“职场你不值钱,因为你老板不值钱”

最近,有外媒爆出,日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营况不佳,未来将裁员7000人,还将出售在美国的天然气业务,清算在英国的核电站建设项目

说起东芝,不少人都会是满满的回忆。记得小时候,家里有台东芝电冰箱,简直就是暴发户。这家142年历史的巨头,创造了不少日本第一:第一台洗衣机、第一台电视机、第一个电冰箱。

可自从2015年,财务作假丑闻爆出,再加上转型不利,终于也走上了衰落之路。

巨头的倒下已经不是个例

今年十月,西尔斯集团申请破产,8万人面临失业。集团大股东、主席Edward Lampert 在公司总部向1000名员工沉痛反思,说自己看清了电商零售业的未来,但是苦于对巨大养老金支付的承诺和连年的亏损,没有足够的资金支持其转型策略,导致破产。

据说Edward Lampert对电商将颠覆零售业早有预测,但在他的领导下,还是有大量用户指出该集团过于注重财务数据、拥抱保守产品、扼杀创新、封闭思维

不过,让无数人唏嘘,更让整个百货行业都黯然神伤的是,西尔斯只不过是一个开始。

人工智能时代》的作者杰瑞·卡普兰说:“我们的高速公路要了很多动的命,因为被不幸轧死的小动物,它们没有感知到两吨重的东西从路上呼啸而过。”用来比喻传统行业被连根拔起。

如果一个行业没前途,即使你在行业巨头公司工作也不能高枕无忧。因为即便你是高速公路上那只最强健的动物,也抵不过汽车呼啸而过地碾压。

换句话说,你的老板不值钱的时候,你不太可能值钱。

这一点,有个朋友最近深有体会。

这个同学在一个传统行业工作了8年,专业能力很强,可就是人特别死板,典型的理科男,不善言辞,搞不定那些复杂的人际关系,所以混得一般。

这次有了个机会,被一个民企挖角,分分钟薪水翻了十倍。

短短一个月,不仅新工作如鱼得水,再见他时,感觉整个人都阳光明媚。过去,说句话都得掂量半天。现如今,信心满满,反倒是越来越健谈。

他跟我说,从来没想过工作也能这么爽。过去,总有人劝他,体制内虽然有问题,但也有保障。更何况就算你离开了,能混成什么样,也说不准。

可如今,我听过最大的谎话就是:是金子在哪儿都发光。可现在,金子也等不起了, “迟”与“早”之间,也许就是一个行业的兴衰。

几年前,康师傅与统一还一度互揭老底,斗得不可开交,结果外卖行业兴起把方面食品打压得够呛,当人们能方便地吃上热乎的饭菜,方便面就被撂在了一旁,典型的打败了对手,却输给了时代。

凯文·凯利在《失控》中所说,未来打败你的敌人并不在你现有的名单里。

著名咨询公司麦肯锡曾经做过统计,一家公司盈利况和它所在的行业有很大关系。

新晋奇葩说导师李诞就是个典型例子。比起做网综、编段子,李诞更喜欢的是严肃文学创作,写小说和诗歌。可是,鲜有人关注到李诞的文学作品,连他自己都自嘲是“滞销书作家”。

后来由他策划的《吐槽大会》横空出世,四天破一亿的播放量,让人们记住和喜爱上了这个“有趣的灵魂”。

当一个作家和当爆款网综策划人,不同的选择,在收入上相差了百倍不止。并且,在他知名度大幅提升之后,不仅能更好地宣传自己的新书,也有不少读者自发阅读。

猎豹CEO傅盛曾经说过,过去互联网发展的方法论叫单点极致,就是抓住一个点,做到极致,提高行业门槛。可现在,这个方法行不通了,如果你找不到风口,就算做到极致,也是越做越死。

一个人有没有前途,得先看你跟的这个人有没有前途。就像同事说的,比时代抛弃你更可怕的是,时代抛弃了你爸。

但有一个观点不得不说,值钱和有钱是两个完全不同的概念。

一个前同事,几年前去了一家炙手可热的互联网公司,年薪八十万,可没干两年,公司就倒了。反思失败的时候,他说自己感觉像被割了韭菜。

工作的本质其实就是投资,除了自己能力上的提升,更应该公司做一个全方位的评估。

不是说赚钱不好,而是有些钱很难赚得长久。

巴菲特有个投资原则,被人广为称道:投资前,要看懂一个公司的价值

这其实也是我们在评估一份工作前必须想明白的事。不少人理解好公司就是盈利好,现金流充足,员工待遇高。而高薪对很多求职者都很有吸引力。

但是在资本的眼里,他们更看重的是一个公司的潜力和上升空间。前段时间被一篇文章刷屏了《为什么在资本眼中,正在赚钱的公司反而不值钱》。其中一个例子很生动。

一家有优秀主厨的中餐馆,两个月就能实现盈利。一个花费百万研究标准流程餐厅,一年还不赚钱。

前者就是很快能赚钱的公司,求职者青睐;后者是更具有价值的公司,投资者青睐。这就是富人和穷人在决策上的重要差距。

有些老板喜欢画大饼,有些真砸钱,但哪一种都不是铁饭碗,重要的是,一个公司的核心价值观和它实现这些价值观的佐证。

这也是为什么巴菲特长久以来对互联网行业态度谨慎,并不是发展不好,而是有些模式还没能自圆其说。

那些不向钱看的公司都死了,那些只想钱看的公司也都死了,留下的是那些知道自己为什么赚钱的公司。

马云澳门大学演讲的时候就嘱咐过年轻人,20到30岁这个阶段,一定要跟对人,哪怕公司没有很好的办公室,但跟一个人踏踏实实的学做人做事,你未来的机会就很大。

有时候,天时地利都好,行业有前景,公司有价值,就是决策者一手好牌打稀烂。

一个值钱的老板未必聪明,也未必战无不胜,但他必须有一种能力就是随时调整自己。说白了,就是要能给员工指一条明路,哪怕最初的方向错了,也不必等到撞上南墙才回头。

我有个朋友最近很郁闷。他工作的公司在互联网行业起步早,成绩也算数一数二。但最近几年,行业竞争者都在做大数据云技术,他老板却一门心思花在乱七八糟的合作上,盘子越做越大,客户维护却做得很差。

朋友说,最让人焦虑的是明明知道该怎么发展,但老板就是不愿意把钱花在电子上,自己没有话语权,眼看着失去竞争力却无能为力。

都说选择大于努力,对于一个人的职业生涯来说,并不是一个选择就能一劳永逸。

你所在的行业、你所效力的公司,和你并肩作战的老板,需要你时时评估,是不是能跟上时代的脚步。有时候,你不值钱,并不是因为你不努力,可能是被老板连累了。

  • 本文系猎聘网(ID: liepinwang)原创,作者:Jenny乔,猎聘特约作者,自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。
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