怎么才能不焦虑,在35岁这个动不动就要被抛弃的年纪?

面对一波一波的数据

  • 德勤最新开发的财务机器人,一个机器人可以顶替15个财务的工作
  • 荷兰的ING银行宣布:先砍掉5800名员工,占员工总数13%。未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉;

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我35岁,二胎职场妈妈,在这个人人唱衰35岁中年人的时候,在这个动不动就要抛弃35岁员工的时代,我用我的经历告诉你,不用焦虑,不用恐慌!

我一度也几乎成了企业的淘汰者。

这10年,公司从仅有2名员工,到现在壮大到了同时运营2家公司,员工人数超100人,年销售额行业领先。初创员工里,其中一名就是我。

在这期间,经历过公司的起起伏伏,遇到过各种危机。而我真正意识到自己的年龄危机时,是在2年前。

就当我还沉浸在“只要我好好干,公司就不会亏待我”的自我催眠中时。现实就给我当头一棒。

怀上二胎的消息一告诉老板,得到的回应是斥责,接下去就是长达一年的冷宫期,有时因为莫须有的问题被劈头盖脸一顿是家常便饭。我依然隐忍下来。

那个时候,我有过很多抱怨,细数着自己为公司起早贪黑的加班,自掏腰包请客户,坐月子的每一天都在处理工作,剖腹产后69天就来上班,为了参加展会4个月给孩子断奶,为了工作,举家搬迁四处租房子……

我开始嘲笑自己曾经有过的“为企业献终生”的想法。

对于离职决定,压到骆驼的最后一根稻草的事情是加薪。在连续2年,公司所有员工都有不同程度的提薪后,我终于开口找了老板要求加薪。经过催促给予加薪300元。这是5年里的第二次加薪,第一次是100元。

而在上一年,我的业绩增长了20%。

职场真的有年龄和性别的歧视,而我认为我被歧视的仅仅是老员工这个身份。

在这里,我不是在控诉企业主如何无良,反而恰恰相反。我尊重每一个野蛮生长企业,这是商业的本质。

如果不是这样的企业主,也许不会有公司每一年的增长,不会有更舒适的办公条件和更好的福利

我感谢自己2年前就开始无时不刻提醒自己即将失业,那时的危机感让我做了很多现在看来无比正确的决定。

那些鼓吹35岁无用论的文章,能够列数的中年人的劣势本质无非就是,你没有条件再为我卖命了。

事实真的是这样吗?

误区1:中年人拿着保温杯怎么了?

中年人懂得身体的重要性,知道早睡早起精神好,更有利于开展白天高效的工作

90后的年轻人刷手机熬夜的也不在少数啊。真正让人分出高下的是每个人对自己的精力管理,而不只是年龄。

误区2:新进员工更有冲劲,老员工躺在以前的功劳上。

难道没看到,新员工频频犯错,流动性高,雇佣成本居高不下。而资深员工,由于业务熟练,案例经验丰富能规避很多风险,为企业无形中降低了成本。

补充新鲜血液是好事,但是一竿子打翻所有中年人,是不是很蠢呢?

如果在新招一个员工时就告诉他:我们公司到你35岁就会把你开掉。OK,即使人家来了,你看看人家给不给你卖命!

德鲁克说过:好的管理,是激发了员工的善意!

我年初去参加了一个课程,仆人式管理,好管理员,出发点是要服务好自己的团队,给到处于不同阶段员工不同的指导。

不然你就不配拥有团队!

很扎心!

如果外界不给35岁的我们机会,那么永远不要放弃自己去寻找机会。

我在业余时间做过很多事情,比如跨境电商私房燕窝和烘焙。后来真正让我有点成绩的是公号。

这也得益于我那颗永远渴望成长的心。

最初上第一个课程时,2天的费用就要5K+。也是从那时开始,我开启了全新的生活,也为了我今天可以很有底气地度过这场危机

现在我的斜杠身份是:简书作者,喜马拉雅教育类主播,公号号主,高级儿童情商指导师,时间管理达人。

我业余时间:写作,运营公号,外出给企业员工培训

离职后,我没有彻底走上新媒体人的道路,而是去了一家向我伸出1年橄榄枝的企业

我很顺利地进入了下一家公司职位和薪水都有所提升,工作团队氛围也非常好。我不想归功于运气,而是我的刻意积累。

以下我也分享一些在这个过程中的一些体会。

1. 请停止说:我不行。

也许有很多原因导致我们不得不放弃在职场的打拼,但是如果你真的想要,请一定要拼尽全力。我是二胎妈妈,可是你能想象我每天还可以早起,运动,写作,同时运营社群吗?

为什么有的人的生活可以那么热气腾腾,而你的却总是无趣又身心俱疲呢?

得益于我的学习,我用时间管理的方法和工具。让我的工作效率得到了3倍的提升,有了更多的时间可以处理工作以外的事情,同时也平衡了家庭和工作。

一年下来,收获巨大,不仅工作业绩大幅提升,还有家庭关系的大大改善。以前和我先生经常吵架,现在我们可以在楼下咖啡馆聊到晚上11点,老板打烊赶走我们后,又去隔壁24小时便利店继续聊。

我想对于结婚8年的夫妻能做到这一点,应该为数不多。

2. 要对专业技能不断精进

身在职场,一定不要怕付出。当你手上仅有的资源就是自己的时间和精力时,更加不应该吝啬。

你把份内的事情做到极致,你就会有更大的收获与机遇。把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。

不要消极对待,因为这样你浪费的最终是自己的的时间。工作绝不应该只是拿自己的时间去换取报酬,要知道你做的努力每一步都算数。

请把眼光放长远,时不时问问自己5年后我会在哪里,我会做什么?就会很自然地 跳脱出当下纠结的事情。

知道自己的目标在哪里,就不会在中途恋战。

3.做一个终身学习

请相信,你碰到的任何问题,都不会只是你的问题。答案在这个世界上已经存在,你只需要找到寻找的路径就可以。

现在是一个最好的时代,你想知道的,要学的,都可以在网络上找到。我们的生活正在以一种让任何人都有可能被看见的形式出现。

只要你真的想要,请持续行动。

这个时代不缺机会,缺的是一直坚持的人。

35岁是一个人心智成熟,也最有担当的年纪。不要恐慌,不要焦虑,好好想清楚自己适合做的 事,在一件事情上专注而持续地努力。

请相信,岁月会还你一个更好的自己!

高效工作,慢生活。 有疑问,欢迎加我的个人微信

  • 作者|苏菲,二胎职场妈妈,10年+一线销售管理者。减肥达人,自律达人,儿童早教师,喜马拉雅主播。从极度糟糕的生活中成长,用了1年时间完美逆袭。时间管理导师,曾帮助千名伙伴重塑生活方式。个人微信公众号:苏菲遇见你

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