文／南小橘
职场如江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则。
“飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳”的江湖并没有绝唱。畅销书《笑熬职场》中，总结了三条金庸笔下的职场江湖规矩，我们或许可以从中找到职场和生活的真经。
01、凡事留一线，日后好相见
有个在十八线的小镇上工作的年轻人，想考一线城市的公务员，报考时需要所在单位的一把手签字，起初大家很为这个年轻人担心：“你身在曹营心在汉，领着这个单位的薪水，去考大城市的公务员，这不是做白眼狼吗？领导凭什么要给你签字？”年轻人说：“我们领导是个妙人，签字很痛快，就只说‘你将来有出息了，可别忘记你的老领导啊’。”
对这个年轻人而言，领导当时有绝对的“生杀予夺”大权，如果领导稍微心硬一点儿，不给这个年轻人机会，随便找个理由，都是合情合理的，就可以把这个年轻人的梦想击碎。但领导没有为难他，而是非常聪明地送给他一个巨大的人情。今天的手下留情，或许就是明天的福报。俗话说：凡事留一线，日后好相见。
在《倚天屠龙记》中峨眉派掌门的位置就只有一个，参与竞争的人很多。丁敏君出于个人利益考虑，选择了“斩草除根”，一点点削弱竞争对手纪晓芙的势力和资源，当纪晓芙倒霉时，还迫不及待地过去踩一脚，从来没想过给她留一线生机。
出于惯性，丁敏君疯狂地“斩草除根”，不只针对一个纪晓芙，更针对不同时期构成竞争威胁的所有同事。结果，她跟所有同事都成了敌对者。可怕的是，她最终在竞争中落败，一个不太起眼的小师妹居然逆袭成功当上本门派的掌门人，她却只是个工龄长的老员工而已。
不仅一番努力付诸东流，而且在峨眉派都待不下去了。早知今日，何必当初那么心狠手辣？如果为自己留一条退路，不和同事撕破脸，又怎么会有后来？
《神雕侠侣》中古墓派李莫愁，也有同样的问题：曾经为了争夺本门派的秘籍，对师妹小龙女威逼利诱，见师妹不配合后又接二连三地给师妹挖坑，摆明了一副赶尽杀绝的态度，把师妹逼得走投无路。
她在春风得意之时压根儿就没想过师妹将来也会一飞冲天，更没想过人不可能万事不求人，真有一天遇到生死危机时，厚着脸皮开口向师妹求救，结果不仅被旁人冷嘲热讽，而且并没有得到师妹的原谅和援手。早知今日，何必当初要赶尽杀绝、不留余地？ 古墓派李莫愁和峨眉派丁敏君相似的地方是，当自己有实力、有机会的时候，对他人一味地赶尽杀绝，不给对方留一线生机。相比而言，日月神教这几个底层小员工多了几分深思熟虑，放弃了眼前利益，给别人留了生路，事实上也是给自己的未来留了退路。
《笑傲江湖》里有一个小故事，讲的是如何在关键时刻为自己留退路。故事的主角是日月神教的几个底层小员工：游迅、玉灵道人、西宝和尚、仇松年、严三星等，都是没什么名气的小角色，跟路人甲、路人乙差不多。
有一次，他们接了一个工作之外的订单——跟人去一锅端掉恒山派。对方先给了一点儿预付金，余款在事成后再付，所以这几个人干活儿还挺卖力，在恒山各山头进行了一次地毯式搜索。还真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫，他们居然轻松捡了两个大人质：恒山派掌门人令狐冲和日月神教教主之女任盈盈。更令他们惊喜的是，这两个人被封锁了穴道，不能动弹，也省了大家制伏人质的力气。如果把他们俩交出去，开口跟雇主要个高价，不就发横财了吗？
大家激动过后马上意识到一个问题：其中一个人质——任盈盈——似乎不能这么简单地交出去，她是大家都不敢得罪的上司，平时手段狠辣，脾气也不小。这几个人再转念一想：平时在上司手下吃过那么多苦头，这可是千载难逢的机会，利用机会报复一下倒霉的上司，顺便还能从别人那里得到好处，简直是一箭双雕！
