晒一下宇宙最强公司们的HRBP的岗位说明，推荐关注它们“角色描述”、“岗位职责”“任职要求”，没准能刷新你对HR的理解。
一、谷歌HRBP
1、角色描述
谷歌People Operations致力于彻底改变人力资源，就像Google彻底改变搜索一样。我们正在帮助寻找，发展和保持我们Google员工的卓越人才组合。
您将成为Google文化和价值观的倡导者，与我们的业务领导者合作，帮助他们建立自己的组织，并确保所有人的决策都基于数据。
您要非常专注的将业务领导放在第一位，无论是指导他们领导团队、处理员工关系，还是去管理员工的成长、帮助员工去做决定，都要尽可能清晰透明的去做。
作为人员合作伙伴（以前称为人力资源业务合作伙伴/ HRBP），您将负责通过与人员相关的解决方案来来应对复杂的组织挑战。
您将创建支持Google员工实现其抱负的端到端的人员战略。这将要求你会系统思考，会使用数据来指导你的工作，适应挑战，在某些情况下，重新发明工作的方式。
您将与一个跨职能的主题专家小组合作，为我们的员工培养、成长、激励、保留等组织工作制定和执行策略。
作为我们文化的一部分，您还有机会亲自与Google员工携手工作，在各种与人相关的领域完成工作。作为这项工作的核心部分，您将推出支持Google员工的计划，包括薪酬，绩效和人才计划。
2、岗位职责
与高级业务领导者建立关系，为组织和人员相关的战略和执行提供思想领导力。
咨询谷歌领导者，制定全面的人员计划，以影响谷歌大型职能部门的持久变革。
无论多么复杂的问题，去找到问题的根本原因，设计并快速实施跨越多个学科的解决方案，甚至超越人员和组织的解决方案。
提供以下领域的专业知识：职业规划，绩效管理，辅导，数据分析，薪酬与奖励，员工关系，学习与发展，表彰计划和战略发展。
战略性地使用和请求数据，识别和定位定性和定量数据的趋势，以帮助改善组织健康状况，了解数据何时有助于做出明智的决策，解释复杂的分析并与业务优先级相关联。
3、任职要求
具备分析和解决问题的能力，能够分析数据，了解趋势并制定行动建议。
适应模糊性，能成为深度复杂性战略讨论的一分子。
有效的沟通者，能够与高级领导、复杂的利益相关者建立关系，推动组织变革。
【小编短评】
1、谷歌HRBP的角色描述，自带“改变世界”的基因，难怪谷歌《重新定义XX》、谷歌OKR等书热卖不止。
2、谷歌HRBP核心的工作与能力：与管理层建立关系、会数据分析和组织诊断、能提供跨领域的解决方案。
二、苹果HRBP
1、角色描述
想象一下你在这里可以做些什么，在Apple，新想法可以很快变成非凡的产品，服务和客户体验。当你带着激情和奉献精神投入进来，将会收获难以言表的成就感。
Apple的员工不只是制作产品，他们创造了一种彻底改变整个行业的奇迹。正是他们的多样性和他们的想法激发了创新，而创新贯穿了我们所做的一切，从惊人的技术到行业领先的环保理念。加入Apple，帮助我们创造一个更好的世界。
Apple正在寻找一位经验丰富的人力资源专家来支持运营团队。这是一个令人兴奋的机会，可以作为全球业务团队值得信赖的顾问，在人力资源领域提供解决方案和建议。
这支团队致力于理解和推广Apple所有人员所需的文化，组织，领导力和包容性环境，以便他们为生活做到最好。
2、工作职责
业务知识：对业务部门有深入理解，包括关键业务功能和流程，并有构建业务洞察力的热情。
组织发展与设计：重塑组织结构和角色，了解组织在实现最高绩效和效率方面的需求。基于业务战略，协助部门进行架构与流程调整，人员奖励，人才分析与评估。指导和影响管理者解决关键的组织与管理问题。
人才与绩效管理：就所有与绩效相关的问题向经理和员工提供建议和建议，包括识别关键人才，继任计划，认可和奖励，出勤/绩效问题，绩效改进和离职。
