“宁愿花11k招新人,也不愿9k留下老员工”背后,我总结了职场最值钱的2句话

文/MBA智库·姜榆木

前段时间,在知乎上围观了一个很火的话题:

“为何公司愿意用11k招聘员工,却不愿意用9k的月薪留住老员工?”

评论区纷纷表示:

这是真的。给公司奋斗了8年把门店从0做起,起早贪黑过关斩将的老店长工资不给涨,却招了个工资是他两倍的高职实习生

老板就是抓住老员工又怕跳槽找不到新工作这一点…老员工真是心灰意冷。

我也想知道为什么。我的上一家公司比较小,就是这样老员工辞职辞到完,现在还在招新人,听说老板天天深夜独坐到一两点钟,想不明白我们为什么要走。

看完一时间让人百感交集

你会发现工资倒挂早已是职场公开的秘密,同一个岗位员工,去年入职和今年入职的员工,在薪酬上都会有比较明显的差距。

特别是这些年来,面对各种环境的不确定性,你会发现你的年龄在涨,发际线在涨,唯独工资不涨。

无奈是人生常态,而说不出的苦衷,更是职场中最大的心酸。

在这种情况下,毫无经验的新人拿着比自己还高的薪水,就成为了压垮职场老员工的最后一根稻草。

那么“为何公司宁愿11k招新人,却不愿9k留住老员工呢”?

1、老员工真的不如新员工?你的回答,决定你职场的走向

对于为何出现工资倒挂,我们总能看到一些标准答案:

老员工不思进取,技术没有长进,都在吃老本;

老员工在本岗位干久了,头脑僵化,需要新员工带来创新思维

老员工吃透流程,个个都是职场老油条,每天就知道摸鱼……

一个高赞回答,更是直接总结:“老员工的优势本该是有经验,技术好,现在新人能力比你强,做事比你积极,态度比你诚恳,换你做老板,你也愿意用高价钱招新员工!”

果真如此吗?未必。

刚毕业的员工在学校学的专业知识,跟岗位要求往往有很大出入。针对大部分高新行业,应届生一般需要2-3年培养,才能独当一面。

在此之前,他们相较于认真工作的老员工,很难有所谓的技术优势。

有人或许会说,这是无良企业一门心思压榨老员工。

其实就连许多龙头企业的员工,也都遇到过工资被倒挂的现象。

例如去年美团应届生的平均年薪超过35万,相比工作8年的老员工,还要高出2万左右。

这些互联网大厂,都有很严苛的绩效考核制度,对于工作表现有欠缺的员工,会毫不留情地进行劝退。

换句话说,能在美团工作8年的老员工,并非许多人眼中只知摸鱼的老油条。

他们勤勤恳恳工作,没有做错什么,只是在看到新人面孔时恍然惊觉,自己不再是被公司眷顾的那个。

既然工资倒挂是普遍现象,我们又要在行业内立足,那么与其否定所有企业,不如从更深层的角度去看待问题:

工资倒挂的本质是什么?

你的回答,决定你未来职场的走向。

2、你被倒挂,不是公司决定的,而是市场决定的

有没有想过,如果你在2000年前后有1万元,你会用这笔钱来买房,还是存银行

答案不言而喻。因为你知道在那个时候买房,能给这笔钱带来的增值率,远远高于存银行所能做到的。

造成这种巨大差别的,是资源价值模式不同。

银行里的钱,具备的是储蓄价值,最重要是保持价值平稳。

买房的钱,具备的则是市场里的流通价值。市场不是一个求稳的地方,到处都有野蛮生长的机会,只要抓住这样的机会,就能收获极高的增值率。

这时再来看工资倒挂,就会发现二者的底层逻辑其实是相似的。

当一个行业刚兴起时,一些初创公司的发展,基本上和市场发展是同步的。

在这个阶段,公司业绩稳步提升,动不动就成立新部门,员工也有更多升职加薪的机会。

随着新势力涌入行业,公司面对日趋激烈的竞争环境,不得不开始控制预算,减少前景不明的投资

这个阶段,公司整体呈现一种求稳的态势。

而老员工就像存在银行里的钱,发挥的是储蓄价值,用来构成公司企稳的基本盘。这样他们的涨幅,就类似银行利息一样,很难有跃变式的增长,往往只是每年5-10%的普涨

那么,为何要花更多钱去招聘应届生?

因为应届生来自人才市场,具有的是流通价值。在一个竞争激烈的行业中,所有公司都在招人,你只能以市场定价去招新人,防止自己公司出现人才断层,不管起薪要比老员工的月薪高出多少。

职场人最应该清楚的,自己是否会被倒挂,不是由公司决定的,而是由市场的报价决定的。

市场不为取悦你而存在,但如果生活没有垂青你,你更要善待自己,修炼自己。

3、职场人应对倒挂,置顶这两项能力

看透这点,如何应对工资倒挂就很清晰了。

首先,是让自己具备“流通价值”。

这不是说,我们应该频繁跳槽,而是在不断变化的市场,要时刻保留自由转身的能力。

想象你一直呆在一家稳定的公司,你工作也很勤恳。

但公司没有扩张,没有新部门,你要升职就只能等现任领导升迁或走人。

在这种情况下,领导即使赏识你,也没法给你涨很大幅度的薪资,毕竟你和办公室里的同事仍是同级,单独给你涨薪会影响多数人的积极性。

而一旦你流向市场,其他公司想要给你高薪,则完全不会有这样的顾虑。

当然,不是每个人都会在2000年拿钱去买房,在市场中做了赔本投资的大有人在。

任何时候,高收益永远对应着高风险

这也就引出我们第二个能力——抗风险能力

对此,我有两个建议。

1.保持毕业生心态

许多人入职之后,就像吃了定心丸,但正如一句很经典的评论所言:

“要以一颗随时想走的心态去工作,我可以选择不走;但以托付终身的心态去工作,企业让你走时,连声招呼也不会打。”

我们应该像毕业生一样,时刻关注行业新增了哪些岗位,并时刻问自己:

我能否胜任这些新岗位?

如果不能,我缺了哪方面的能力

应该如何补强?

人在职场,不担心后路的唯一方式,是把前路走长。

有针对性提升自己,时刻保持自己在市场里的流通价值,才能跳出工资倒挂的怪圈。

2.置顶储蓄能力

最近重温职场剧《没有工作的一年》,对主角何雨的印象深刻。

由于被自己带教的新人抢走了升职部门主任的机会,何雨愤然离职

这份底气从何而来?

她说:“哪怕未来五年没有工作,我也能凭存款养活自己。”

她利用没有工作的一年,一边接触其他行业,一边报班上课,最终她转入金融业,为职业生涯开辟出新的局面。

在繁复多变市场环境里,唯有存款的余额,才能带来从容的底气,让我们走过潮起潮落。

一个比较直观的标准,是自己的存款,能否应对突然失业一年的情况。

要想经得住风雨,就在阳光灿烂的日子里修葺屋顶。

写在最后

其实,比“公司为何愿意用11k招聘员工,却不愿意用9k的月薪留住老员工”更直击本质的问题,是“为何老员工愿意拿着9k工资被新人倒挂,却不肯跳槽出去拿20k的工资”?

一个人真正应该担心的,不是被倒挂,而是被倒挂后没有选择的余地。

身处职场,时刻置顶自己的流动价值抗风险能力

你无法指望自己的公司,一直提供满意的回报,但能永远寄希望于让自己进步的速度跑大盘。

共勉。

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姜榆木

作者:姜榆木。榆木脑袋,亦有浪漫情怀。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。