工资降级倒贴2万:你会算年底跳槽这笔账吗?

  • 来源/毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

薪水低、压力大、老板不nice...你要知道,跳槽不能解决所有问题。你的职场还是你说了算。

数据显示,每年的跳槽高峰集中在年底到春节前夕,就2017年而言,离职率要比前一年高出5%-10%。但是,年底跳槽真是一笔划算买卖吗?没了年终奖会遗憾吗?急着跳槽的你,真能找到好工作吗?

恐怕,有很多人都不清楚年底跳槽时,还要算“一笔账”。

1

今天还在公司打卡,明天就去了隔壁报到;今天还称兄道弟,明天就成了竞争对手…对于职场人来说,跳槽就是家常便饭,十分常见。

到了年底,很多人跃跃欲试,都想着拿着年终奖就跳槽。调查显示,职场上将近40%的白领下定决心跳槽,其中过半人数将跳槽时间定在年底。

“年底还不跳槽,就怕之后找不到工作了。”

“我熬了一年,要不是为了年终奖早就辞职了。”

阿胜,一位在世界500强公司做了5年的工程师,却领教了年底跳槽的“巨坑”。参加同学聚会时,有人说你干了这么久还没“上位”,不如趁着年底换份工作吧。于是阿胜糊里糊涂地辞职了,去了一家民企

当初面试时,人事经理和他谈定了高薪,总之就比原来的公司高,实际却完全不是那么回事:旅游、年假等等福利都没有...五险一金按最低档来买...没有加班费,没有补贴...老板高高在上,一副“想干就干,不干滚蛋”的样子...

原来,阿胜赶上年底“裁员”这一波,虽然被录用了,却等同于一枚弃子。他这才后悔一时冲动辞了职,又看到原公司同事发出的“大红包”,才想起自己忘了年终奖

阿胜大概算了这次年底跳槽成本,算上年底双薪、年终奖、丢掉的福利等等,差不多亏了2万 !

年底该不该急着跳槽,是困扰无数职场人的一个难题,似乎也是我们必须经历的一次次“思想博弈”。

2

很多人是因为年终奖才犹豫要不要辞职的,那么我们不妨来算一笔账。假设你的月薪是10k,扣除各种费用还有8000+,加上年底双薪的年终奖,还有种种福利奖金,拿到手的一般有20k左右。

而选择在年底跳槽的人,一般有以下两种情况:

1、拿了年终奖就走,这份奖金的金额或许不比别人的丰厚,但匆忙找到的新工作一定好不到哪里去。

2、不拿年终奖就走的人,大多有以下损失:当月辞职,最多领一个月的薪水;年底跳槽,没有拿年终奖的资格;遭遇空窗,或许要为找工作倒贴;重新适应,3个月才能迈入正轨…

年底跳槽的损失,可能比我们以为的要大得多。

一来,年底跳槽大概率会错过年终奖。

很多公司明确规定,没做满一年多或中途离职的,不能拿到全额年终奖。由此可见,年终奖作为企业员工的一种奖励,也是防止人才流失的一种手段。

二来,年底跳槽的人或多或少都要经历“空窗期”,或者是“失落期”。

每年3月-10月是企业生产经营黄金期,也是人才发展的饱和期。到了12月,企业除了要赶业绩,还要进行各项总结汇报工作,没有精力顾及招聘。当然,业绩不好的企业会缩减招聘规模,甚至开始裁员

这时跳槽的你,未必能找到很好的企业,也未必能得到企业的重视,甚至连工作都找不到。这就陷入了尴尬的“空窗期”,以及得不到重视与信任的“失落期”。

一次成功的跳槽,能让我们的职业生涯迈入新阶段;一次失败的跳槽,会直接伤害我们的职业生涯发展。

年底急着跳槽,除了损失年终奖外,还有可能严重影响个人职业生涯。

3

我一个朋友从事人力资源管理,做了招聘多年,她有这样的发现:“那些年底才跳槽的,急着找下一个落脚点,自己都还没想清楚。”“他们做不久的,往往下一个年底就辞职了。”

在资深HR眼中,那些年底匆匆跳槽的人,似乎都不大靠谱:

一是年底正是最忙碌的时候,大家都在忙,他们却能抽身,不是自己的工作无关紧要,就是对工作不上心。

二是只有水平一般又容易被影响的人才忽略了跳槽成本,选择这么一个不恰当的时间辞职。

现实确实如此。大部分年轻人辞职的原因,不是因为薪水低,就是因为压力大,要不就是老板不nice。特别是到了年底,在家人、朋友、同学的多方追问下,陡然心就散了,才匆忙辞职。

但如果没有提前算好跳槽成本,很可能会损失一大笔钱。更何况,不是根据职业生涯做出的跳槽决定,一般没有持续发展的可能性。

资深猎头认为,跳槽应该基于两个基本点:

1、明确规划职业生涯,知道下一步该往哪儿走。

工作是一段漫长的过程,有人一条思路走到老,也有人不断改进,不断进步,达到理想的高度。唯一的区别就是有没有做好规划,知道自己正在做什么,知道接下来该怎么做,而不是盲目跟风,没有主见。

2、对新公司、新工作有准确画像,按图索骥,目标鲜明。

不管是年底跳槽,还是什么时候跳槽的人都务必谨记,我们寻找新职业一定要有准确的定位与画像,才能找到适合自己的好工作。“不然,你不是在跳槽,只是在换工作。”

4

总结来看,我们讨论的并只不是“年底跳槽”的问题,而是职场人关于跳槽的心态问题。对于这个问题的不同选择与答案,可以简单划分为两种人群:

纠结这个问题的,往往正处于经济紧张期,急着用钱,所以才会因为年终奖等损失而迟迟下不了决定;

不纠结这个问题的,往往对自己的职业生涯有明确认识,他们不在乎目前能拿多少钱,而着眼于未来的发展。

约翰·D·洛克菲勒有一句名言:如果你要成功,应该朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。

我们不应该局限于一时得失,而要为自己的长久发展而考虑。

一份年终奖只对短时的个人经济状况有所影响,但远不及职业生涯规划的影响深远。朝新的道路前进,就是不断发展自己,不断寻找新的目标,不断突破原有的自己,才能实现进步,取得成功。

如果目前的你还在为年终奖、为跳槽而为难,希望你能换一个角度考虑:我们因为钱而工作,更要为未来而奋斗。

  • 本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。
  • 图片来源:pixabay

【本文已获授权,如需转载,请找原作者授权,谢谢合作!】

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
3 +1
复制成功
工资  离职率  跳槽  年终奖  职业生涯