薪酬/福利：执行薪酬和福利计划（年度薪资计划、薪酬调查和分析、福利计划和员工服务）。与管理层和福利部门合作，协助管理员工休假，工伤和补偿等事宜。
培训：了解培训/发展需求，并与Apple大学联络，为组织提供适当的培训。
人力资源评估：为直线管理者提供富有洞察力的报告和基本人力资源数据分析。根据需要改进/增强推荐计划。
3、任职要求
有影响和指导能力
轻松地使用Excel
【小编短评】
1、苹果HRBP还有很多HR基础性的工作，包括培训、人才绩效，薪酬与福利。
2、对比谷歌HRBP，苹果的HRBP显得传统和保守一些，但苹果HRBP的要求更高（需要经验10年以上）
三、Facebook的HRBP
1、角色描述
Facebook的使命是让人们有能力建立社区，让世界更加紧密。无论我们是在创造新产品还是帮助小型企业扩大其业务范围，Facebook的人都是建设者。
我们的全球团队在不断迭代，解决问题，并共同努力，使全世界的人们能够以有意义的方式建立社区和联系。
我们刚刚开始寻找人力资源业务合作伙伴来支持我们的组织。理想的候选人将在实践和战略层面上做出贡献，在组织发展壮大时培养出令人惊叹的创新Facebook文化。
Facebook让人们有能力在我们的平台上建立社区，全球运营需要确保他们拥有最好和最安全的体验。
Facebook的全球运营团队，将通过了解全球Facebook社区的文化，社会和商业期望以及塑造满足其需求的产品和工具来帮助实现这一目标，他们需要人力资源业务合作伙伴加入团队！
2、岗位职责
作为运营组织领导成员的人力资源合作伙伴，协助人力资源，人员和团队支持
为组织的各个层面提供战略业务伙伴关系，思想文化与指导
主动评估团队，员工和经理的发展需求，提出建议并实施适当的解决方案
与学习与发展，薪酬，HRIS和人力资源计划团队的同事进行整合和合作，为业务扩展实施解决方案
为经理和个人贡献者提供适当的指导和发展反馈
与地区/国际人力资源合作伙伴就全球问题密切合作
管理和促进支持变革和发展的组织设计，行动计划，愿景和团队建设
参与团队会议，必要进行一对一的面谈
帮助全球组织扩展规模
3、任职资格
8年以上的业务经验
6年以上的人力资源经验
3年以上人力资源业务合作伙伴经验
3年以上经理级别的辅导经验，专注于绩效管理，员工关系和数据分析
在全球问题上，与国际化HR有密切合作的交流经验
1、角色描述（略）
Facebook正在寻找人力资源业务合作伙伴来支持我们的技术组织。这是位于我们门洛帕克办事处的全职职位。
2、工作职责
作为主要联系人，协助员工解决问题和申诉
为经理提供战略业务伙伴关系
为经理提供指导
促进团队发展的评估过程
与EMEA和APAC人力资源领导者以及其他跨职能团队合作，提供有关沟通和最佳实践的L＆D，薪酬和福利
设计并提供有针对性的解决方案，包括战略规划，愿景，变更管理和团队建设
向经理和员工提供适当的指导和发展反馈
3、任职资格
（1）最低资格
6年以上支持业务的经验
4年以上人力资源经验
具备项目管理/变革管理经验
（2）首选资格
帮助全球组织扩展的经验
有在矩阵组织的丰富经验，适应不断变化的环境
【小编短评】
我们挑选FB两个岗位作为比较，一个是全球运营，一个是办事处。
1、全球运营HRBP：岗责写得密密麻麻，比较明显的要突出全球化经验，团队辅导能力。
2、办事处 HRBP：像我们熟悉的城市政委或小BP的工作，要具备一定的HR专业水准
四、亚马逊的高级HRBP
1、角色描述
作为高级人力资源业务合作伙伴，您将与人力资源领导者和AWS平台领导者及其组织合作，建立并实施人力资源计划，为动态不断发展的业务提供组织和人才发展支持。
这个工作包括促进年度人力资源目标，如全球扩张，绩效管理，职业发展，继任计划和员工敬业度。
您的行动和领导力将使您的业务团队在快节奏的环境中获胜。
