- 文／追风天下
近日有报道称，三星在中国的11个分公司及办事处将合并成5个，并裁员三分之一以上，被裁人员主要是销售和市场人员，裁员人数将近2000人。
前有思科大裁员，后有甲骨文中国区研发中心一锅端，加上京东、有赞等公司调整用人策略，让很多人惊出了一身冷汗。
1、人不怕被解聘，怕的是离开老圈子后，一无是处
“只有死者才能看到战争的终结”。
身处于多变时代的我们，最大的危险不是外界的压力与竞争，而是我们内心的稳定和安逸。
我们总是害怕波动，但却不得不面对波动。
前不久，一篇《36岁，被单位解聘，我干起了深夜外卖》看哭了无数人。
本以为是受到领导赏识，被安排客串出纳，却不想因此背了锅，长款20万，点燃了被解聘的导火索。
被开后，陈爽不断反思，“在体制内磨了5年，学会了什么？”
总结后，他感到脊背发凉：5年时间，他学会了察言观色，唯领导是上，学会了安排饭局、搞接待、点烟敬酒。
现实让陈爽痛苦不已，离开体制后，才发现自己很多年没学过新东西了。
人不怕被解聘，但最怕离开了老圈子，一无是处。
没有人脉、没有资源，资金有限，面对着媳妇刚刚怀孕，36岁的陈爽，被逼到了人生十字路口。
无奈之下，他做起了深夜外卖。
他每天起早贪黑，有时半夜没有订单，也不敢睡，有时一晚上卖出去100多块钱，基本上没有利润。
尼采说，凡是杀不死你的，都将使你更强大，而现实却让人痛不欲生。
在这个变幻莫测的时代，我们不但要低头拉车，更要学会抬头看路。
这些员工平均年龄37岁，拿到了N+6的赔偿，引来很多同样是失业者的羡慕。
专注互联网人才招聘的拉勾网，还增设了“甲骨文人才专场”，拉勾创始人许单单也在社交账号上鼓励说：
其实离开甲骨文，拥抱中国互联网，绝对失去的是一块面包，得到的是一个面包店。 不想，很多被裁的员工却拿着横幅，在街头喊着口号：
“我们要工作”，“孩子要上学”，“为何下如此狠手”……
他们习惯于每年最多忙一两个月，习惯了上班不打卡、工作时间自由的工作，更享受满是假期的生活......
这是打工者的天堂，但这也是精英的火葬场。
正如“黑天鹅”之父塔勒布，在《反脆弱》一书中所说，清晰稳定的工作，大都很脆弱，这样的收入，往往经受不住大的冲击，随时可能清零。
无论是身处安逸，还是面对危机，我们要时刻牢记：
“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
2、混得好的人，都敢于突破自我，走出“舒适区”
“我不断地看到有些人在生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们是学习机器，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。”
再牛逼的过去，也不能成为你透支未来的筹码。
不断突破自我，成为了我们职场生存的不二法门。
1997年，一个刚满18岁的男孩，在吴宗宪的公司，做唱片制作助理。
这个年轻人，在负责公司所有人的盒饭之余，在７平方米的隔音间里，开始了自己的创作生涯。
半年下来，他写出来的歌倒是不少，但曲风奇怪，没有一个歌手愿意接受。
吴宗宪有些着急，他叫来年轻人，当面批评了半天，并把乐谱揉成一团，丢进了废纸篓里。
没想到第二天早上，吴宗宪来到办公室，年轻人的新谱子又放在了自己桌子上。
之后，每一天，吴宗宪都能看到年轻人的新作，而且不断在进步。
一段时间之后，他彻底被这个年轻人打动了，找来年轻人说：
“如果你十天之内能写出50首歌，我就从中挑出10首，给你出一张专辑。”
年轻人露出腼腆的微笑，买回一大箱方便面，开始了没日没夜的创作。
