“年轻人辞职冷静期”上热搜:人最大的悲哀,是把平台当本事

文/晨瑶

最近,微博有一个话题上了热搜,“年轻人辞职需不需要冷静期?”

网友们各抒己见,其中一个回答深得人心:“裸辞要看实力,个人能在外先立足,再谈自由话语权。”

的确,先审视自己的实力,看清自身水平,倘若离开公司,是否有资本被其他平台录用。

很多人裸辞后,找工作的过程中处处受挫。因为在一家公司待久了,出现高估自己的心态,把平台的资源、人脉归结于个人实力。

太把自己当回事的人,走出公司的大门,实力配不上其他平台的要求,只能被迫出局,这才发现自己什么都不是。

人最大的悲哀,莫过于把平台当本事。

1、把平台当本事,只会输得一败涂地

前几天,跟舅舅吃饭,他告诉我表哥为了运营民宿,亏了五十万。

表哥原本是一家酒店主管,负责酒店的接待服务工作。

面对顾客矛盾时,一直上前主动解决,跟客人保持良好的关系;处理管理工作时,考评员工的执行水平,让酒店运行更为流畅。

因为业绩出色,加上客人的好评不断,表哥被领导提拔为副经理

晋升为副经理后,表哥总结为自己能力出众,顿时自信心爆棚。

任职几个月后,表哥认为自己能够独当一面,跑回老家县城自己开了家民宿,但是等到运营民宿他才发现,理想与现实相去甚远。

初次当老板,表哥事事亲历亲为,自己雇佣的员工却落了个清闲。

跟房东谈判装修租金时,由于谈判技巧不到位,多花了不少预算

本想找以前认识客户帮忙宣传店面,可自从离开原来的酒店,客人都不接电话了。

本想找以前的合作商帮忙推广,却被无情拒绝。

这时,表哥才明白:别人之前结交自己的时候,看重的是自己所在的平台,与自己无关。

一旦褪去平台光环,自己就丧失了议价能力,积累的人脉也将慢慢散去。

人际交往的本质是等价交换,当你离开平台就失去可利用价值,既然你无法给别人提供价值,那别人对方也难以成为被你利用的人脉。

离开平台后,等到被迫应对外边的风浪时,你才能看清自己能力的高低。

误把平台当实力,只会让自己的人生一败涂地。

2、保持头脑清醒,才能提升自身水平

曾看过一个网友的经历。

这个网友是一名程序员,进入大公司工作5年。

前几年,他习惯观察前辈的工作方式,通过买书、看视频、上网学习,弥补很多短板。

后来,他得到参与一个项目组的机会,跟着团队开发系统,操盘整个项目,为公司取得巨大效益

他也因此受到了嘉奖,并获得更多重大项目的操盘机会。

随着他参与的项目越来越多,逐渐在业内有了一定的知名度,有朋友建议他合伙单干。

他拒绝了朋友的建议,他明白这些成就离不开平台的扶持、团队的助力,自己并不具备单干的能力

自那以后,他将自己的目光投向研发外的领域,对销售服务都有涉猎。

偶尔承接一些外包项目,以锻炼自己学习的内容,打磨自己的能力。

而他的一切努力,领导都看在眼里,在一次大会上,对他公开赞扬。

作家李尚龙说过:“别把平台当作你的能力,你要明白,每个人都是一个个体,离开平台剩下的,才是你的本事。”

对此,我深以为然。

掀开繁荣的假象,打破目前的安稳,倘若离开现有的平台,你是继续光芒万丈,还是只能埋没尘土。

人不能因为成功时的风光无限,却忘记身后平台支撑。

平台可以将你的能力放大数倍,如果失去了平台的助力,自己的能力就难以发挥。

从固有的工作框架中跳出来,判断自己真实能力,清楚自己的成绩是助了平台的结果,不只是自己的功劳。

唯有保持清醒,持续关注自身能力的提升,看清自己实力的水平,才能不被平台的光环迷惑,从镜花水月中及时转身。

3、一个人的硬实力决定他能走多远

1988年,段永平接任“日华”电子厂时,电子厂每年亏损200多万。

随后他带领团队用两个月研发出小霸王游戏机,让电子厂扭亏为盈。

由于无法实现对员工分红承诺,于是他决定离开。

之前的6位员工辞职追随,以前的供应商经销商愿意跟他继续合作。

1995年,段永平创办全员股份制步步高公司,之前的资源让他得以快速度过创业期。

后来,步步高以学习机作为市场突破口,聚焦于电话和VCD等产业,并邀请李连杰为代言人,一炮而红,步步高品牌深入人心。

公司还进入视听、通信领域,打造VIVOOPPO两个品牌,成就经典。

段永平的经历揭示平台与个人能力的关系,平台的加持决定你发展的速度,而硬实力的强弱决定你能走多远。

实力强的人并不一味依赖平台,他们能够独当一面,即便离开这个平台,也能成为打造另一个平台的人。

就如一句话所说的:“一个强者,一定不会完全依靠平台,而是会让自己变得更强。”

真正的高手,早已卸下华而不实的人脉,而是着眼专注于于精进实力,让平台为自己的能力背书,以此不断提升自己的能力。

因为他们深知:实力,就是个人所能调动的人脉和资源。

▽ 作家赫尔曼在《在轮下》一书中说过:“面对呼啸而至的时代车轮,我们必须加速奔跑,它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下,碾作尘土,且不偿命。”

在这个快速发展的社会,当行业面临巨大危机,拿平台当本事的人很难保证自己的“铁饭碗”不会丢,在公司进行人员优化时,自己不会位列其中。

别等到离开平台后,才看清身份的无用之处;别等到重新找工作,才发现自己在人才市场屡屡碰壁。

去掉平台的光环,没有真本事,必然会走向淘汰。

只有锻炼出扎实本领,让自己变得无可替代,才是立足于社会的基本生存法则。

最后,年轻人辞职需不需要冷静期?你怎么看?你赞成裸辞吗?

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晨瑶

晨瑶(MBA智库专栏作者)。伪文青,眼里有光,心底温热,追梦若冷,就用希望去暖。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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