不知在什么时候开始，辞职成为最近的热点。也不知道从什么时候开始，90后更是被标签为“辞职大军”。杭州女孩辞职事件，让作为女性的我深感不安，这让我不得不重新考虑了今后的职业发展。
其实，女性更加需要职业规划，因为职场上从来都不公平，特别是对女性。
每个年轻的毕业生都应该做职业规划。
根据某机构发布的《第一份工作趋势洞察》报告，数据显示95后平均工作时长为7个月。
有不少人对此也作出许多分析，可做以下归纳。
从社会角度看：
现在的信息爆炸，人们获取信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁，加上当前学校教育与就业市场之间的落差，毕业生无法适应现实的职场，进而产生迷茫与焦虑心理。
从公司角度看，可以引用马爸爸的那一句大实话：
“员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”
从员工角度看，可以引用杭州女孩辞职说：
“上班时间紧，没时间交男友；没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节要值班；公司内部矛盾；公司业绩大幅衰退；不想混日子。”
从大部分过来人角度看：
“年轻就是资本啊，说辞职就辞职了...”“等他们找不到工作就知道哭了...”“太任性是要吃亏的...”“太有个性”“失业是洪水猛兽”
可以说，辞职的原因包罗万象，核心原因也只有自己清楚。
女性要规划什么职业
还记得我面试的第一家公司，面试我的那位经理询问了我关于未来5年的计划，我也是实话实说地回答道；“想在这个行业做个一两年，看看自己是不是适合这个行业。”正当我虚出一口气，经理立马严肃地说“这个职位不是给你试试看的。”之后谈了什么，也忘记了。唯一记住的就是“职业规划”这四个字。
在临近毕业时，我就听说过“职业规划”数百遍了，但从未认真考虑过这个问题。直到我看到过，听到过很多职场女性的事情后，才领悟。
住我隔壁宿舍的小姐姐，有从事销售行业的；印刷设计行业的；外贸行业的；她们已经在职场上打拼了五六年了，虽说她们也注重保养，但脸上还是留下了岁月的足迹。最让我记忆深刻的是那一位有重重黑眼圈的小姐姐，就叫她高妹吧。
她在服装印刷行业已经工作六年了，背井离乡，默默努力，年近30的她还是小职员一枚。她吐槽家里人一直变相催婚，要么说参加三姑儿子的婚宴，要么去六婆的寿宴；要么是四叔儿子新居宴。她因为不想去这些聚会而几次跟她妈妈争吵。
刚开始，我很不解，为什么有人会因为这点事而抱怨连连呢？
“去亲戚家的聚会不挺好吗，你就负责吃吃喝喝，何必为这小事吵呢？”我一脸蒙蔽地问。
高妹说，她忍受不了三姑六婆大叔大婶的议论，受不了父母因为自己的事情而忧虑，也不想将就过日子，所以她选择逃避，她害怕面对处于尴尬年纪的自己。她多次向我抱怨所在公司的主管处处找茬，总喜欢找她麻烦，还时不时拿她撒气。
“唉~我不知道辞职可以做什么，想想看吧~”高妹无奈地回道，便望向了窗外的那一片漆黑。
那一刻我们都沉默了。
反观我公司的那一位做外贸的小姐姐，她也是年近三十了，催婚也是常事，但她没表现得很着急。同样是在公司工作了五年的她，现在是销售经理了，因为掌握公司内部的很多大客户资源，现在是公司的主心骨。有次公司聚餐聊天，小姐姐谈到婚姻，她坦言自己不会将就，将会一直等待适合自己的另一半。她的底气是从何而来？从平时兢兢业业的工作上来，从她不断学习的态度而来，每次她都是第一个到公司的那一位，一杯咖啡，一部kindle，便开始一天的工作，铃声一响，准时下班。公司月结时，她都是业绩最优的那一位，当然在最忙的月份加班多的也是这位看似柔弱的小姐姐。
然而，写这个故事并不是想在你焦虑的心上再划上一刀；而是在这个匆忙的路上我见到过许许多多个“高妹”。
她的职业规划要有点野心
我遇到过一位在职场上打拼过十多年的男性老总，他是我的面试官。问题还是逃脱不了，“说说你的职业规划。”
记得深刻的是他谈到，职场上是最不可能讲公平的地方，女人更是被很多不公平的对待。虽说国家提倡公平，但是现实就是如此。女性年近婚育时期，很多公司都会慎重考虑。按照正常年龄计算，女生毕业后大概也二十多岁，最有精力、最能放手一搏的时段就是短短的五年、七年。婚育后的女性大部分都遭遇社会的淘汰，若想在未来的三十年不那么辛苦就得好好把握二十多岁的时光，而男性即便到了六十多岁还可以在岗位上搏杀。
这个道理类似，那句 “不能责骂年轻人，但是你可以往死里骂那些中年人。”
是的，很扎心。
年轻的女子们，是时候好好规划了，现在你朝九晚五的岗位是不是真的适合你？现在你总觉得不开心的工作是不是真的不能愉悦你呢?五年后你还是当年那个少女吗？真的尽力做好工作还是没收获到想要的吗？到底你想要的是什么？
职业规划不是画大饼，也不是叫你任性，相反是对未来的自己负责。
要么好好干、好好学，要么及时止损，立马辞职，永远别等待中立的答案。
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