播出16年、豆瓣评分9.5,网友不让翻拍:职场的三个大坑,这部剧早说透了

文/一然

近日,《武林外传》宣布入驻微博,此消息一出,直接冲到了热搜第二,阅读量更是直冲3亿。

在其官微发布的一条微博下面,清一色的都是不要翻拍的评论:

《武林外传》从播出到现在,我反反复复至少刷了几十遍。总有人问我为什么老看这部剧,不腻吗?

我的回答是,“因为它有新鲜感。”

其实,《武林外传》的内容一直没变,新鲜感的源头在于我们日益丰富的人生阅历。

不得不感叹《武林外传》,简直是一部大写的《职场人避坑指南》!

1、侠女郭芙蓉,竟是职场闷声虫

有着大侠梦的郭芙蓉,最初和小青以“雌雄双侠”的名号来闯荡江湖。自以为办了许多好事,结果却都变成坏事,变成了令人闻风丧胆的“雌雄双煞”。

她们误以为同福客栈是黑店,称要替天行道,便砸了客栈。期间大家告诉郭芙蓉她们干好事的真相,让她对“侠”的定义瞬间崩塌。

最后,郭芙蓉决定留在同福客栈,一边以杂役的身份打工还债,一边寻找什么才是真正的江湖。

可是,郭芙蓉作为一个从小娇生惯养的千金小姐,杂役的活对她来说简直可以称作天方夜谭。

第一次洗衣服,郭芙蓉把新手两个字刻在了脸上:打水水洒了一地不说,动作幅度之大,好似打仗;表情之狰狞,就像遇到了仇家。

然而,整个过程中,她除了抱怨,没有向任何人求助该怎么做。

单看这个行为,她就踩了职场人第一大坑——不会,也不问。

最后,还是掌柜的实在看不下去,走过来手把手教小郭,先从小件起、放点皂角粉、再搓搓领口......

像佟湘玉这样能够耐心地、从零教起的领导,现实中极为少见。

在真实的职场中,如果你不会,也羞于开口向他人求助,结局只可能是被淘汰。

大多数职场新人,包括曾经的我,不去开口提问只有一个原因:

害怕提的问题没价值

因为怕被领导嫌弃理解能力差,所以即使有不清楚的地方也不敢去追问,结果最后事情做得一团糟,反被领导责骂为什么不早点问。

越被骂,越害怕,越不敢问,越做错,多少新人曾陷入这个恶性循环中日渐焦虑。

要想打破这个循环,我们只需要做一件事——学会正确的提问方式!

下面教你两个技巧:

1.明确优先级:内部文档→互联网→同事→领导

比如我们公司,每个项目都会有一个品控文档,涵盖从开始到最后各个步骤可能会遇到的问题。

当职场新人遇到问题时,首先可以去翻阅这个文档;如果看完仍然无法解决问题的话,可以继续利用互联网平台搜索;还不行,则可以请教公司有经验的同事。

如果靠以上三步能解决问题,就绝对不要麻烦领导;反之,就证明值得向领导提问。

2.尽量用选择题替代问答题

提问的目的是为了在最短时间内解决问题,而领导时间又有限,让他尽快理解你的问题并给出答案,则是我们提问需要特别注意的。

比起“为什么”、“怎么办”这种让人感觉缺乏自主思考的问法,显然,给领导出一道选择题,才是达成目的的最佳方案。

这样既能展现你的思考过程,体现解决问题能力,还能让领导快速理解问题的核心,可谓是一箭三雕!

2、捕快燕小六,脑筋实在转不溜

七侠镇是一个可以做到夜不闭户的模范小镇,因为治安太好,导致镇上俩捕快迟迟没有活干。到最后,师徒俩甚至跪地上求老天爷发两个贼。

最后还是白展堂给他们指了一条明路:抓不了贼,可以防贼啊!

于是第二天,防盗八法新鲜出炉,什么夜里门窗需关好、值钱件随时掏;招蜂引蝶切忌搞,未雨绸缪挖地道......

放到现在来看,这套防盗八法简直就是正确的废话,且更像是一种“拍脑袋”的决定,具体怎么执行、怎么达到效果全是未知的。

为了锻炼燕小六,邢捕头将这件事交给他全权负责,让他以同福客栈为试点,效果好再向全镇推广。

这是燕小六上岗后第一个独立任务,他生怕出现一点差错,于是他:

大白天就命令众人关窗关门,甚至把窗户钉死,一点都不考虑人家要开门做生意;

让掌柜把店里古董花瓶等大件,全部换成可以随身携带的银票,只为值钱物件随时掏;

把小郭好端端的衣服撕烂,让她换上有补丁的衣服,因为这样可以防止招蜂引蝶;

防盗八法的推行,最初是为了百姓能够安居乐业,到最后,折腾的却也是百姓。最终,这件事不得不以师徒俩一起补篓子画上句号。

不论是开始只会跪求老天爷发贼,还是后来一根筋地推行防盗八法,燕小六的所作所为,精准踩了职场人的第二大坑:

死守规则,不知变通。

他习惯把失败的原因归结于外界,遇到阻碍只会一昧地翻规章搬制度,完全没有自己的思考。这一点,在新人身上尤其常见。

当周围磁场已经被破坏的时候,如果还按照指南针向前走,这不是坚守原则,而是愚钝。

古语有言:“穷则变,变则通,通则久”。

变通能力的背后,其实是一种弹性思维

这种思维,可以接受不同的观点,可以看到事的多面性,可以随时灵活地应对变化,可以打破思维固有的框架。

那么,职场人该如何培养自己的弹性思维,提高变通能力呢?

