职场人必读5本书籍,让你学会用商业思维升职加薪

作者:拾伍

在《初入职场的我们》中有这样一幕,新员工面对老板董明珠表现出畏手畏脚不敢言语的状态,对此表现老板董明珠也很无奈与失落。让我们会立即联想到自己刚入职场景,那是又熟悉又心酸。

初入职场,不敢直面领导,做事磕磕绊绊,跟不上部门步伐;

看着别人侃侃而谈,而你只是个“背景墙”;

专业能力业绩更不用谈,好像“三无产品”。

不仅你崩溃,你的领导都崩溃到哭不活了。

那么,初入职场的我们怎样才能让老板眼前一亮,记住你;怎样的才能会被老板欣赏,认可你。

都说‘书中自有颜如玉、书中自有黄金屋’,要是有疑惑,答案书中寻。在这里,为大家推荐5本职场‘硬核’畅销书,让职场瑟瑟发抖的你支棱起来。

职场第一站:以终为始,方得终

我们都有这种体会:工作永远做不完。尤其是刚入职半年期间,每时每刻手边总会有许多事情需要去处理,比如写文档、回邮件、学知识、编代码、开讨论会等等,常常忙得焦头烂额,效率却一般,甚至被扣“菜鸟”头衔。

你不想改变吗?不想有个轻松的假期吗?

古语有云:工欲善其事,必先利其器。不打没把握的仗,不做没目标的事。

那些成绩斐然令人折服的人,只因懂得事前定目标,用科学的个人管理理论划分工作的轻重缓急,先进的时间管理方法安排工作日程,使工作变得有效且有意义。

唯有打破‘惯性’观念,调整全新状态方得善终。

为大家推荐的第一本书《高效能人士的七个习惯》豆瓣评分9.2,据《纽约时报》畅销书排行榜长达30年,畅销30年,亚马逊推荐的人生必读100本书,中国60年最具影响力书籍,影响力覆盖几亿人。

书中告诉我们要克服‘惯性’观念,‘由内而外全面造就自己’。告别旧习惯,人的行为总是一再重复,但要取得卓越不只是单一举动,靠的是良好习惯。 美国著名教育曼恩曾说:“习惯就彷佛一版权法缆绳,我们每一天为它缠上一股新索,不要多久就会变的牢不可破。”

书中将以七个习惯展开记述,分别是积极主动、以终为始、要事第一、双思维、知彼解已、统合综效、不断更新。

明确指出以结论定行动,找准目标才会凝聚力量,方得结果。要想拥有一个高效工作效率,要让你的行动是加速度,而不是阻力。

职场第二站:宣战拖延,疾如风

莎士比亚曾说过:我们所要做的事,应该一想到就做。因为人的想法是会变化的,有多少舌头,多少手,多少意外,就会有多少犹豫,多少延迟。

在一档TED演讲主题【拖延带来的后果】中。主讲人是一位公司策划,本计划好每周完成一点,循环渐进两个月时间肯定能完方案稿。结果几周中,忙忙那,玩玩这,时间就过去了。

到最后上司问进度时,自己一个字没写。只能匆匆忙忙通宵加班加点,因方案太潦草被驳回并遭到上司对此能力的质疑,自己也因熬夜而大病一场。 若是养成犹豫不决和拖延的性格,最终便会失去宝贵的裁决权,遇事躲避找借口,给人落下没担当的印象。带来的后果就是耽误工作、影响情绪、破坏团队协作人际关系,更甚至拉跨身体。

