作者：张良计

摘录了最近一个月写过的朋友圈，比较辛辣直接，大家随便看看。

1. 为了钱去上班，没什么不好意思的。

一些公司的HR一听到应聘者说是为了钱工作就很不爽，觉得对方眼光狭隘心胸狭窄。

但恕我直言，这种话也只有大公司的HR有资格讲，小公司就别了。

很多小公司老板喜欢在招聘的时候大谈企业文化，公司愿景，发展平台，但实际上这些东西几乎不可能在一个小公司全部落地到位。

原因很简单，因为你要拼业务，为了业务收入这些东西都可以放在一边不管。谈企业文化的前提是，你的公司能够稳定生存下去。

阿里谈平台发展没问题，宝洁谈职业规划完全说得过去，华为谈企业文化一点毛病没有。

但如果是一个创业公司或一个区域小公司，刚拿了点融资就嘚瑟，瞧不上这个瞧不上那个，员工来应聘觉得你薪水给的少你还反过来说别人没有远见，这就有点不要脸了。

我们都说要认清楚自己，要有自知之明，但我觉得许多公司的老板也得有自知之明。

自己公司几斤几两，竞争力如何，能发展到什么程度，是真心想做好产品还是想骗一票就跑路，心里先有点数再出来忽悠人。

现在这个年代还把应聘者当傻子骗，人家心里可都跟明镜一样，只是表面上不想拆穿罢了。

应聘和招聘，大家是互相看对眼，没有单方面的以貌取人。

2. 别对工作投入太多感情，更不要和工作谈恋爱。

说白了，工作就是一份赚钱谋生的工具，做的好与不好，影响的只是你钱拿多拿少的问题。

那些说工作带给自己足够精神成就感的人，大多数都是赚得够多了，物质生活优渥才开始考虑精神满足。

记住，马斯洛的需求金字塔永远不过时。

如果你没有到达那个境界，就不必赋予工作太多含义。

受到客户表扬了，老板赞赏你了，那都是锦上添花。人家今天可以赞赏你，明天就可以因为业绩不好责骂你。到时候你一定会觉得，怎么能这样？

但现实就是这样，职场上99%的人都是功利的，自私的，不会和你有什么真感情的交流。

在这里按结果论英雄，也按结果“交朋友”。比如千万不要觉得我做这个客户这么久了，感情这么深了，以后万一没做好掉了怎么办？

不怎么办，重新找新客户补空业绩亏空就好了，别谈什么有感情深舍不得。你舍不得人家，人家可舍得你。

把感情剥离掉，有问题解决问题，做到这一点有个什么好处呢？你会省掉非常多不必要的担心。

做人不要拧巴，时刻想清楚自己要得到的是什么，这个终极目标有且只有一个，除此之外一切都可以让位。

3. 前两天有人问我要不要裸辞？这个问题说过挺多次。

首先，辞职是一件很理智的事情，绝不是感情用事。你不能因为工作上受了气看老板不爽觉得客户傻逼就一气之下裸辞。

你想想，要是裸辞了你接下来房租有安排吗？存款有多少？社保断了怎么办？下一份工作多久能找到？裸辞以后给周围人留下个什么印象？以后找工作会不会影响你的名声？

裸辞一时爽，后面全是火葬场。

好，就算你要为了自由裸辞，那你裸辞以后打算干吗？Gap year?出去旅行看世界？我周围所有裸辞去看世界的人，一个月以后全都灰溜溜地回来了。

为什么？看世界不要钱啊？又不是家里有矿，自由也是要成本的。

还有人说我裸辞去创业，这个最不靠谱。

人家正经创业的都是一边工作一边偷偷摸摸搞，等创业项目差不多上正轨了再正式辞职。

你倒好，创业项目是啥都没弄明白就辞职，你以后怎么找合伙伙伴？人家一听你是裸辞出来创业的会怎么想？

如果你实在待不下去了要辞职，也不要裸辞。脸上笑嘻嘻心里mmp还不会吗？

自己偷偷摸摸把下家先敲定好，入职时间确定好，中间空档期休息一阵去Gap year 它不香吗？何必把自己搞得那么被动。

不要信网上那些一天到晚劝你追求诗和远方的人，他们要么是不缺钱要么是想赚你钱。不要自己解决不了的问题就全部诉诸于裸辞。

理智一点，成熟一点。

4.职场上的表达沟通是个系统工程，分为听、写、说。

其中听最重要，尤其是如果你刚工作不久或者来到一个新环境，先学会听。

