作者：格总
我们经常说，混职场混职场。
职场就靠混吗？显然不是。
有个词叫浑浑噩噩，就是不知道自己在干啥，那个才叫混。
我们别这样，一个人干什么事儿啊，一定要有目标，有了目标你才知道你该干啥，不该干啥。
今天这篇，我就想告诉大家，混职场的“目标”应该是啥。
今天我们不说如何达到，只说如何判断：
你在职场混到什么程度，就算是人家嘴里的“人精”了，公司上上下下都喜欢你，离不开你了。
1、可以看得见的
职场上的进步，一开始吧，往往是那些“可以看得见的”。
比如你出的活儿，提交的材料，进步肉眼可见。
你去看自己一年前、半年前写的东西，心想这都什么玩意儿啊，是我写的吗？是你写的，只不过之前的你可比现在差太远了。
偶尔还会有夸奖。
再往后，你交上去的东西，上面也不修改直接拿来用了。
你在下面听领导给大领导汇报，虽然知道自己只有写东西的资格，还没有汇报的资格，但是作为起草者，你看得见自己的份量。
排第一倒也未必，但是你基本不会去担心会不会被考核。
还担心被考核，那得差成啥样呀，你想。
你已经忘了也就是一年多前，自己就是那个样子。
有时候人完全沉浸在工作里，手机银行叮叮响，你知道是钱到账了，也不去看，为啥？因为手头的事儿那么重要，哪有心思看这个哦。
等忙完了打开手机一看，奖金吓你一大跳！
还有可能，你会被小小的提拔一下，成为小组长啥的。
你会想这就叫晋升吗？我行不行啊？
但之前平起平坐的同事，看你的眼神不一样了，你多少有点享受这种感觉，又强烈地压制住内心的一丝丝喜悦。
淡定点淡定点，你对自己说，不就是个小组长嘛，别装逼，装逼被雷劈。
所以说啊职场上，出的活儿，考核，奖金这些，是最容易看得见的，就跟小孩子的身高似的，过几个月一看，又窜了一头。
2、可以感受到的
再然后呢，是一些“可以感受到的”。
特别明显的就是人际关系。
之前完全是个小透明，开会你发言，前辈们互相还在攀谈，没人觉得你的话有啥价值。
你很憋屈。
慢慢的，他们开始留意你，可能会有些质疑，但是质疑渐渐对事不对人，变成一种有尊重，带分寸的探讨，交流。
如果在你负责的板块，你和他们平起平坐地沟通，开始感觉底气越来越足。
对方的点头认可变多了，你承担的那部分也许不是最核心的，但已经不是可有可无的了。
职场人际关系的核心，是价值。
而你的价值感越来越强，甚至因为你的重要性凸显，某些非正式场合的小圈子也开始邀请你。
再往后，你渐渐成为小圈子的核心，至少是之一。
因为，你变得重要了，你的职位也使得信息流首先从你这里经过，越来越多人希望接近你，提前知道一些更高层面的消息。
而是有些人出现，能改变空气的活跃程度，大家聊天轻松了，不拧巴了，每个人都能感觉被理解，被照顾。
之前你是被照顾的那个，而现在，你开始照顾别人。
也因为你照顾别人，用脚丫子也能感觉到，来自各方面的倾佩和善意。
那种强烈的被人需要的感觉，真美好。
不光是你业务能力的价值，而是你已经成为内部交流的润滑剂，成为大家渴望看到的人。
3、可以领悟到的
最后，是一些“可以领悟到的”。
现在的你再去看公司，还有公司里的每一个人，就像俯身下棋一样，了解到谁是马，谁是兵，谁是车和帅了。
你知道谁和谁从什么时候就开始共事，交情如何，谁和谁又一直不对付，但为什么那么多年一直相安无事。
你的层级未必那么高，但心态早就大不一样。
大多数东西你都清楚，有些你敬而远之，有些你照样孜孜以求。
工作本身的意义也不再模糊，而是清晰无比的了解，工作在人生中的位置和份量，你心里自然有一杆秤了。
而且，你还有更深的领悟。
在许多年艰难的尝试之后，你已经尽最大努力，走了很远，也摸到了自己能力的边界。
不是听天由命，而是顺其自然。
很多东西你已经不羡慕了，也不焦虑，更不恐惧。
你知道一切美好的背后，都有代价。
这个代价要么你付不起，要么，有违你坚守的价值观。
偶尔有时候，你看着新来的，在会议室茶水间侃侃而谈，言语透出的稚嫩，还有自以为的成熟，会让你忽然想起多年前的那个自己。
你承受过前辈的怠慢，不屑，也经历过某些前辈动不动“想当年老子……”的炫耀。
所以，你提醒自己要宽容，再宽容。
你会抱着欣赏的态度去观察他们，保护他们，指引他们。
你的乐趣已经不光是追逐，而是付出和收获善意。
还有些时候，你和同辈聊起曾经共事过的人，有的消失了，有的跌落了，还有的进去了，你会生出好一丝感慨。
这一丝说不清道不明的感慨，朋友们英雄惜英雄，懂的自然懂。
4、什么是成长？
成长就是刷系统。
相貌还是那个相貌，人还是那个人，但是你的性格有了变化，品格经过提纯，走到哪都自带一身技能。
而且看人看事，往往直击要害，在复杂的利益格局里，懂得找到最主要的那根线，把千丝万缕化繁为简了。
你丝毫不担心德不配位，一切你都值得。
最后你会想，这哪是什么职场，分明是西天取经啊。
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