文／袁啸
最近，「毕业后，同学的差距有多大」话题冲上热搜，评论区热闹非凡。
有一个高赞回复非常睿智：
「同学之间的差距不只是工资上的多少，更是人与人之间的胸怀格局、知识视野、思维价值和社会地位等全方位的差距。」
深以为然。
职场与校园不同，没有衡量一切的「分数」，更不是付出就有回报。
很多人不甘心：「我明明那么努力……」
可惜，职场上的成功不止于「努力」，不懂这3个底层逻辑，差距只会越拉越大。
1、把「天赋」带到合适的行业
年入千万的主播「一条小团团」，早期直播时人气惨淡，月收入不到200，一度转行做网吧收银员。后来她骨折失业，无奈之下重新直播，却意外凭借「娃娃音」和「搞笑」全网爆火。
显然，「一条小团团」的成功在于在合适的行业运用了独特的天赋。
类似的例子不胜枚举，成名前的李子柒只是普通DJ，薇娅的偶像歌手之旅悄无声息，岳云鹏的服务员之路更是坎坷不平。
这就是职场，「努力≠成功」。
每个人都有独特「天赋」，当务之急是选择合适的职业。
那么，如何把天赋带到合适的行业呢？
阿里学术委员会主席曾鸣教授提出的「点线面体」框架，值得我们借鉴。
点，就是目标职位；
线，就是目标公司；
面，就是目标行业；
体，就是发展趋势。
概念有些晦涩，我们举个例子：
近期多家明星企业大裁员，备受追捧的在线教育行业，到底怎么了？
我们用「点线面体」框架来分析一下：
裁员规模大，不针对具体职位，问题不在「点」上；
裁员企业多，不针对具体公司，问题不在「线」上；
再来看「面」，在线教育模式不受疫情影响，国人「鸡娃」传统没变，培训需求旺盛，行业本身没问题。
很明显，问题出在「体」上，也就是发展趋势。
当「广告合规问题」、「减轻学业和校外培训负担」、「预收费问题」的政策出台后，业内公司在宣传、招生和收费领域危机重重，行业发展势头放缓，所以出现大范围裁员潮。
「点线面体」框架能把抽象的「格局」拆分「落地」，帮我们规划未来。
在职场上，很多年轻人缺乏的不是野心、也不是努力，而是正确的「选择」。
不能把「天赋」带到合适的行业，职场差距自然越拉越大。
2、发掘天赋，先认知升级
找到「合适的行业」后先别高兴，你可能要面临艰苦的「转行」，HR通常会质疑：
「是不是做不好被开除了？」
「做的好好的为什么转行？」
「会不会做几天又瞎转？」
转行是为了发掘独特天赋，是我们的大难题。
与其自怨自艾，不如夯实勤奋。
如果你能像JohnWasham一样，相信没有哪个HR舍得拒绝：
JohnWasham是一个年过40的程序员，他两次逆袭经历在「码农」圈家喻户晓。
九十年代末，John厌倦了在韩国教英语，立志成为一名「网页开发工程师」，他的决定让朋友们大吃一惊。
「听着，你拿的是经济学学位，」大家委婉规劝，John却不为所动。他用一年时间，自学三种网页编程语言和数据库知识，成功在西雅图圆梦。
随后15年，John一直在网页编程领域深耕，还创立了3家公司，其中2家盈利良好，妥妥的人生赢家。
然而，John在2016年时又语出惊人：他要成为一名谷歌软件开发工程师。
众所周知，谷歌的面试难度是——地狱级的。
John为面试复习打印的算法资料，就有厚厚几叠。
于是，John又开始了「自虐式」学习。他在网上收集课程，每天坚持8~12小时自学，8个月后斩获「亚马逊AWS技术专家」职位，年薪百万。
虽然遗憾错过谷歌，但亚马逊是同级「大厂」，John的经历燃爆全球。
信息大爆炸时代遍地「知识」，困扰我们的不再是「入错行」，而是你的「认知版本」。
用学习升级「认知」，「转行」就是对天赋的发掘，你收到的橄榄枝也会越来越好。
只要有心，人人都是「JohnWasham」，职场差距等闲视之。
3、千里马找伯乐，价增三倍
2015年，明星投资人徐小平收到一条陌生短信，作为见惯大场面的「财神爷」，他罕见被三句话勾起了好奇。
「我店里销售额3000多万，但我不快乐。」
「我陷入了迷茫，您是心灵导师，能否开导我？」
3分钟后，徐小平约短信的主人（蜜芽创始人刘楠）见面，聊了4小时就决定投资。
这就是创投圈里有名的「3000万短信」事件。
有人艳羡「北大朋友圈」，也有人感慨「故事讲得好」，刘楠的「主动」却被忽视了。
千里马常有而伯乐不常有，职场上不缺少天赋，「让人看到」才是破局关键：
1）持续输出，向世界大声说：「看我」
师北宸从未想过，自己24岁就能坐上凤凰科技主编的「宝座」。
事情始于大学社团的会长竞选，导师要求他写一份工作总结。作为理科生，他对写作一窍不通，本想放弃，却又感觉：「工作总结这类书面写作贯穿整个人生，逃避根本解决不了问题。」
有了这个觉悟，师北宸开始锻炼写作能力。
他在网上翻译《纽约时报》等顶级媒体的科技文章，每天订阅五六十个英文网站，积累100多篇翻译稿后，开始发出自己的声音。
2个月后，他被网易科技邀请开设专栏；
6个月后，他成为纽约时报中文网、虎嗅、36氪等知名媒体的专栏作家；
3年后，凤凰财经中心发来邮件：「我们正在寻找科技频道负责人，我经常看你的专栏，有兴趣聊聊么？」
普通人从实习记者开始，至少十年才敢奢望的主编职位，师北宸只用三年就拿下。
这就是输出的力量，让世界认识你，打破一切限制。
2）巧用「知识付费」，与「牛人」建立连接
对「知识付费」，很多人下意识：只关注花钱「买知识」，却忽略了「牛人」。
我就犯过这样的错误。
有次在课程中偶遇同事，发现他在社群非常活跃，分享学习感受、回答同学提问，整天忙得不亦乐乎。
他回答：「不是，就是想多认识点朋友。」
「浪费时间，」我暗自好笑，继续闷头上课。
半年后同事被高薪挖角，推荐人正是课程里的同学。
我恍然大悟：倾力绽放、连接更多「牛人」，也是「知识付费」的一个打开方式。
当你「声名鹊起」时，职场差距也就近在咫尺。
△ 写在最后
「人家一直在努力成长变优秀，你在原地踏步消磨时光，几年后人家比你优秀好多，你来句原生家庭，真会安慰自己。」
对这条评论心悦诚服。
职场差距只代表过去，对成功者「发酸」无济于事。
亡羊补牢为时不晚，重要的，是怎样迎头赶上。
每个人都有属于自己的「天赋」，找到它，去惊艳世界。
每个人都能给认知插上「翅膀」，用力飞，去超越自我。
每个人都能找到展示的「舞台」，放开胆，去肆意绽放。
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：袁啸，冷静客观的观察者，期待用文字表达自己。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
天道酬勤
2021-06-25 08:55