事情这么做似乎也是顺理成章的。多少人在职场上饱受委屈后，一有机会可以弹劾某个领导时绝不留情，立马写材料或联名上书了。但是，这么做隐藏着一个风险：万一失败了，联名上书的人会遇到什么问题？所以，这群老江湖又想得更深了一层：如果在这个关键时刻把上司推出去，自己领了赏，那就彻底撕破脸了，不仅未来没法继续待在公司，行走江湖也得小心绕着走。
人在职场的发展总是会有起有落，要风得风、要雨得雨时，少一点儿飞扬跋扈，面对竞争对手或者弱势下属时，多一点儿宽容。
三十年河东，三十年河西。谁能预料今天一个四处求人的底层小职员，多年后就是某个领域的成功人士呢？所以收一收飞扬跋扈、欺压弱者的心，其实也是给自己留了机会。
02、别把抬杠当成发表高见
杠精是最不招人待见的一个群体，是朋友圈里大家都想拉黑的那种人。《天龙八部》里的包不同，就是其代表人物。
杠精在职场上混得开吗？看看包不同就知道了，在职场上当杠精不仅没有前途，而且简直就是“必死无疑”。别说慕容复是个气量小的领导，就算换成是心胸开阔的乔峰帮主来做他的领导也无济于事。乔帮主肯定也不会提拔杠精，因为杠精这个属性对工作来说没有任何积极意义。
包不同在慕容复手下工作很多年了，慕容复大概也是因为手头上一直无人可用，所以对包不同这个忠心耿耿的助理还算尊重。
包不同是个什么样的人呢？最明显的特征就是话多、反应快，逻辑思维也不错。他有一句口头禅是：“非也非也。”无论别人说什么，他都是先反驳、先挑刺，常常是为反对而反对，总之，什么都要跟人对着来。这确实是个纯种杠精了。他抬杠也不分对象、不分场合，遇佛杠佛，逢鬼杠鬼，连顶头上司、自家兄弟以及上司的准女友都一一抬过杠，能杠到这个份儿上也是没谁了。
包不同在甘州碰到函谷八友，来了一场实力抬杠表演。他从函谷八友中那个不懂人情世故的大哥开始依次往下杠，以一对八，酣畅淋漓地把他们杠得毫无招架之力，也把旁人看得目瞪口呆：原来天底下有这么厉害的杠精。
包不同抬起杠来百无禁忌，第一次见到大理国的继承人段誉小王爷时，不仅直接称呼人家是“油头粉面的小子”，而且各种抬杠，抬高自己而贬低段誉。对于包不同来说，这样过了嘴瘾之后，可能会引发的后果就是，如果包不同所在的姑苏慕容集团要跟大理段氏集团合作，段誉还能开心地签字吗？
就连天下人人敬仰的丐帮乔帮主，包不同也抬过杠。任你乔帮主有礼有节，他包不同如果吃你这一套，还配叫专业杠精吗？所以，他初见乔帮主时的打招呼就显得那么鹤立鸡群：“嘿嘿嘿，乔帮主，你随随便便地来到江南，这就是你的不是了。”这么别开生面的打招呼，一点也不讨巧，自己的几个小伙伴都跟着捏了一把汗，而乔帮主手下的人很生气。
杠精包不同对自己的说话艺术太自信了，完全没有意识到自己所谓的标新立异其实就是抬杠，反而觉得自己从不人云亦云，特别不同凡响，所以对领导也是一样抬杠。结果他最终栽倒在自己的抬杠上。有一次，上司要做的事情与他的三观不合，作为一个专业杠精，他忍不住跳出来抬杠，评头论足，搞得上司终于愤怒值爆表，毫不留情地处理了他。
职场是能力的秀场，该崭露头角的时候自然要抓住机会脱颖而出，让领导注意到你是个有能力且努力的人，让同事觉得你是个值得信任的人，让客户觉得你是个可以合作共赢的人。至于如何秀出能力、刷出存在感，一千个人有一千种技巧，条条大路通罗马。但有一条切忌踏入的路，那就是杠精之路，它一定会终结你的职场梦想。
骨灰级杠精包不同在职场上的覆没，其最大的教训是：职场是能力的秀场，而不是抬杠的秀场。
03、求人办事的正确打开方式
那些在生活上、事业上都无比平顺的人，想象不到求人到底有多难。
