精准定位管理者的10个角色，全面打造你的领导力

原创发布者：时间轴 2021/05/08 18:05

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领导者的角色定位.doc

高效经理人必须解决角色定位问题。角色定位包括：自我认知、对岗位的认知等。作为一个优秀的企业“新中层”，其决策定位包括以下几个方面：
三承三启：承上启下、承前启后、承点起面
业务或专业带头人与业务辅导者
下属心态建设者与行为监控者
部门项目发展的建议者

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领导者的7个角色.doc

优秀的领导者具有非常鲜明的特点，那就是他们常常表现出7种关键性的领导能力。规划、组织、用人、分派任务、监管、评估、汇报。每一项都只能通过尝试，犯错然后再不断地实践来获得。但是这些职能都是可以学习的，而且也必须为你所掌握，以此来实现你作为一个领导者所需的全部潜能。

其中一个最为重要的管理品质就是灵活性。你所掌握的能够让属下发挥最佳状态的心理工具和技能越多，你的灵活性就越高，你作为一个管理者也就越为高效。

一个管理者也许在很多领域都有很高的建树，但他的弱项往往会限制他在整体上所能够达到的最高高度。

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领导者的5种行为10个使命.doc

学习做领导要从领导者的5种行为开始 —— 以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。在此基础上包含着我们称之为领导的10个使命。这10个使命指导我们讨论领导者如何做出杰出的成就。

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领导者的5种行为.doc

1.以身作则就是通过领导者个人的直接参与和行动，为自己赢得领导的权利和尊重。

2.没有追随者的领导者不是真正的领导者，人们只有心甘情愿地接受领导者描述的愿景，才会忠诚地追随领导者。无论挑战是什么，在所有的案例中，人们都要从现状出发进行变革，没有人能在保持现状的前提下成就卓越。一个平庸的、保持现状的公司在市场上是永远不会成功的。

3.要实现梦想要靠团队的努力，要依靠真诚的信任和稳固的关系，要有非凡的能力和沉着的信心，还要有团队协作和个人责任，要想在组织中取得杰出的成果，领导者必须使众人行。

4.领导者的基本能力就是要让其他人行动起来。

5.攀登顶峰的路程艰辛且漫长，人们会感到筋疲力尽、充满挫折，不想再往前走，总是想放弃。领导者要鼓舞其追随者前进，用真诚的行动让他们鼓起干劲，奋发向前。

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一个管理者离不开10种角色，这10种角色分为3类：人际关系方面的角色、信息方面的角色和决策方面的角色，它们形成了管理者工作的一个整体。在这个整体框架中，任何一种角色都不可缺少。我们可以把管理者的工作描述为不同的“角色”，或与其职位相关的一整套行为。人际性角色、“名义领袖”角色、“领导者”角色、“联络者”角色、信息性角色、作为“监控者”的角色、作为“信息传播者”的角色、作为“发言人”的角色、决策性角色、作为“创业者”的角色、作为“资源分配者”的角色、作为“谈判者”的角色。

10种角色构成一个完形，并不是说管理者要在10种角色上平均分配时间。
销售主管在人际关系角色上花费较多的时间，这反映了销售活动的特点；
生产主管在决策关系角色上花费较多的时间，这说明他们更加关心生产线的顺利运行；
人事主管在信息角色上花费较多的时间，因为他们是部门管理的专家，要给组织中的其他部门提建议。