股权激励不会做？全套方案与协议模板帮你解决难题

发布者：时间轴 2023/02/04 08:00

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股权期权激励方案模板.doc

公司是实施股权激励的目的是什么，这是每个公司及股东都应当考虑的，目的不明确，直接影响方案的指定及实现的可能。
方案中需要明确激励对象，即需要对哪些人进行股权激励；
定来源，即股权激励的股份从哪里来；
定比例，合理的分配激励的股权，实现总体的平衡及个体的公平；
定价格，股权是否需要员工出钱购买及价格如何确定。
关于赎回，激励对象在行权后的赎回条件。

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华为公司股权分配政策.doc

华为公司股权分配政策的宗旨：
1.共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
2.通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3.在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。
4.普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
5.激励导向——吸纳优秀人才。

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股东股权协议.doc

初创公司的股东股权协议的框架为：
公司及项目简介
股权结构
股东职责分工
表决原则
股权成熟
股权限制
薪资和财务约定
股东引入和退出机制
 竞业禁止
 保密义务
 项目终止
争议解决以及其他

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股权价值评估的常用方法.doc

股权价值评估的常用方法主要有折现现金流量法、相对价值法和成本法。

折现现金流量法：根据现金流量的口径不同，折现现金流量法一般分为全部资本自由现金流量（CFCF）折现法和股权资本自由现金流（FCFE）折现法。

相对价值法：相对价值模型分为两类，一类是以股权市值为基础的模型，包括股权市价/净利，股权市价/净资产、股权价值/销售额等比例模型。另一类是以企业实体价值为基础的模型，包括实体价值/息前税后营业利润、实体价值/实体现金流量、实体价值/投资资本、实体价值/销售额等比例模型。最常见的相对价值方法为市盈率法（P/E）和市净率法（P/B）。