在整个规划和执行过程中，您将与客户合作，将他们与业务战略联系起来。
您还将努力改进组织设计和结构，提供变革领导和管理指导，以及设计和提供管理培训。
您将领导和参与跨团队和公司范围的项目，例如为亚马逊的技术员工创建新的工作家庭和职业道路，制定内部流程和政策，以及承认和保留计划。此角色可能由业务合作伙伴负责AWS客户端组中的多个客户端。
2、任职资格
（1）基本资格
掌握就业法律的一般知识，如ERISA，COBRA，ADA以及其他涉及歧视和平等机会就业的联邦和州法律
教练和咨询经验
（2）首选资格
人力资源管理或相关领域的硕士学位
在高度复杂和动态的业务环境中与业务领导者合作经验
有与业务高级成员接口能力和影响能力
能够深入挖掘，注重细节和贯彻始终的能力
通过强大的商业头脑和出色的书面和口头沟通技巧，展现影响员工，经理和领导者的能力
丰富的人力资源理论经验和专业知识，包括员工发展和绩效考核体系
能够适当出差
【小编短评】亚马逊的HRBP的准入条件，优先条件显然比基本条件要细致，侧面说明亚马逊在招聘环节的确苛刻的，包括招聘HR。
五、Uber的HRBP
1、角色描述
（1）团队描述
在优步，我们通过让世界运转来点燃机会。我们解决了大问题，以帮助司机，骑手，送货合作伙伴和食客在全球600多个城市开展工作。
我们欢迎来自不同背景的人们，他们寻求机会，帮助建立一个每个人都可以独立行动的未来。如果您有好奇心，激情和协作精神，请与我们合作，让我们共同推动世界前进。
我们的人力资源业务合作伙伴与客户群合作，使人员战略与业务目标保持一致，并通过人员帮助推动最大的业务影我们推动人力资源流程和计划的无缝执行，为今天的业务需求做好准备，为我们的文化提供支持。
HRBP努力寻找最优，公平和优步的解决方案和机会，使员工（及其团队）能够成长并发展成为出色的员工和经理。
HRBP员工最终是业务的合作伙伴，因此我们会咨询并帮助指导客户推荐的解决方案。
（2）角色描述
HRBP是一个关键的领导角色：代表人员团队并对U4B的人力资源负全面责任。
HRBP充当其业务负责人的客户经理：在不同人员团队之间策划，确保所有人力资源流程和计划按照最高标准无缝执行，并通过适当的业务透镜提供。
HRBP精通优步所有人力资源部门：并与业务负责人密切合作，了解业务和人才需求，并确保总部People＆Places团队相应地进行设计和执行。
HRBP亲自动手——不怕卷起袖子完成任务。他们用人物镜头和数据驱动的分析思维方式来处理他们的工作。
HRBP具有战略性并了解我们的业务，同时确保人力资源今天的卓越表现，同时关注未来，思考未来的业务需求并培养所需的人才。
HRBP担任管理层的业务问题顾问，以及领导和经理的教练，最终使他们更好地管理员工。
HRBP还是我们文化价值观的管家，与我们的与阿农息息相关，为组织的整体健康把脉。
2、岗位职责
确保所有人力资源计划和流程的无缝执行，并在其他人员团队中进行协调，领导关键人才流程的执行（Perf，人才评估，继任计划和文化调查行动计划）
了解他们支持的业务的业务战略，并在P＆P团队之间进行协作，以制定实现业务增长所需的人才战略和举措，例如L＆D计划，奖励和保留计划，继任计划，领导干预
不断思考如何提高业务的有效性——关注团队，治理，运营模式，外部因素 - 以及构建实施必要变更的计划
与他们的商业领袖建立可信赖的顾问关系——展示可信度，可靠性和锻炼高情商，文化意识和同情心
了解人力资源流程在优步的运作方式以及人力资源的战略，方法和理念是什么，教育业务线索并酌情与员工沟通
利用人力资源专员来确保最佳的员工体验，亲自干预高风险事项（如ER）或高级领导
充当我们文化价值观的管家，倡导多元化和包容性
3、任职资格
至少7到10年的相关人力资源业务合作伙伴角色，最好能支持创收团队
热衷与产生影响力
平易近人，反应迅速，能够与各级员工建立联系