《倚天屠龙记》中，金花婆婆陪老公去明教附属的蝴蝶谷看病，怎么求人都挂不上号，还被拒诊，这种叫天天不应叫地地不灵的痛苦让人同情——求人真难啊。
求人办事是人生中必须学会的一种重要能力，先打破“万事不求人”的心理，也不要抱着“反正不打算解决问题”的心态而破罐子破摔，然后才能去思考如何用正确的方法有效地求人。
求人是给人添麻烦的事情，因为出发点首先是利己，某种程度上就要“损人”——比如向人开口借钱，求人帮忙办事，不是出钱就是出力，再不然就是出人脉资源，等等。让被求的人心甘情愿地答应舍弃自己的利益来帮助你，从人性的角度来看，不太可能。所以，求人办事一定要有方法和技巧。
有的人通过巧妙的方式求人办事，实现了双方受益的结果，一方面解决了自己的问题，另一方面使帮忙的人也获得了正面激励。这样双方的交情因为一次求人办事而正向加深，把求人办事演变成了一种融洽关系、增进情谊的工具。
《笑傲江湖》日月神教中有位长老叫上官云，他求人办事就很有技巧，几乎每次都能有求必应，而且越找这些人帮忙，这些人越喜欢跟他打交道，关系也越来越铁。仔细研究他求人办事的技巧不外乎，求人办事时不仅不能损害对方的利益，相反还要在自己能力范围内给予对方更多的补偿。也就是说，他在这方面求人帮忙时，同时会在其他方面给予别人帮助，以达到某种程度的平衡。
相比起来，有的人找同事帮忙办事，大到帮助解决一个业务难题或生活难题，小到帮助做个演示文稿（PPT）或者报表，可人家帮完后，你却没能在其他方面弥补一下人家的损失——为帮你所花的时间与精力，这就让人觉得你把他当义工了，显得非常不合情理。
《倚天屠龙记》中，金花婆婆去求明教附属医院的医学专家胡青牛帮忙给老公看病。胡青牛医生非“不能”，而是“不愿”，因为天底下没有他治不好的病。明明是他最擅长的领域，为什么他不愿意答应帮助金花婆婆，这就很值得思考了。
我们来看看金花婆婆是怎么求人的。她想找专家给她老公看病，先是去攀交情，因为自己和胡青牛曾经是明教的同事。但是十几年前的这点交情不起作用了，在胡青牛眼里，这点交情没有规矩重要。金花婆婆被拒绝后很生气，就开始撒泼不讲理了，以武力威胁胡青牛。可惜胡青牛也很倔，哪里会怕她的威胁呢？所以胡青牛最终还是不肯答应帮忙。
求人办事需要技巧，不要以为交情可以随时用来求人办事，也不要以为别人帮你都是“顺便”那么简单。金花婆婆所犯的错误就是，在该谈利益的时候她偏偏只谈交情。而当对方没有答应她的时候，她就撒泼、威胁、道德绑架，无所不用其极。
金花婆婆和上官云都是在找熟人办事，为什么一个失败一个成功呢？
归根结底，利益才是人熟好办事的核心。
上官云之所以求人办事时有求必应，是因为上官云一是有分寸，能替他人考虑，考虑被求的人的利益，也不会让被求的人为难；二是总是在合理范围内经常“铺路架桥”。平时就维护好职场的各种关系，但凡他开口求人，被求的人大多愿意借此机会还他一个人情。
而像金花婆婆这样的人一味地认为“人熟好办事”，但我们知道，十几二十年不联系的同事，人情早已所剩无几，关键时刻却想临时开个户去大量透支，怎么可能呢？此外，求人帮忙的时候，深深地触犯了他人利益，这件事情如何能成，关系又如何能平衡呢？
如果金花婆婆早早明白求人办事的关键，用正确的方法有效地求人，那么她的命运或许就会被改写了。
- 作者：南小橘。文章节选自《笑熬职场：金庸小说里的八大职场规则》，以职场的角度及现代人更有共鸣的价值观去解读金庸小说，对小说中人物的悲欢离合、得失成败、胸襟抱负、人际关系等进行深入剖析，呈现原著面貌之外的人性逻辑，带来关于职场和人性的反思。
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