“80后该退出IT行业”引众怒 :3个破局思维,拯救职场中年危机

文/MBA智库·袁啸

“80后的人,真的该退出IT行业了。”

近日,武汉某公司高管在聊天群中批评80后打工人:没有活力、没有激情、没有拼劲,不适合在IT行业栖身。

他还直言:“IT行业是青春饭,如果青春不在,请尽早滚。”

这位高管的言论,不禁让人想起最近几年不断被提起的「职场中年危机」。

昨天是70后,今天是80后,明天,会是90后么?

01、成功路径的束缚

中年打工人在职场最常见的麻烦就是年龄限制:本职位要求35岁以下。

我曾认为这是个「性价比」问题,同样的职位,年轻人可能只要5000的月薪,而中年人可能要10000,但实际「产出」又达不到两倍的工资差额。

不禁想到:如果中年人的工资要求和年轻人持平,是否拥有更强的竞争力

和几个HR朋友聊过后,答案却出乎意料:在基础岗位上,哪怕工资相似,年轻人仍然拥有更强的竞争力。

原因很简单——投入程度。

面对加班,年轻人只需要考虑愿不愿意?
中年人顾虑却更多,孩子谁去接?
晚饭谁来做?
身体还扛得住么?
……

不得不说,这些都是人之常情。

领导不理解,显得冷血;
领导理解,队伍不好带,业绩压力大。

雪上加霜的是,即便不考虑身体和家庭因素,中年打工人在投入程度上也处于劣势。

经济学里有个「路径依赖」的概念,大意是:过去的成功方法,可能会束缚未来发展。

很多阅历丰富的中年人遇到新鲜事时,会下意识与过去的「成功路径」比较,然后理所当然否定新方法。

我用老方法成功过,为什么要改变?

信息时代来临之前,我们的工作比较稳定,整个职业生涯只需要掌握一两项技能,路径依赖非但不是束缚,反而是优势。

上世纪五十年代的全国劳模张秉贵,在王府井百货大楼做了50多年服务员,伸手一抓就知道糖果的份量,和台秤一样精准,一个人的效率比三个人还高。

但是进入信息时代之后,行业发展速度陡然提高,各种新趋势、新技术层出不穷,过去的成功路径就成了阻碍。

2018年时我还在互联网圈做运维,领导有意让我推进公司内部容器化升级。

当时Docker和K8s已经火遍全球,但我总感觉没有必要,一直找借口推脱,心想老技术用得挺好,服务又非常稳定,瞎折腾什么?

结果,一年多以后容器服务和k8s,已经成为大多数公司招聘运维的硬性指标,我错过了学习机会,在职场上的竞争力被大幅削弱。

中年打工人一旦养成路径依赖,排斥新趋势或新技术,必将加速职场中年危机的到来。

02、美第奇效应:在思维碰撞中,寻找创新火花

畅销书作家万维钢老师分享过一个冷知识苹果公司员工中,哪所大学的毕业生最多?

相信大家下意识会想到哈佛斯坦福这样的常春藤名校,答案却出人意料——圣何塞州立大学,一所2021年USNews世界大学排名第1467位的非传统名校。

苹果公司有1400多人毕业于圣何塞州立大学,排名第一,第二才是著名的斯坦福大学,只有200多人。

可见,普通学校的毕业生,足以满足顶尖企业需求

这意味着「专业技能」不再稀缺,利用技术商业服务上的「创新能力」,成为衡量打工人价值的新标准

相比于对世界充满好奇的年轻人,中年人在创新上处于劣势,想要破局,必须找到符合自身条件的办法

佛朗斯-约翰松提出的「美第奇效应」值得鉴:跨越不同学科、不同领域思考,可以提高人们的创造力

19世纪70年代,妇产科医生「斯蒂芬-卡尼」去巴黎休假,他在动园里看到了小鸡孵化器

亲眼看着脆弱的小鸡破壳而出,并在孵化器温暖适宜的环境里蹦蹦跳跳,斯蒂芬灵感迸发,他聘用了动物园的饲养员,两人合作从小鸡孵化器模式中研究出了婴儿恒温箱。

二战过后,美国所有医院都配备了恒温箱,50年间新生儿死亡率降低了75%。

如此伟大的发明,灵感竟然源于动物孵化器。

这就是跨越不同领域思考的力量,创新除了源于天赋,也可以在「思维碰撞」中产生。

中年人见多识广,拥有丰富的阅历,非常适合用「美第奇效应」寻找创新灵感,对抗职场危机

03、成功路径之下,隐藏着不变的底层能力

国庆假期里,沉寂许久的胡歌忽然冲上热搜,他在微电影《英雄之美》中一人分饰五角,完美演绎了不同时代年轻人对梦想的追求。

不禁想到了他在上戏开学典礼上的发言:“我用了十多年时间在证明一件事,我是一个演员。”

娱乐圈风云变幻,新综艺、新偶像、新单曲、新剧集、新八卦不断涌现,可以说每时每刻都在发生变化,但胡歌找到了那个不会改变的底层能力——演技。

在成功路径之下,隐藏着「不变」的底层能力。

那么,我们该怎样找到这种能力?

变被动为主动。

随着智能手机的普及,我们陷入了智能算法的「喂养陷阱」,越来越习惯于被动接受信息,逐渐失去了「主动解决问题」的能力。

你有多久没用搜索引擎了?

目标转化为问题;
把问题转化为搜索关键词;
通过搜索命令过滤结果;
找到解决方案;

这套「变被动为主动」的搜索方法,可以帮助我们快速了解其它领域的知识

比如想要了解职场晋升的能力,我们可以通过:「职场晋升能力site:zhihu.com」,在搜索引擎寻找解决方案。

一个简单的命令,就能过滤掉大量无用信息。

我们还可以继续优化寻找方法,比如利用「MBA智库」的内部搜索。

信息时代,知识本身不是问题,方法都是公开的,哪怕专利,也只是保护发明者的利益,而不是保密。

如何找到知识,才是解决问题的关键。

摆脱对智能算法的依赖,养成「主动解决问题」的思维,能够帮助我们找到不变的底层能力,这一点对中年打工人来说,尤为重要。


写在最后

《你能做任何工作》一书中说过:“这个世界正变得越来越复杂,各种「挑战」是每个人必须面对的问题。”

中年人确实面临职场危机,但相比于九十年代遭遇下岗潮的50后、60后,我们没有「成长代沟」,不会因为英文和计算机知识的匮乏,失去逆袭机会。

不论成功还是失败,主动权始终掌握在我们自己手中。

摆脱「路径依赖」的束缚;
通过「思维碰撞」寻找创新火花;
培养「主动解决问题」思维,寻找不变的底层能力

直面挑战,解决问题。

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袁啸

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