有人力资源理念和原则的坚实基础
强大的解决问题的能力，在快节奏的环境中独立决策的能力
【小编短评】对比几家标杆公司的JD来看，Uber这一版，从岗位描述到工作职责，条理性、结构化、可读性，简直是典范。
六、Netflix的HRBP
1、角色描述
Netflix正在招聘一名人力资源业务合作伙伴，他将与我们快速增长的法律、公共政策和沟通团队合作，目前为475人，到2020年初将增至700人。
这个角色的重点是评估、指导和影响我们的业务，因为我们的规模在持续发展，希望能我们的团队完成惊人的事情。
在Netflix，我们的文化塑造了我们是谁以及我们如何运作，我们需要一个对文化和他们在企业中所做的工作同样充满热情的人。
该职位位于洛杉矶，负责全球事务，需要定期前往美国和非美国地区。
2、工作职责
理想的候选人的你——需要了解商业和文化，你将成为一个出色的同事的光辉榜样——践行我们的价值观，了解我们的文化是如何走向生活的，对企业有深刻的了解。
这个角色在某种意义上是独一无二的，因为您将负责推动组织设计、薪酬、员工发展、I&D等方面的决策。
您将从内部和外部学习业务和文化，以便能够为业务领导者和支持的团队提供战略性的人力资源合作伙伴关系，以增强这些团队对业务的增长和影响。
理想的候选人的你——将是一个充满活力和深思熟虑的领导者，具有协作和影响力的领导风格，能够激励他人采取行动，并创造性地思考解决方案。
这个角色的合适人选必须能容忍模棱两可的情况，并且能够快速做出明智的决定。
他们将通过日常行为和互动体现我们的自由和责任文化，并愿意邀请、接受和促进建设性反馈。他们会对我们的业务表现出好奇心，并有良好的快速自学记录。他们将重视包容、观点和人员的多样性，以及团队中的每一个成员，不管他们的头衔如何。
3、任职资格
喜欢野蛮生长
在美国境外有从事过薪酬、招聘、L&D、I&D等工作的经验是非常理想的
【小编短评】Netflix的HRBP岗位说明，你很难分得清，那些是工作内容，那些职责，更像“岗位期待”。
七、星巴克的HRBP经理
1、角色描述
从一开始，星巴克就是一家与众不同的公司，我们不仅庆祝咖啡及其丰富的传统，而且带来了一种让人们连接的感觉，我们以发展和支持共享这一热情并以服务他人为导向的合作伙伴而闻名。
作为星巴克合作伙伴经理，您是战略业务合作伙伴和倡导者。您确保在一个统一的业务部门、部门或区域内，有效地向所有星巴克合作伙伴交付合作伙伴资源（HR）产品和服务。
我们对我们所有的合作伙伴都感到自豪，我们按照星巴克的指导原则进行建模和行动，作为人力资源合作伙伴经理，您将成为这一领域的领导者。
2、工作职责
作为合作伙伴资源经理，您将：
合作——与合作伙伴资源专家团队和跨职能团队合作，确保客户的组织需求得到满足，并制定战略计划。
倡导——征求和倾听合作伙伴的关注，并在解决问题方面发挥积极作用。提供或促进合作伙伴获取有关福利、薪酬、培训和其他合作伙伴资源计划和服务的信息的能力。
推动——实施合作伙伴资源战略计划、策略和项目。将公司范围内的合作伙伴资源战略计划、项目和目标集成到客户业务部门、部门和区域中。
影响——就合作伙伴关系问题、适用的公司政策和雇佣法向经理提供咨询和支持。根据星巴克的使命宣言和核心价值观，促进合作伙伴学习和发展、保留战略、继任规划和职业发展。
3、任职资格
六年或以上人力资源专员或专家经验
三年或三年以上与内部客户协商确定业务需求和建议的解决方案
三年以上管理经验
【小编短评】星巴克HRBP名字有点拗口，叫Partner resources Manager，不知道翻译成HRBP经理准不准确，星巴克HRBP工作职责非常精炼。
- 图片：全景视觉
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