听什么？听同事、老板、客户怎么讲话的，听你这个工作场合的通用语言，先让自己了解所处的语境，而不是把自己以前那套工作的说话方法带入到新环境里来；

第二个是写，写作这个东西真的是职场通用技能。

我一直鼓励大家没事多练练笔法，写点工作心得，感受或者复盘。不要总是听别人说，听到一定程度学会自己总结和输出，时间久了你的思维会变得非常快；

最后才是说，说话这个东西不是天生就会的，一样是练。

前面的听和写，培养的是你的语言组织能力，当你练到一个量级的时候会有一种自然开窍的感觉。

一开始不会讲话的人，要么吞吞吐吐，要么语速飞快但语无伦次，这都是初期的小毛病，都是可以通过写作来弥补的。

我自己的心得是，说话特别是做演讲的时候，心里其实有一个“后两句原则”，什么意思呢？就是你说第一句的时候，其实已经把接下来要说的两句话都准备好了。

为什么是两句？太多了脑子会乱顾不过来，太少了说下一句的时候就会卡壳，两句的空间是刚刚好。大家可以照着这去练习，会有惊喜。

5. 承接上一条。过年前和下属做了一次工作总结，我说不管你做什么行业什么工作，表达能力都非常重要。

无论是写作，说话还是思考，这都是一种对外表达。

要想职场上以后的路越走越宽，你一定要会表达自己。对客户表达，对老板表达，对同事表达。

用表达展现你的观点，展现你的个人魅力，展现你的说服力，展现你的权威，展现你的自信。

我是深刻体会到职场往后，会说比会做更重要。

30岁以前你磨炼的是做事的本领，把自己手上一亩三分地的工作干好就行了。

可到了30岁以后就要磨炼你用表达来带领他人做事的能力，这也是一种影响力，是调动起别人的力量一起干更大的事情。

但许多人没有意识到这一点，工作十几年以后还是只能把自己手上的事情做得专业，无法带动其他人和自己一起变得专业，也不会表达自己，展现自己的权威和影响。

这就是个人成长的天花板，有点可惜。

作者：张良计

摘录了最近一个月写过的朋友圈，比较辛辣直接，大家随便看看。

1. 为了钱去上班，没什么不好意思的。

一些公司的HR一听到应聘者说是为了钱工作就很不爽，觉得对方眼光狭隘心胸狭窄。

但恕我直言，这种话也只有大公司的HR有资格讲，小公司就别了。

很多小公司老板喜欢在招聘的时候大谈企业文化，公司愿景，发展平台，但实际上这些东西几乎不可能在一个小公司全部落地到位。

原因很简单，因为你要拼业务，为了业务收入这些东西都可以放在一边不管。谈企业文化的前提是，你的公司能够稳定生存下去。

阿里谈平台发展没问题，宝洁谈职业规划完全说得过去，华为谈企业文化一点毛病没有。

但如果是一个创业公司或一个区域小公司，刚拿了点融资就嘚瑟，瞧不上这个瞧不上那个，员工来应聘觉得你薪水给的少你还反过来说别人没有远见，这就有点不要脸了。

我们都说要认清楚自己，要有自知之明，但我觉得许多公司的老板也得有自知之明。

自己公司几斤几两，竞争力如何，能发展到什么程度，是真心想做好产品还是想骗一票就跑路，心里先有点数再出来忽悠人。

现在这个年代还把应聘者当傻子骗，人家心里可都跟明镜一样，只是表面上不想拆穿罢了。

应聘和招聘，大家是互相看对眼，没有单方面的以貌取人。

2. 别对工作投入太多感情，更不要和工作谈恋爱。

说白了，工作就是一份赚钱谋生的工具，做的好与不好，影响的只是你钱拿多拿少的问题。

那些说工作带给自己足够精神成就感的人，大多数都是赚得够多了，物质生活优渥才开始考虑精神满足。

记住，马斯洛的需求金字塔永远不过时。

如果你没有到达那个境界，就不必赋予工作太多含义。

受到客户表扬了，老板赞赏你了，那都是锦上添花。人家今天可以赞赏你，明天就可以因为业绩不好责骂你。到时候你一定会觉得，怎么能这样？

但现实就是这样，职场上99%的人都是功利的，自私的，不会和你有什么真感情的交流。

