“大厂P7找不到工作”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?

文/MBA智库·VV

前阵子,一篇名为“大厂P7,找不到工作”的文章,刷爆了朋友圈。

作者叫阿伟,985高校研究生毕业,半年前是某大厂的数据专家职级P7,年薪百万。

34岁的他,可以说是同龄人中的佼佼者了。

然而,今年年中,阿伟不幸喜提“裁员大礼包”。

拿到高额补偿后,他一度以为有大厂光环加持,找份体面的新工作应该不是什么难事。

可他万万没想到,离职4个月后,从大厂到中小厂,面试了30多次,屡屡碰壁,至今没有收到理想的offer。

比找不到工作更可怕的是,身背房又刚组建家庭的阿伟陷入了自我怀疑:究竟是个人能力不足,还是市场要求太高?

巴菲特有句名言:“潮水褪去,才知道谁在裸泳。”

阿伟的故事,再一次警示我们:人生最大的悲哀,是错把平台当本事。

真正厉害的人,都会在职业生涯的不同阶段持续修炼内功。

1、没有一个平台永远稳定,进化自己才是王道

2019年,阿伟初到大厂就拿到了P7职级,可以说迎来了职业发展红利期。

在他们的职级体系里,P4以下都是初级岗位,P14是CEO,P7这个级别正好是中坚力量。

如果阿伟能始终保持竞争力,则可以顺势向上。即使离开后,去中小公司也能成为团队Leader

当然,如果不幸被眼前的光环蒙蔽认知,降低对自我进化的要求,结果可能就会满盘皆输。

阿伟被裁后,在求职碰壁时才猛然觉察到,原来在大厂的三年,自己并没有成长。每天看似忙碌,大部分时间其实都在做螺丝钉的工作技术和能力都在原地打圈。

某种意义上来说,停滞不前其实就是人生的倒退。

尤其是最近几年,环境的变数太多了。

行业震荡,企业生存也愈发艰难,没有永远上升的行业,也没有一个平台可以成为你的铁饭碗

中小企业平均寿命只有2.5年,几百亿市值的公司可以瞬间破产,就连清华大学的副教授也可以一夜之间被辞退

《原则》里有一句话特别精彩:“要么进化,要么去死。”

未来的生存环境里,你不仅要跟人抢工作,还要跟机器抢工作。如果不能制造自己的稀缺价值,只能被无情地淘汰。

是时候该醒醒了,无论你在哪个行业,都应该心存危机感,不断更新自己的知识能力思维

毕竟,大部分普通人都不是天赋异禀的天才,唯有靠自驱向上、持续学习,才有可能积累竞争优势

看过董宇辉直播的人,都会被他的学识魅力所折服。

其实,在农村长大的他,第一次上英语课就被老师罚站。后来发奋苦读,考上西安外国语大学,又被同学嘲笑发音不标准

他完全是靠刻意练习和死磕,才成为了英语名师。

新东方转型电商直播,他通过层层筛选成为了一名主播,继续兢兢业业地实地探访农产品产地、参与选品、准备内容、彩排直播……

环境一直在变,唯一不变的是,他一直在自我生长。

领教工坊联合创始人肖知兴老师说过一句话:雨季长叶子,旱季长根系。

每个时节,都有深耕自己的机会。

总有一天,你为自己投资成长的那些小事,会在人生的某个时刻连结在一起,形成稳定的价值底线。

职业安全感,不过是个人能力的副产品

2、没有一份工作不委屈,主动扛事才能破局

阿伟入职大厂没多久,便遭遇了两次组织架构的变化,上级领导换了又换。

没背景、没资源的他,只能做些辅助性的工作,同时还要被老板PUA

眼看着晋升P8的希望越来越渺茫,阿伟逐渐丧失了工作热情,选择了躺平,而不是主动寻求突破。

这为他后来被裁员以及求职无果,都埋下了隐患。

有句话说得很有道理:成年人的世界容不下矫情,成长都是由委屈撑大的。

创业酵母创始人张丽俊分享过一个“猴子屁股理论”:

