【董事长/主席展望/寄语】开始看，这些内容都是经过层层修改、严谨审核，才发布出来的内容，从中可以看出公司概况和战略目标。我有一次面试就是因为我说出了他们公司的2020 Strategy，就像我公众号那3行介绍那样简单的3句话，让大老板对我印象深刻，因为只有我一个候选人能够准确、流利说出他们的2020 Strategy。

然后比较重要的是看【利润损益表Income statement】，主要看Sales / Revenue / Profit Margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。

这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。

尤其大老板、C level Position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的Profit Margin，相比2016年度的表现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”

面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。

当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

这6个方法在申请学校的时候也同样适用，这些信息也会帮助你选择offer。

在了解的过程中，在一系列理性思考之后，你也会更加了解自己的内心，感性上来说，你对这家公司/学校、这个职位有没有确定感？

• 作者：雨荷
• 公众号雨荷，ID: yuhe621，保送复旦，转学港大，香港职场，讲过TED。文风清醒而有温度，我1周1篇原创第2年：时间商 | 生活商| 社交商| 5年手帐 | 经历故事

【本文为作者投稿，MBA智库（微信ID：Mbalib）已获授权，如需转载请申请授权，谢谢合作】

“你对我们公司了解多少？”“你怎么理解你申请的这个职位？”“Why our firm?”

“你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us?”

面试中，你会怎么回答这些问题？

如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的。

在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。

那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？可以让你在回答问题的时候，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢？

1、仔细浏览公司网站、全部页面

打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。

从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？

有些公司网站上还有【公司愿景our mission】, 【战略管理Strategy and approach】,【公司文化Culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？

很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？

2、查看公司近期的所有招聘职位

除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？

比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做Smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。

当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？

3、搜索第三方机构发表的内容

这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？

在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？

新闻媒体上最近的市场风向是什么？

4、搜索公司口碑和风评

有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？

这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。

如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？

5、找同行业的人聊聊

回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold Email or Message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？

你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？

6、阅读公司财务报表

如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。

从【公司概况】、【业绩回顾】、【董事长/主席展望/寄语】开始看，这些内容都是经过层层修改、严谨审核，才发布出来的内容，从中可以看出公司概况和战略目标。我有一次面试就是因为我说出了他们公司的2020 Strategy，就像我公众号那3行介绍那样简单的3句话，让大老板对我印象深刻，因为只有我一个候选人能够准确、流利说出他们的2020 Strategy。

然后比较重要的是看【利润损益表Income statement】，主要看Sales / Revenue / Profit Margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。

这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。

尤其大老板、C level Position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的Profit Margin，相比2016年度的表现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”

面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。

当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

这6个方法在申请学校的时候也同样适用，这些信息也会帮助你选择offer。

在了解的过程中，在一系列理性思考之后，你也会更加了解自己的内心，感性上来说，你对这家公司/学校、这个职位有没有确定感？

• 作者：雨荷
• 公众号雨荷，ID: yuhe621，保送复旦，转学港大，香港职场，讲过TED。文风清醒而有温度，我1周1篇原创第2年：时间商 | 生活商| 社交商| 5年手帐 | 经历故事

【本文为作者投稿，MBA智库（微信ID：Mbalib）已获授权，如需转载请申请授权，谢谢合作】