在这里按结果论英雄，也按结果“交朋友”。比如千万不要觉得我做这个客户这么久了，感情这么深了，以后万一没做好掉了怎么办？

不怎么办，重新找新客户补空业绩亏空就好了，别谈什么有感情深舍不得。你舍不得人家，人家可舍得你。

把感情剥离掉，有问题解决问题，做到这一点有个什么好处呢？你会省掉非常多不必要的担心。

做人不要拧巴，时刻想清楚自己要得到的是什么，这个终极目标有且只有一个，除此之外一切都可以让位。

3. 前两天有人问我要不要裸辞？这个问题说过挺多次。

首先，辞职是一件很理智的事情，绝不是感情用事。你不能因为工作上受了气看老板不爽觉得客户傻逼就一气之下裸辞。

你想想，要是裸辞了你接下来房租有安排吗？存款有多少？社保断了怎么办？下一份工作多久能找到？裸辞以后给周围人留下个什么印象？以后找工作会不会影响你的名声？

裸辞一时爽，后面全是火葬场。

好，就算你要为了自由裸辞，那你裸辞以后打算干吗？Gap year?出去旅行看世界？我周围所有裸辞去看世界的人，一个月以后全都灰溜溜地回来了。

为什么？看世界不要钱啊？又不是家里有矿，自由也是要成本的。

还有人说我裸辞去创业，这个最不靠谱。

人家正经创业的都是一边工作一边偷偷摸摸搞，等创业项目差不多上正轨了再正式辞职。

你倒好，创业项目是啥都没弄明白就辞职，你以后怎么找合伙伙伴？人家一听你是裸辞出来创业的会怎么想？

如果你实在待不下去了要辞职，也不要裸辞。脸上笑嘻嘻心里mmp还不会吗？

自己偷偷摸摸把下家先敲定好，入职时间确定好，中间空档期休息一阵去Gap year 它不香吗？何必把自己搞得那么被动。

不要信网上那些一天到晚劝你追求诗和远方的人，他们要么是不缺钱要么是想赚你钱。不要自己解决不了的问题就全部诉诸于裸辞。

理智一点，成熟一点。

4.职场上的表达沟通是个系统工程，分为听、写、说。

其中听最重要，尤其是如果你刚工作不久或者来到一个新环境，先学会听。

听什么？听同事、老板、客户怎么讲话的，听你这个工作场合的通用语言，先让自己了解所处的语境，而不是把自己以前那套工作的说话方法带入到新环境里来；

第二个是写，写作这个东西真的是职场通用技能。

我一直鼓励大家没事多练练笔法，写点工作心得，感受或者复盘。不要总是听别人说，听到一定程度学会自己总结和输出，时间久了你的思维会变得非常快；

最后才是说，说话这个东西不是天生就会的，一样是练。

前面的听和写，培养的是你的语言组织能力，当你练到一个量级的时候会有一种自然开窍的感觉。

一开始不会讲话的人，要么吞吞吐吐，要么语速飞快但语无伦次，这都是初期的小毛病，都是可以通过写作来弥补的。

我自己的心得是，说话特别是做演讲的时候，心里其实有一个“后两句原则”，什么意思呢？就是你说第一句的时候，其实已经把接下来要说的两句话都准备好了。

为什么是两句？太多了脑子会乱顾不过来，太少了说下一句的时候就会卡壳，两句的空间是刚刚好。大家可以照着这去练习，会有惊喜。

5. 承接上一条。过年前和下属做了一次工作总结，我说不管你做什么行业什么工作，表达能力都非常重要。

无论是写作，说话还是思考，这都是一种对外表达。

要想职场上以后的路越走越宽，你一定要会表达自己。对客户表达，对老板表达，对同事表达。

用表达展现你的观点，展现你的个人魅力，展现你的说服力，展现你的权威，展现你的自信。

我是深刻体会到职场往后，会说比会做更重要。

30岁以前你磨炼的是做事的本领，把自己手上一亩三分地的工作干好就行了。

可到了30岁以后就要磨炼你用表达来带领他人做事的能力，这也是一种影响力，是调动起别人的力量一起干更大的事情。

但许多人没有意识到这一点，工作十几年以后还是只能把自己手上的事情做得专业，无法带动其他人和自己一起变得专业，也不会表达自己，展现自己的权威和影响。

这就是个人成长的天花板，有点可惜。