每个打工人都应该掌握的3条「职场晋升法则」,这部剧说透了

文/MBA智库·袁啸

近期由刘涛主演的《我是真的爱你》热播,几段剧情给网友们留下了深刻印象:

萧嫣(刘涛饰演)在职场竞争中落败,被调去分支机构,她的助理严直继续留在总部,却被新上司陈娇蕊打压,每天只能跑腿送快递。

小伙子瘫坐在沙发上的样子,像极了我们这些打工人无奈吐槽的样子:「保持中立,好好工作不好嘛?」

萧嫣的小助理丽丽把见风使舵的本领发挥到极致,跟着主管时一副小迷妹模样,新上司陈娇蕊上位后却第一个投诚,很快就受到重用。

然而当陈娇蕊患上抑郁症后,她又趁机揭发,逼得对方黯然离职

丽丽不断在「忠臣」和「叛徒」间切换,自认为找到捷径,却始终与梦寐以求的独立办公室无缘。

从这些似曾相识的剧情中,我找到了3个职场晋升法则,与大家分享。

1、关于职场站队,你一定要知道的潜规则

我曾经认为:职场站队要么为了利益,要么为了义气,要么纯粹是被动选择。

2014年,我在一家垂直门户网站工作,直属领导老秦(化名)本来有机会升任总监,可惜最后输给了空降兵

老秦心有不甘,命令我们对新总监阳奉阴违,企图挤走对方。

几个月后俩人正式决裂,新总监直接越过老秦对员工下命令,我们夹在中间十分难做。

无奈之下同事们开始站队,大家表面上听命于老秦,暗地里却有不少人投靠新总监。

我当时陷入纠结,老秦挺认可我的能力,但为人有点小气,新总监履历很漂亮,但工作风格和性格都是未知。

犹豫之下我选择中立,不主动越级「打小报告」,但也不违背总监的命令,结果两边不讨好,没少受夹板气,半年后愤然辞职

这段糟心事给我留下深刻印象,之后求职,我都会提前想办法了解公司内部气氛,不去竞争太激烈的企业

我因此错过不少好机会。

时过境迁,在职场历练多年后,我有了不同观点:逃避不是办法,重点是「为什么而站队」。

从结果来分析,站队或中立不外乎两种情况:

第一,被领导赏识,获得晋升,或负责更重要的工作。
第二,被领导嫉恨,遭遇排挤,或远离核心工作。

不论好坏,最终都会影响「未来的职业规划」。

所以,我们应该从职业规划的角度,站在未来看现在。

2、你以为的运气,可能是别人的长期主义

年初和朋友聚会时,好友小琳(化名)分享了工作上的「传奇」经历。

她加入公司不到一年,开始只是行政部的打杂小妹,因为有强迫症所以工作特别细致,结果被市场经理看重,调过来当助理。

这个经理是个超级女强人,业绩傲视公司,很快就晋升为高级副总裁

小琳平步青云,薪水大涨不说,职位优势被高层熟知,未来很可能进入管理层。

这本是好事,但人红是非多,不少同事暗地里传闲话:「她没什么本事,就是会拍马屁,运气好而已。」

小琳非常不忿:「她们根本不知道我老大工作起来有多拼,我陪着她死磕,大半年没休息,连整宿觉都没睡过几次……」

我安慰她:「很多亿万富翁也被这样喷过。」

海底捞上市时,杨小丽成为亿万富翁,有人说:「杨小丽就是一个初中辍学的打工妹,成功全靠张勇,借海底捞的东风罢了。」

美团天价收购摩拜单车,胡玮炜成为亿万富翁,又有人说:「摩拜单车的创意是易车网李斌想出来的,胡玮炜全靠拍马屁,狗屎运。」

这些人被嫉妒心蒙蔽了双眼,只关注成功中的偶然因素,却从未想过:

和张勇一起打天下的服务员不在少数,为什么是杨小丽脱颖而出? 亿万富翁李斌不缺少有能力的朋友,为什么把摩拜单车的创意交给胡玮炜?

一切「狗屎运」背后都是实力的表现。

杨小丽初中辍学不假,但几十年如一日,始终努力向上生长。

她18岁开始每天坚持写总结,自费参加计算机培训班,甚至省吃俭用花7000多(90年代)购买电脑

她19岁就远赴西安开拓市场,对闹事食客寸步不让,带着店员和60多个持棍大汉对峙,用拼命的姿态保住海底捞店面

她30多岁就管理十多万员工,从打工妹成长为「大将军」,老板张勇直言:「没有杨小丽,海底捞不会成功。」

通过摩拜单车被人熟知的胡玮炜,在创业前已经是资深媒体人

她一毕业就成为汽车记者,先后在《每日经济新闻》、《新京报》、《商业价值》和《极客公园》等大型机工作,有超过10年的从业经验。

创立摩拜单车之初,她凭极具文艺气息的感染力,说服开云汽车老板、极客大神王超帮忙设计出「四年骑不坏」的单车。

实事求是地说,摩拜单车是少有具备科技感的共享单车品牌

每个人都是一座冰山,我们能看到的只是很少一部分,就如美团王兴所言:「很多事情表面上是一夜成功,其实背后有很长时间的积累。」

你认为的运气,可能是别人的长期主义

3、打造核心竞争力,助你完成职场跃迁

《我是真的爱你》中有这样一段情节:

陈娇蕊和萧嫣都想争夺西娅公司副总的职位。她们原本不分伯仲,但陈娇蕊因生女刚刚返回职场,在竞争中处于下风。

其实这是正常现象,以陈娇蕊的能力,用不了半年就能重新适应,迎头赶上。

但她不想放弃晋升机会,也不甘心屈居于萧嫣之下,便动了小心思,加入高管育儿群,讨好马总的夫人获得额外助力,把萧嫣十拿九稳的副总位置抢走。

客观地说,陈娇蕊经营人脉的行为本身没错,人际关系攻略本来就是职场必修课

但她成功之后却只顾打压萧嫣,完全忘记:经营人脉是手段,提高自身能力才是本质目标

不由想到「晕轮效应」:在人际交往中,某些特别突出的特点,会掩盖其他品质

过分沉溺于经营人脉,很容易陷入晕轮效应。

因为靠「走后门」成功来得太快,很容易让我们忽视自我提升的重要性。

身处职场,打铁还需自身硬,持续积累自己的核心竞争力,才是职场上永恒不变的真理。

△ 写在最后

《我是真的爱你》中,萧嫣说过一句发人深省的话:

「他们用我,是因为我有才华,有冲劲,但要提拔我,他们就要犹豫了。」

职场是个复杂系统,没有能力万万不能,但有能力也无法尽如人意。

所以,我们都应该掌握一些职场晋升法则:

关于站队:从职业规划的角度,站在未来看现在。
关于运气:一切「狗屎运」背后,都是实力的表现。
关于人脉:警惕晕轮效应,持续积累核心竞争力

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袁啸

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