这里为大家推荐的第二本书《拖延心理学》,豆瓣评分8.2,是由美国作家简博克和莱诺拉袁联合完成,是一本风靡全球25年的经典之作。

书中作者为我们介绍了完成目标、谋求支持、时间管理和处理压力等一系列方案克服拖延问题,可谓是一本战胜拖延的实操指南。

俗话说:“今日事,今日毕。”在商业环境节奏越来越快的今天,大至企业,小到员工,想要立于不败之地,就必须奉行“把工作完成在昨天”工作理念

老板对能高效完成工作的员工给予高度赞扬。别因自己的拖延耽误升级加薪。既然选择和承诺,就不要畏惧路程太遥远。

职场第三站:我不是梁静茹,我为自己代言

鲁迅说过:一定要有自信的勇气,才会有工作的勇气。

BOSS直聘CEO赵鹏曾发表了《年轻人的职场自信》为主题的演讲,明确提到了三种自信:求职自信、择业自信和职业自信。

可见,自信的职场人是老板的“心头爱”,国外大学将can-do Attitude(能做的态度)列为毕业生必备的心理素质

对于自信的人,领导更愿意把任务放心交出来。自信的人也更懂得提示领导哪些事情是自己有能力胜任的,进而获得职位的最佳匹配及晋升Promotion)。

为大家推荐的第三本书《人性的弱点》金球总销量已达1.5亿余册,销量仅次于《圣经》,是金球第二大畅销书,被视为社交心理和沟通技巧的“圣经”。

书中对人性的弱点进行阐述,应用心理治疗及实践方法教大家克服懦弱、害怕等不自信心行为

在职场,一事无成默默无闻的人往往因为自身不够自信。看轻自己价值,害怕犯错失败。哪个老板敢相信一个说话磕磕巴巴不敢直视你的人。

请做个自信的职场人,做老板那个“心头爱”。

职场第四站:站着说话,不腰疼

说话不只是一种感觉,还是一门技术!职场上,大部分失意的人,都输在不会说话。

有一种场,叫做“控场”,而有些人最擅长“尬场”,不仅尬自己,在场的人都尬到“扣脚”。

你有没有经历过这样的时刻:需要领导汇报工作时,结果你还没讲到关键重点,领导已经摆手叫停,表示自己不愿意听,让你“退下”,“宣召”他人。

加班加点搞定项目,却羞于表达,将展示成果的机会拱手让人,自己暗自悔恨,却于事无补。

与甲方沟通合作,讲了二十来分钟,都没能将自己的意思表达清楚。

其实是因为你缺乏逻辑能力以及语言表达能力,一些在职场上会说话的人,一开口就了。

原因很简单,嘴比大脑更有力量,无论你进入哪个行业职位高低与否,你都需要具备这种语言表达能力,因为这是一种受用一生的技能

为大家推荐的第四本书是《所谓情商高就是会说话》,作者佐佐木圭一是日本顶级沟通专家广告鬼才、文案写作大师。这是一本易懂实用的书,最短的时间告诉你一些说话沟通方法。

书中提到说服对方“3步骤”、融入话题“7个突破口”以及沟通“8大法”。多次例举职场场景及应对方案,让你有种满脑都是,“嗯”学到了的既视感。

俗话说:“话到嘴边留半句,事到临头让三分;饱经世故少开口,看破人情但点头。”

要想赢得老板客户的信任和依赖,会说话就成功了大半。交流才会交心,交心才能有交易

职场第五站:天黑请闭眼,谁是狼人

世事纷杂、职场险恶,伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一,比如至交和密友是人生快乐的关键,办公室的朋友对于你的工作工作满意度起到了关键的作用。

有调查显示,人们1/3的朋友是在工作中结识的,如果你曾在职场上结交过亲密的朋友,肯定不会为这个数据感到惊讶。58%的男性会因为与同事不和而拒绝高薪职务,74%的女性也这么认为。

好朋友不仅丰富我们的生活,职场上的好友更会减少工作上的摩擦,增加效率

反之,遇人不淑,错误判断小人和贵人,错失良机,错过帮你实现青云之志的人得不偿失。

为大家推荐的第五本书《谁坐了我的位子》作者简·耶格尔著名的管理顾问和演说家,著有《商务礼仪》、《若遇友情伤人时》等22部畅销书,多家权威媒体都曾对她进行过专访。

作者总结了工作关系的5大类型,细分出26种办公室同事。通过100多位受访者的亲身经历,列举出如何与同事发展成好友,以及化解冲突、维系友谊的诀窍,并更有效地应对蓄意破坏你工作的“敌人”。

职场的工作任务,绝大部分都需要团队合作来完成,这个部门的某位同事手上有你需要的材料,另一位同事亦助你完成部分的工作,大家的努力加在一起,才能高效达到目标

所以,与同事建立伙伴关系是职场人的必修课程。相信职场的伙伴亦是良师益友,又是并肩作战的战友。

写在最后

阅读书籍是学习技能的必备条件,学以致用,更是锦上添花。职场上的实践,不断的磨砺自己,才是取得长足的秘籍。

学习和实践永远相辅相成,阅读伴我们成长,实践助我们成才,夯实我们的实力。

自我提升和完善是一种修炼,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,是一个人不断完善自我的过程。相信你会做的很好。

作者:拾伍,5年职场经验,实战成长型职场作者,学习撬动人生。MBA智库授权原创首发,转载请与我们联系,谢谢合作!

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