“毕业5年,睡我上铺的兄弟年薪百万”:能成事的人,都懂这3个底层逻辑

文/袁啸

最近,「毕业后,同学的差距有多大」话题冲上热搜,评论区热闹非凡。

有一个高赞回复非常睿智:

「同学之间的差距不只是工资上的多少,更是人与人之间的胸怀格局、知识视野、思维价值社会地位等全方位的差距。」

深以为然。

职场与校园不同,没有衡量一切的「分数」,更不是付出就有回报。

很多人不甘心:「我明明那么努力……」

可惜,职场上的成功不止于「努力」,不懂这3个底层逻辑,差距只会越拉越大。

1、把「天赋」带到合适的行业

年入千万的主播「一条小团团」,早期直播时人气惨淡,月收入不到200,一度转行做网吧收员。后来她骨折失业,无奈之下重新直播,却意外凭「娃娃音」和「搞笑」全网爆火。

显然,「一条小团团」的成功在于在合适的行业运用了独特的天赋。

类似的例子不胜枚举,成名前的李子柒只是普通DJ,薇娅的偶像歌手之旅悄无声息,岳云鹏的服务员之路更是坎坷不平。

这就是职场,「努力≠成功」。

每个人都有独特「天赋」,当务之急是选择合适的职业

那么,如何把天赋带到合适的行业呢?

阿里学术委员会主席曾鸣教授提出的「点线面体」框架,值得我们借鉴。

点,就是目标职位
线,就是目标公司
面,就是目标行业;
体,就是发展趋势

概念有些晦涩,我们举个例子:

近期多家明星企业裁员,备受追捧的在线教育行业,到底怎么了?

我们用「点线面体」框架来分析一下:

裁员规模大,不针对具体职位,问题不在「点」上;

裁员企业多,不针对具体公司,问题不在「线」上;

再来看「面」,在线教育模式不受疫情影响,国人「鸡娃」传统没变,培训需求旺盛,行业本身没问题。

很明显,问题出在「体」上,也就是发展趋势。

当「广告合规问题」、「减轻学业和校外培训负担」、「预收费问题」的政策出台后,业内公司在宣传、招生和收费领域危机重重,行业发展势头放缓,所以出现大范围裁员潮。

「点线面体」框架能把抽象的「格局」拆分「落地」,帮我们规划未来。

在职场上,很多年轻人缺乏的不是野心、也不是努力,而是正确的「选择」。

不能把「天赋」带到合适的行业,职场差距自然越拉越大。

2、发掘天赋,先认知升级

找到「合适的行业」后先别高兴,你可能要面临艰苦的「转行」,HR通常会质疑:

「是不是做不好被开除了?」

「做的好好的为什么转行?」

「会不会做几天又瞎转?」

转行是为了发掘独特天赋,是我们的大难题。

与其自怨自艾,不如夯实勤奋。

如果你能像JohnWasham一样,相信没有哪个HR舍得拒绝:

JohnWasham是一个年过40的程序员,他两次逆袭经历在「码农」圈家喻户晓。

九十年代末,John厌倦了在韩国教英语,立志成为一名「网页开发工程师」,他的决定让朋友们大吃一惊。

「听着,你拿的是经济学学位,」大家委婉规劝,John却不为所动。他用一年时间,自学三种网页编程语言数据库知识,成功在西雅图圆梦。

随后15年,John一直在网页编程领域深耕,还创立了3家公司,其中2家盈利良好,妥妥的人生赢家。

然而,John在2016年时又语出惊人:他要成为一名谷歌软件开发工程师。

众所周知,谷歌的面试难度是——地狱级的。

John为面试复习打印的算法资料,就有厚厚几叠。

于是,John又开始了「自虐式」学习。他在网上收集课程,每天坚持8~12小时自学,8个月后斩获「亚马逊AWS技术专家职位,年薪百万。

虽然遗憾错过谷歌,但亚马逊是同级「大厂」,John的经历燃爆全球。

信息大爆炸时代遍地「知识」,困扰我们的不再是「入错行」,而是你的「认知版本」。

用学习升级「认知」,「转行」就是对天赋的发掘,你收到的橄榄枝也会越来越好。

只要有心,人人都是「JohnWasham」,职场差距等闲视之。

3、千里马找伯乐,价增三倍

2015年,明星投资人徐小平收到一条陌生短信,作为见惯大场面的「财神爷」,他罕见被三句话勾起了好奇。

「我是北大毕业生,但在淘宝上开店。」

「我店里销售额3000多万,但我不快乐。」

「我陷入了迷茫,您是心灵导师,能否开导我?」

3分钟后,徐小平约短信的主人(蜜芽创始人刘楠)见面,聊了4小时就决定投资

这就是创投圈里有名的「3000万短信」事件。

有人艳羡「北大朋友圈」,也有人感慨「故事讲得好」,刘楠的「主动」却被忽视了。

千里马常有而伯乐不常有,职场上不缺少天赋,「让人看到」才是破局关键:

1)持续输出,向世界大声说:「看我」

师北宸从未想过,自己24岁就能坐上凤凰科技主编的「宝座」。

事情始于大学社团的会长竞选,导师要求他写一份工作总结。作为理科生,他对写作一窍不通,本想放弃,却又感觉:「工作总结这类书面写作贯穿整个人生,逃避根本解决不了问题。」

有了这个觉悟,师北宸开始锻炼写作能力

他在网上翻译《纽约时报》等顶级媒体的科技文章,每天订阅五六十个英文网站,积累100多篇翻译稿后,开始发出自己的声音。

2个月后,他被网易科技邀请开设专栏;

6个月后,他成为纽约时报中文网、虎嗅、36氪等知名媒体的专栏作家;

3年后,凤凰财经中心发来邮件:「我们正在寻找科技频道负责人,我经常看你的专栏,有兴趣聊聊么?」

普通人从实习记者开始,至少十年才敢奢望的主编职位,师北宸只用三年就拿下。

这就是输出的力量,让世界认识你,打破一切限制。

2)巧用「知识付费」,与「牛人」建立连接

对「知识付费」,很多人下意识:只关注花钱「买知识」,却忽略了「牛人」。

我就犯过这样的错误。

作为终身学习者,我买过大量课程,却只是闷头学习。

有次在课程中偶遇同事,发现他在社群非常活跃,分享学习感受、回答同学提问,整天忙得不亦乐乎。

我忍不住私下询问:「你是兼职运营?」

他回答:「不是,就是想多认识点朋友。」

「浪费时间,」我暗自好笑,继续闷头上课。

半年后同事被高薪挖角,推荐人正是课程里的同学。

我恍然大悟:倾力绽放、连接更多「牛人」,也是「知识付费」的一个打开方式。

当你「声名鹊起」时,职场差距也就近在咫尺。

△ 写在最后

「人家一直在努力成长变优秀,你在原地踏步消磨时光,几年后人家比你优秀好多,你来句原生家庭,真会安慰自己。」

对这条评论心悦诚服。

职场差距只代表过去,对成功者「发酸」无济于事。

亡羊补牢为时不晚,重要的,是怎样迎头赶上。

每个人都有属于自己的「天赋」,找到它,去惊艳世界。
每个人都能给认知插上「翅膀」,用力飞,去超越自我
每个人都能找到展示的「舞台」,放开胆,去肆意绽放。

本文为MBA智库原创首发,转载请联系我们。作者:袁啸,冷静客观的观察者,期待用文字表达自己。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

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