文：古典

提问：直属领导格局小，很糟糕，该如何相处？

古典老师，我想向您请教一个问题：

我很热爱自己的工作，也非常看好公司的发展和平台，但遇到了一个非常糟糕的上级，以至于想辞职。

这个上级有多讨厌呢？

想到他，顿时感觉上班如同上坟！他会半夜让你发通知，媚上欺下，通过指责打压下级来获得压力释放，手握权利又不作为，摘取成果……

我已经无数次做心理疗愈，自我安慰，但还是非常纠结。有种失业都比面对这样的领导好的想法，但现实不允许。

经过一番思想斗争，我决定一边干，一边另寻机会。但走之前，我一定会让他知道，他的行为是不对的！

所以，我想请教的是，

工作上不幸遇到这样的上级，该如何不那么痛苦地相处？

回答：

你好啊！

摊上这么个领导很不幸啊，好同情你。下面我给你指出几个，避免你更加不幸的方式。

1. 先好好做好手头事，积极梳理工作流程。

如果要找下一份工作，人家最想看的，是你的工作能力。 领导的打压，已经让你没好状态，影响了这份工作。如果你摆烂起来，拿不出成果和流程，让他影响你下一份，岂不是更亏？

2. 如果临走骂一顿，作为你的自我表达，行为疗愈，我觉得可行。但是作为改正他的方式，我觉得未必。

第一，领导知道他这样做不对，他只是赌这样做，你没法反抗啊！你能走，证明你有能力，已经打他脸了。

第二，假如他真的不知道自己不对，是不是让他一辈子不知道，坑死自己更加解气？干嘛帮他改正自己啊！

所以，为自己爽，该骂骂。为了改正他，Duck不必。恶人自有恶人磨。

记得，一定要找到新工作再做前面两件事，否则你就坑自己了。

3. 骂完以后，收拾好心情就走，当别人问你为什么离职时，怎么办？

建议千万不要说“领导傻x”，因为你会被怀疑，是你自己和领导处不来。如果你说真不是，真的是领导傻x，又会进一步暴露自己的判断力。

所以最好就笑眯眯地说，我更加喜欢你们公司这种做实事，有冲劲的机构。希望年轻多做点事，多学点东西，而不是在安稳的环境里搞人际关系。

大家就懂了。

摊上这么个领导，命运对你已经很不公平了。答应我，保护好自己，不要自己坑了自己，好不好？

祝工作顺利！！

反馈：

古典老师您好，笑着看完您的回复，我感受到了满满的接纳、真诚、善意、关心、呵护，一下子就被治愈了。

从您的回答中我明白了，面对这样的领导，我首先要做的是隐忍，尽职尽责做好手头工作，不断努力学习，弥补差距，积累资本，再另寻发展。绝不能摆烂，破罐子破摔，用别人的过错惩罚自己，更不能因为他人而影响自己内心的动力和方向。

至于他自身的问题，迷糊就让他迷糊吧，每个人都要为自己的错误行为负责，惩罚一个人的方式，就是让他按照自己的固有方式活着。

以他为戒，如果有天我坐到了更高的位置，也不能以权压人，对待下属要真诚尊重，不能为了保住自己的位置，什么原则和底线都没有。

经过这件事，我也重新对自己未来的职业方向做了进一步梳理。目前我给自己规划了两条路：

第一，现在正积极备考，准备进医院事业单位，重新开始人生下半场。

第二，在工作中不断积蓄能力，深耕两个自己所负责的业务板块，增强核心竞争力。万一进不去单位，也可以凭借自身能力，顺利找到新的更好的工作。

当我的认知和心态发生转变后，在处理与领导关系时也变得平和了许多。我现在就想着，虽然他是我的上级，但我领的是公司发的薪水，做事对得起公司对得起自己就行了，不必过分在意他说了什么。

而当我冷静下来后，意外发现周边的人也已经开始疏远他了。因为他自身总是自负的问题，现在公司各部门领导都愿意主动找我沟通，而不愿意找他，同事也都不怎么搭理他，相信这些他也有感受到吧。原本以为就我一人不适应他的三观，现在看来群众的眼睛才是雪亮的。