不要急于对某件事下结论!而是要对你能接触到的任何事都保持强烈的好奇心,学会从他人的经验中判断最有利的策略。

你可以仔细观察领导、同事对一件事的解决方案,然后反复问自己几个问题:为什么他会这么做?如果是我,我会怎么做?除了这么做还有更好的解决办法吗?总之要一直对自己提问。

慢慢地,在这个过程中,你的思维不再禁锢,认知能力也会逐渐增强。从此,世界在你的眼里不再是一道非对即错的判断题,而是一道有不同正确答案的多选题。

鞋子只有合脚,才能谈及远途,而具备弹性思维的人,就像拥有一双可以自动调节尺寸的鞋子,不论职场环境多么复杂多变,他都能做到游刃有余,快速适应。

3、孤苦祝无双,打响内卷第一枪

别看同福客栈外面看瞅着有点寒酸,但里面的人物各个都是藏龙卧虎:

佟湘玉——龙门镖局大小姐
郭芙蓉——郭巨侠掌上明珠
白展堂——盗中之圣
莫小贝——五岳盟主兼衡山派掌门
吕秀才——朝廷任命关中大

就连瞅着最无用的李大嘴,也是京城食神的唯一传人兼赌坛传奇断指轩辕的独子。

唯有一个人,与他们格格不入,她就是祝无双。

祝无双刚来的时候,是替代回家的郭芙蓉担任杂役一职。她为了能留在这里,试图讨好所有人,比如连夜给佟湘玉做枕头。

而且,她简直是全能型人才,某一集中,她仅仅用六文钱就做了一桌美味佳肴,把大嘴衬托的简直一无是处。并且,不管是不是祝无双的本职责任,都可以听到她的一声“放着我来!”

这种行为放在当代,无疑就是近几年位列职场人痛恨榜首的两个字——内卷

最后,还得靠老白的一席反内卷宣言敲醒她:“我告诉你,别感觉你好像多上进,别人多落后似的。”

祝无双的过度勤奋,引发了客栈其他人的危机感,也踩了职场人的第三大坑:

太突出个人表现,缺乏团队意识

在职场中,很多时候,“逼着”职场人内卷的并不是上司或领导,而是来自于同级的同事。

个例子,原本所有人都遵循8小时工作制,并已经达成了内部的平衡。突然来了一个新人,他什么活都抢着干,并主动开始加班,最终得到上级赏识。

为此整个团队也不得不跟着表演加班,明明2个小时能干完的活,非要拖到5个小时,最终每个人下班越来越晚,时效越来越低。

长期以往,这样的职场风气不仅会加剧工作中的焦虑感,增加无意义的劳动,还会恶化同事之间的关系,不利于团队之间的协作,从而导致整体效率的降低。

那么,新人到底应该如何避免无意识内卷,并更快地融入团队呢?具体可分两步:

第一:观察形势,低调处事。

俗话说:“风折高林木,枪打出头鸟。”初入职场时,收起自己的锋芒、保持低调是新人的一大准则。

作为新人,不妨先观察公司的形势与文化,摸清团队的工作节奏与氛围,不要急于表现。 待到时机成熟稳定,再展现自己的能力也不迟。

第二:甘当绿叶,成就他人。

比体现自己价值更重要的,是先让团队其他人体会到他们的价值。

因此,前期职场新人要有一个“甘当绿叶”的心态,配合好你的领导,在团队中充当“辅助”的角色,先帮助其它小伙伴把事情做好。

时间一长,当领导和团队其他人认可了你的能力,你才能更轻松地融入团队,甚至换来别人的倾囊相助。否则,即使个人能力再强,也打不开人际关系这扇门。

写在最后

《武林外传》展现的职场案例只是冰山一角,现实生活中,职场人还会遇到更为复杂多样的问题。

但无论如何,我们都应该记住:

1、不做“闷声虫”,要敢于提问,才能解决问题;

2、拒绝“形式主义”,以弹性思维,应对职场变化;

3、不做“内卷之王”,多成就他人,真诚融入团队。

最后,以佟掌柜送给小郭的一句话做结尾:

人生要一步一步走,事情要一点一滴做。

对于职场新人来说,道阻且长,行则将至!

本文为MBA智库原创首发,转载请联系我们。作者:一然,一个脑洞贼大的姑娘!MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。图源:电视剧《武林外传》。

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