“花5亿给20万员工当学费”上热搜:普通人的出路到底在哪,这是最真实的答案

文/liu

不久前,微博上关于“顺丰为快递员进修学历提供学费补贴”的话题引发热议。

顺丰控股推出了新的计划员工可持续发展保障计划”。该计划预计覆盖20万名一二线快递员,为快递员个人提升、高中进修专科、专科进修本科等方面做建设。

让人惊讶的不仅是顺丰的高额资金投入,还有顺丰对快递员技能与学历的提升的注重。这项计划,顺丰不仅赢得员工的忠诚度,外界的好口碑,也为自己的企业培养更多优秀的人才,简直是三赢局面。 在我看来,作为顺丰的员工,有这样的进修机会实属难得。但其实不仅是顺丰员工,还是我们,每个人对于自身的发展应该有明确的提前规划。起跑晚了也没有关系,关键是你要先在跑道上。

想起知乎上一个问题:30岁做什么,可在5年后受益匪浅?

有个高赞回答表示:要保持不断的学习和危机感。

其实不管是几岁,对于每个人来说都依然还是一次投资自己的好机会,人生的转弯处可能就在前方,不要因为年龄而放弃成长的机会。

1、多技之长,才是普通人的真正出路

在高度内卷的当下,如果我们还只具备某一项技能的话,往往很难胜出。

“学一门吃到老的技术”放在当今的时代背景下,已经渐渐不适用了。

很多人到了中年,容易遭遇“职业危机”,关键问题在于他们的职业技能太过于单一,只适用于某个领域、某个行业,一旦出了这个领域,或遭遇不可抵抗的变数,这个技能很难再自如应对。

之前在网上看过一个关于最牛司机的故事:

这位司机朋友文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员,最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

“在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”有时候,你很难相信这是一个司机说的话。

如果你不想遭遇中年职业危机的困境,不妨从现在开始考虑一个问题:在现有技能的基础上,考虑可以拓展哪些新的技能,不断开拓自己的能力极限,成就更为独特、更多元化、不可替代的自己?

2、没有沉淀,别妄想急速超车

《明朝那些事儿》的作者当年明月,本名石悦,从事基层公务员工作。

石悦的小学时期就一直抱着《上下五千年》阅读,在他中学时期甚至把这本书反复阅读了十二遍之多。

进入大学之后,在其他学生都忙着打游戏和谈恋爱的时候,石悦依旧保持自己的初心,经常阅读历史小说。

只要一有空闲时间,石悦一定会钻进图书馆研究一本又一本厚厚的历史书,他的大学生活充斥着各种各样的史书。

石悦不仅读完了《上下五千年》、《二十四史》和《资治通鉴》等等历史名书,他还在众多史书中找到了自己更加偏爱的一段历史,那就是明朝时期的故事,不仅看完了《明通鉴》、《国榷》还有《明史纪事本末》等等。

正是前期的知识沉淀,这也为他写下《明朝那些事儿》这本畅销书,从而赚取了四千一百万元的稿费奠定了基础。

一个人沉淀的知识越多,在专业领域,越有可能成为顶尖人才

有一句话特别好:没有能力时,你做什么选择都是错的;等你有了能力,你甚至能把错误变成正确!

当然,想要迅速成长,一定离不开系统的学习。

事实上,如果我们每个人都全靠自己摸索,在时间和精力上,无疑是的巨大浪费。

在这个时代,我们要学会“站在巨人的肩膀”上,这样才能看的更高走的更远。

3、真正的稳定,源于你的反脆弱能力

《反脆弱:从不确定性中获益》作者纳西姆·塔勒早就做过预判:影响你一生的不是你的努力程度,也不是你的受教育程度,而是你的反脆弱能力。

“反脆弱”要我们在确定性和不确定性之间找到一个平衡。

在这个充满了波动和不确定的世界里,我们要提升自己的反脆弱性,通过必要的筹谋与规划,让变化成为我们的新机遇。

如何提升自己的反脆弱能力?

塔勒布曾经提出“杠铃策略”,值得每一位职场人士鉴。

生活中的不确定性及黑天鹅事件是人们无法预测的,当我们在杠铃的两端同时投入时间或成本时,最终哪怕有一端产生损失,我们依然能够从另一端获得收益

在塔勒布上大学期间,他对现有专业并不感兴趣,故而在保障所学专业能够顺利毕业基础上,他利用业余时间还修学了其他知识,这也帮助他在后续的事业中建立了更大成就。

在职场中,我们也可以运用“杠铃策略”:

拿出大部分时间立足于主业,进行系统而专业的学习;

拿出小部分时间进行探索更多、更全面的技能,拓展自己的多种可能性,构建自己的“反脆弱能力”。

这样做的目的显而易见。

即便你的主业有朝一日遇到不可抗性而无法为你带来收益的时候,你可以通过其他方面的探索与尝试,减少主业危机带给你的损失与风险

▲ 最后

社会在抛弃你的时候,连个招呼都不会打。

但为什么有的人,失去一份工作就像走入了万劫不复的境地;而有的人,在艰难的大环境下,还能越走越顺?

斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克,告诉我们:决定人与人之间差异的,不是天赋,而是思维模式。

身处困境并不可怕,真正的失败,是从放弃追求成长开始的。

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