当然说再多，都不如每天一点一点进步，强大自己才是王道。期待未来自己可以越来越好。

文：古典

提问：直属领导格局小，很糟糕，该如何相处？

古典老师，我想向您请教一个问题：

我很热爱自己的工作，也非常看好公司的发展和平台，但遇到了一个非常糟糕的上级，以至于想辞职。

这个上级有多讨厌呢？

想到他，顿时感觉上班如同上坟！他会半夜让你发通知，媚上欺下，通过指责打压下级来获得压力释放，手握权利又不作为，摘取成果……

我已经无数次做心理疗愈，自我安慰，但还是非常纠结。有种失业都比面对这样的领导好的想法，但现实不允许。

经过一番思想斗争，我决定一边干，一边另寻机会。但走之前，我一定会让他知道，他的行为是不对的！

所以，我想请教的是，

工作上不幸遇到这样的上级，该如何不那么痛苦地相处？

回答：

你好啊！

摊上这么个领导很不幸啊，好同情你。下面我给你指出几个，避免你更加不幸的方式。

1. 先好好做好手头事，积极梳理工作流程。

如果要找下一份工作，人家最想看的，是你的工作能力。 领导的打压，已经让你没好状态，影响了这份工作。如果你摆烂起来，拿不出成果和流程，让他影响你下一份，岂不是更亏？

2. 如果临走骂一顿，作为你的自我表达，行为疗愈，我觉得可行。但是作为改正他的方式，我觉得未必。

第一，领导知道他这样做不对，他只是赌这样做，你没法反抗啊！你能走，证明你有能力，已经打他脸了。

第二，假如他真的不知道自己不对，是不是让他一辈子不知道，坑死自己更加解气？干嘛帮他改正自己啊！

所以，为自己爽，该骂骂。为了改正他，Duck不必。恶人自有恶人磨。

记得，一定要找到新工作再做前面两件事，否则你就坑自己了。

3. 骂完以后，收拾好心情就走，当别人问你为什么离职时，怎么办？

建议千万不要说“领导傻x”，因为你会被怀疑，是你自己和领导处不来。如果你说真不是，真的是领导傻x，又会进一步暴露自己的判断力。

所以最好就笑眯眯地说，我更加喜欢你们公司这种做实事，有冲劲的机构。希望年轻多做点事，多学点东西，而不是在安稳的环境里搞人际关系。

大家就懂了。

摊上这么个领导，命运对你已经很不公平了。答应我，保护好自己，不要自己坑了自己，好不好？

祝工作顺利！！

反馈：

古典老师您好，笑着看完您的回复，我感受到了满满的接纳、真诚、善意、关心、呵护，一下子就被治愈了。

从您的回答中我明白了，面对这样的领导，我首先要做的是隐忍，尽职尽责做好手头工作，不断努力学习，弥补差距，积累资本，再另寻发展。绝不能摆烂，破罐子破摔，用别人的过错惩罚自己，更不能因为他人而影响自己内心的动力和方向。

至于他自身的问题，迷糊就让他迷糊吧，每个人都要为自己的错误行为负责，惩罚一个人的方式，就是让他按照自己的固有方式活着。

以他为戒，如果有天我坐到了更高的位置，也不能以权压人，对待下属要真诚尊重，不能为了保住自己的位置，什么原则和底线都没有。

经过这件事，我也重新对自己未来的职业方向做了进一步梳理。目前我给自己规划了两条路：

第一，现在正积极备考，准备进医院事业单位，重新开始人生下半场。

第二，在工作中不断积蓄能力，深耕两个自己所负责的业务板块，增强核心竞争力。万一进不去单位，也可以凭借自身能力，顺利找到新的更好的工作。

当我的认知和心态发生转变后，在处理与领导关系时也变得平和了许多。我现在就想着，虽然他是我的上级，但我领的是公司发的薪水，做事对得起公司对得起自己就行了，不必过分在意他说了什么。

而当我冷静下来后，意外发现周边的人也已经开始疏远他了。因为他自身总是自负的问题，现在公司各部门领导都愿意主动找我沟通，而不愿意找他，同事也都不怎么搭理他，相信这些他也有感受到吧。原本以为就我一人不适应他的三观，现在看来群众的眼睛才是雪亮的。

当然说再多，都不如每天一点一点进步，强大自己才是王道。期待未来自己可以越来越好。