职场好比一棵树,这棵树上爬满了猴子。每个人都要从基层爬到中层、高管,再爬到老板。

无论在哪一层,都会有自己的委屈。往上看,都是屁股,没有一个人会给你好脸色;往下看则都是笑脸。

所以,职位越低需要承担的委屈越大。

而这份委屈不会因为换一棵树、跳一次槽,就得以改变。

真正厉害的人,不过是以更平和的心态,更宽广的胸怀,吞下了这份委屈,并主动走进漩涡中心,扛起了责任

年轻时的曹德旺,曾因倒卖白木耳缺少一个证明文件,濒临破产。为了还债,他不得不去工地拉板车。

有一天,工地起火,所有的吃的、穿的、用的全都烧光了。

200多个工人围在一起,不是抱怨,就是闹着要赔偿,只有曹德旺主动请缨修理板车。

谁都没想到,这个从没修过车的年轻人,竟然花了28天时间,完成了修理任务。

最终,因为他的挺身而出,帮助大家恢复了生产,他也因此获得了远超其他工人的奖励。

营长听说他白木耳生意危机的事情后,还主动帮忙办理了相关手续,使得他顺利还清债务

所有人都在自怨自艾的时候,站出来主动解决问题的人,才有机会脱颖而出。

稻盛和夫说过:

“压力大到快崩溃时,不要跟任何人说,也不要觉得委屈,成年人该有的修养是心可以碎但手不能停,该干什么干什么,在崩溃中前行。”

一个鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命;

一个人的人生,从外打破是压力,从内打破则是成长。

不要浪费每一个让你委屈的时刻,迎难而上才能迎来柳暗花明。

3、没有一个人能永远拿到好牌,拥抱当下就是最优解

前不久,任正非华为内部发言中说:

“接下来3年,华为要将活下去作为主要目标,将寒气传递给每个人。”

时代巨变下,每个人都要学会如何与寒气相处。

最怕你拿过去的经验来匹配当下的变化,锲而不舍只会让你耗费更多的时间成本,承担更多的心理压力。

起初,阿伟被大厂裁员后,对求职信心满满。直到切身投入后,才感受到形势究竟有多严峻。

不是没有匹配的岗位,就是薪资达不到要求。互联网行业没机会,就去看传统行业外企,病急乱投医依然换不到面试机会。

后来,阿伟才不得不逐渐降低要求,只要有一点希望,就尽力去尝试,即使和太太异地也不放弃机会。

得不到机会,有时不是能力问题,而是期望太高。

假如,阿伟早一点接纳当下的变化,在能力企及范围内降低标准,或许还能寻找到最优解。

处于人生的至暗时刻,其实更加考验一个人的决策能力

所有光鲜的工作,都早已在暗中标好了价格,你必须全力以赴地死磕才能得到。

当然,也有一些机会,隐含在命运的拐角,可能暂且还不太显露价值,关键看你能否接得住。

硅谷投资人吴军博士分享过自己毕业求职的故事:

2001年,他从约翰·霍普金斯大学博士毕业,正好赶上美国“9·11”事件,就业形势一下变得很严峻。之前发过offer的公司,突然就说公司不招人了。

办法,他只能被动地一直等待机会。

直到有个朋友说可以内推他去谷歌,他才获得新的offer,并顺利入职。

可在当时,谷歌的规模还很小,也没有上市,看上去并没有太多吸引人的优势。

吴军只不过是顺势而为,接住了命运给他的这张牌,才有了后来一路开挂的职业生涯

其实,人生从不缺少机会,你缺的只是发现机会的眼光,和战略性放弃一些目标的勇气。

有位哲人说过:

“如果你不能成为大道,那就当一条小路;如果你不能成为太阳,那就当一颗星星。

拿到好牌,就竭尽全力去;遇到烂牌,也不要眼高手低。

在人生的低谷期,一味执着于最满意的答案,只会让你失去更多。

在雪山崩塌前,降低预期,选择你能伸手够到的,才能及时止损

写在最后

网上有句话很扎心:

“人活一辈子,谁都会经历丰年和荒年。但有太多人沉醉在丰年里,误以为余生都是丰年。”

起点再高,若不懂得持续进化、最终只会泯然众人。

起点再低,如果能够把握机会,也有可能主动破局。

时代奔涌向前,环境瞬息万变,它从不会对任何人手下留情。

唯有努力把自己打造成有价值稀缺品,才不会被这个世界弃如敝履。

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MBA智库·VV安

作者:VV安(MBA智库专栏作者),中国人民大学MBA,驰骋职场的治愈系成长教练,愿用文字温暖精进人生。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。