《乘风破浪的姐姐》告诉你:懂得自我更新的职场人,到底有多“野”?

文/木子烨

近日,一群“兴风作浪”的姐姐们,一度霸占了热搜榜,30位年龄在30+的姐姐们,通过才艺比拼,争夺女团出道名额。

姐姐们的真实人设和惊人的才艺表演让网友们直呼过瘾,甚至让很多女人觉得,不再那么害怕变老了。

现在很多明星,不管上什么节目,永远唱的都是一首歌,谈起的都是一个角色,虽然我们把这些堪称经典,但过多提及,未免乏味。适时的自我更新,不仅是一种挑战,更是一种机遇。

就像张含韵在节目中说的:“30岁以前,我们的美好都是父母给的,30岁以后是我们自己创造的。”

所以像姐姐们这样的知名艺人们,都在寻找着自己职业生涯的全新发展点,不断地进行着自我更新。我们普通人又有什么理由懈怠呢?

随着大环境的不断发展,职场对于个人的要求也越来越高,仅凭着一年经验在职场混N年的职场人,已经逐渐被职场所淘汰。

自我更新意识正在慢慢成为职场人的必备技能,从智联招聘《春季求职竞争周报(2.10-2.14)》的数据中也不难看出,大部分职场人对于自我提升有迫切的需求,其中希望在职业技能中得到提升的有69.59%,希望在实用技巧方面得到提升的有62.77%,希望在思维模式方面得到提升的的有52.22%,甚至连知识常识也占到了43.25%。

科技的快速发展,已经渐渐取代了一些低端人工产业链,也让越来越多的职场人开始有了危机意识。想要不被取代,自我更新已经是职场人最迫切解决的职场问题之一。

不重视自我更新的人有这3个特点

1、一种思维应对多种工作

现在职场中有一种很常见的现象,“后辈”职场人取代在公司混迹十余年的“老辈”职场人走上管理岗位,留下“老辈”职场人在角落里暗自神伤。

究其原因,被替代的“老辈”职场人,多年来保持着固有思维应付着公司大大小小的事,但公司领导需要“穷努力”的员工,及时自我更新,适应公司快速发展,为公司带来更多可能,才是晋升的硬性条件。

现在90后、00后在职场渐渐崭露头角,90后中高层也并不少见。决定职位高低的,绝不仅仅是时间和长短的问题。保持一种思维应对所有工作,被后辈超越是迟早的事。

2、无效忙碌占用有效时间

前两天翻公司群的群消息时,发现一个很有意思的现象:主管在群里发公司最近新开展的业务政策公告时,寥寥数人回复,而隔天在群里发的茶水间新增了某咖啡品牌,欢迎品尝的消息时,却得到了不少同事的回复。

这种现象其实挺有意思的,但也揭示了一种职场陋习,我们称它为“帕金森鸡毛蒜皮定律”,总结来说就是人们花在一件事情上的时间,实际上是和这个事情的重要性成反比关系的。

有时候我们愿意把大把的时间消磨在一些小事情上,因为我们对它们了如指掌,而一些大且重要的问题,我们反而会选择回避,因为我们对它们一知半解,甚至一无所知。

所以人们总是倾向于用大量时间做需要少量脑力参与的事情,把有效的时间用在无效的忙碌中 ,不仅给公司带来损害,也同样影响着个人将来的发展。长期专注于那些关键的、有长期利益的事情,虽然属于反直觉,对大多数人来说也有点难,但这也正是你超越其他90%职场人的关键所在。

3、固步自封,缺乏自我提升意识

马斯洛需求层次理论指出: 当一个人满足了较低层次的需求之后,就会出现较高级的需求,即需求层次。 (后台回复“马斯洛需求层次”,了解更多)

由此我们也可以推断出当你的公司拥有了懂得自我更新,及时适应公司发展方向,为公司带来更多利益的高级别的员工时,那些固步自封,缺乏自我提升意识的底层员工就容易遭到淘汰。

就好像杰克·韦尔奇说过的:“如果一个人在三十岁时就开始做一件日复一日、周而复始的工作,那将是一件多么遗憾的事情!”