10天后，吴宗宪收到了年轻人的50首歌。
之后，年轻人的第一张专辑《JAY》横空出世，一颗巨星也就此升起。
而他，周杰伦这三个字，却开启了8090后“偶像”二字的时代。
虽然不是每个人都能成为周杰伦，但敢于不断突破自我，是普通人快速成长的有效途径。
只有经历过地狱的磨练，才能拥有到达天堂的力量。
1996年，17岁的李天田，放弃了留学机会，在北京三里屯，找了份办公室小妹的工作。
她依靠着不断地学习和突破自我，不断地向牛人学习，由对广告一窍不通，变成了专家，并成为了公司的项目负责人和培训师。
后来，她将自己对商业的观察和职业活动，融入到了写作中，成为了《财经天下》和虎嗅网的专栏作者。
实现财富自由的李天田，却没有放缓突破自我的脚步。相反，她更加卖力地提升自己。
她的学习对象不乏牛根生、刘永好这样的知名企业家，更有明海大和尚这样的出家人，甚至也能从贩夫走卒、三教九流中汲取知识和经验。
2014年，她又将自己推进了新领域，加入了罗辑思维，并成为了CEO，成为了罗胖背后的女人。
矛盾先生说：“学问是经验的积累，才能是刻苦的忍耐。”
在当今社会，长辈们眼中所谓的“稳定的工作”和“铁饭碗”，已经一去不复返，我们应该明白“越稳定，就是越危险”，一味的安于眼前的现状，结局只能像温水中的青蛙。因此只有懂得突破和坚持，才能任凭风吹雨打。
沸腾的人生，从来就是一个不断突破的过程。
3、可迁移能力，才是你真正的核心竞争力
人这一生，最怕的是碌碌无为，却还忙得要死。
职场上最大的尴尬，是你好不容易在上个东家培养出的能力，结果跑到另一家公司完全不适用。
坚持学习很重要，但更重要的是，是打造自己的可迁移能力。
香奈儿前全球CEO莫林·希凯，在著作《深度思考》中讲述了自己的亲身经历。
本来在欧莱雅核心部门的她，工作顺风顺水，潜力无限，但由于种种原因，莫林·希凯选择离开巴黎，离开欧莱雅，来到了美国旧金山。
本是化妆品行业的专家，却对袜子销售一无所知，莫林·希凯经历了被上司冷对、伤心痛哭的场景。
后来，她将自己之前练就的能力，迁移到当前的工作中。
通过敏锐的商业嗅觉，独特的审美视角，有效的商业决断，她得到了公司上下的肯定，实现了职场的快速进阶。
也正是通过能力的不断迁移和提升，莫林·希凯从盖璞分公司总裁，成为了香奈儿全球CEO,被称为"新一代香奈儿女王"。
职场中，人与人之间的比拼，不是单一能力的较量，更多的是可迁移能力的角逐。
在一个领域成功的人，往往在其他领域也会有不小的成就。
孙彤宇、程维、樊登、罗振宇、张泉灵等等，无不将自己独特的能力迁移到新领域，并发挥到极致。
相信看过《东方时空》、《朝闻天下》的人，对张泉灵都不陌生。
不想，担任紫牛基金合伙人的张泉灵，却在不到一年内拿下二十几个项目，获得了“2016年度最佳跨界投资人”的大奖。
很多时候，一个人重新开始的底气，就源于他的可迁移能力。
正如古典在《超级个体》中所言：
人们常说隔行如隔山，其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。
4、写在最后
张泉灵在《时代抛弃你时，连一声再见都不会说》讲：
“历史的车轮滚滚而来，越转越快，你得断臂求生。不然就跳上去，看看它滚向何方。”
在舒适区上瘾的人，就算没有败给对手，没有败给时代，最终也会败给自己。
享受高薪资、高福利、低压力的工作，最终被温水里煮的不是青蛙，而是你我的青春。
请相信，这个世界没有永远的赢家，只有一直不断的努力。
愿我们每个人，能力加身，即使“黑天鹅”来袭，也能心中不慌，体面离开。
保持学习力，转化思维
2019-11-14 18:22