事实上,职场也从来不缺那些只会复制粘贴的劳动机器,他们通常只是在业务方面比较熟练,但却缺少必要的核心竞争力,这使得他们在与新员工的差距上几乎微乎及微,以至于很快会被自我提升意识强烈的职场新人所替代。

自我更新,是职场生存的必需法则

在日本的一些企业中,高层主管每隔一段时间,就会轮流到非营利机构去充电学习。亲自体会一下非营利机构里那些义工们热情高昂的工作状态,这对于他们来说是一项很好的体悟与参透,等这些高层主管重新返回工作岗位时,他们的表现往往会判若两人。

不仅在日本,在中国的许多大企业里,入职培训素质培训能力培训等等,在公司里是非常常见的,公司不惜投入人力财力,为的就是培养员工的自我更新意识,提高员工的综合素质能力。

我非常喜欢的一个作者在她的一本书里提到,她的第一任新加坡老板面试时曾对她说过这样一句话:我的要求就是Global Standard(全球标准,或理解为一流的标准),我需要你将来无论去世界上任何一个地方的同行业公司工作,都能直接上岗,不需要任何培训。这是我的标准,你接受,就来。”

这无疑就是一个职场人最完美的工作状态,随时保持学习更新,保持自身竞争力,不论在任何时间,任何地点,当梦寐以求的offer摆在面前的时候,可以步伐坚定的走向它。

前阵子因为疫情,许多行业纷纷倒闭,这其中也包括疫情前非常吃香的儿童教育行业。但济南一所幼儿园的园长,面对突发状况,及时止损自我更新,转行卖上了烧烤自救,没想到还火了起来,家长们纷纷表示又能吃又能玩,很有新意。

园长的这一举动,不仅救活了幼儿园,也解决了老师们的工资问题。归根结底来说,所谓的“自我更新”也就意味着获得更大的能力和提升,并以更宽广的视野去看待自己的职务责任

如何保持自我更新,为职场晋升助力

1、培养危机意识,保持职场敏感度

前不久网上有个帖子很火,说的是:

我刚毕业的时候,月薪3k,我师傅1w;

三年后,我月薪5w,我师傅还是1w。

虽然有些讽刺,但这种现象在职场中是确确实实存在的,一些老员工在职场中习惯了固有的模式,虽然积累了一些专业知识和经验,但也容易在这种固有的模式中慢慢失去危机意识,对行业内的各种变化变得越来越不敏感。这时候他们通常也失去了换个领域重新耕耘的勇气,以至于慢慢被职场所淘汰。

其实自我更新也并不意味着要一直去做新的工作,而是可以主动的为自己已有的工作赋予新的意义和价值,只有不断学习与专业相关的新鲜事,保持职场敏感度,才不容易出现“教会徒弟,饿死师傅”的现象。

2、基于自身优势,保持快速学习

闺蜜小A是个购物狂,对于穿衣搭配始终保持着高涨的热情。一个偶然的机会,她做起了穿搭博主,没想到粉丝量居然慢慢的突破了百万。现在她开了自己的线上品牌店,每天奔波于各种布料工厂,选款车间乐此不疲,接下来她还打算开一家自己的成衣加工厂,为此她正在努力的学习。

伊梅尔特曾说过:在当今这个充满活力的世界里,成功的根本条件不是你知道多少,而是你学的有多快。

很多时候,职场中惨遭淘汰,归根结底还是成长速度的问题。很多职场老人觉得自己学习新事物的速度赶不上年轻人,其实这种认知是非常错误的,自我更新的理念除了包括学习新事物,还包括在自己领域里的深耕。将自己已有的知识经验进行深耕优化,不断地进行自我升级,再慢慢的跨界整合,最终实现跨行业的整合优化,完成职场中的不可替代性。

3、抓住职场趋势,争做高性价比人才

陈安之曾说过:掌握未来趋势比掌握资讯更重要

现在许多职场人都陷入了一个怪圈“什么挣钱干什么”,最后往往造成哪个职业都没做好,哪个行业都不了解。事实上当这件事已经开始挣钱你再去着手做的时候,已经有些为时过晚了。

很多时候,职场人需要的是站在更高的角度看待问题,不断升华自己的认知。职场的圈子瞬息万变,稍不小心就要脱轨,更别说跟在别人后面等钱挣了。我们要做的就是认真分析市场,抓住职场趋势,这样我们才能把未来紧紧地攥在手里。

德莱赛说过:生命不是要超越别人,而是要超越自己。

只有持续自我更新保持自己的不可替代性,才能在职场中立于不败之地。

作者:木子烨。一个活在阳光下的温暖的90后姑娘。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。


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