文：格总
1
这几天我在整理过去的一些咨询案例，看到一个咨询者之前写给我的情况介绍，非常有感触。
4年前，他还是一个小小的项目经理。
现在已是一家中型公司的高管，手下大几十号人，深得老板器重不说，行业里人脉也多混得挺好。
当时他算换行，毕业才5年换了3家公司，这回进来还是新人，公司产品还没摸熟，就被发配到一个偏远项目，跟着一个在公司政治斗争中失意的中层领导混。
这领导脾气很糟，而且酗酒。
因为太偏远且领导脾气暴躁，待遇也很一般，身边同事一个个都走了。
他来问我，格总，我要不要走？
我给的建议是不着急，薪水少点不要紧，领导脾气差也不要紧，如果他有真东西，那你就在项目里多磨练自己，不懂的去问他，去向他学习。
之前我不说过嘛，打工就是“卧底”，啥时候学得差不多了，再走不迟。
小伙儿照做了。
那领导脾气虽然暴躁，但不缺心眼儿。
看着年轻人愿意踏实做事，就经常指点，慢慢上下级关系变得缓和，领导也喜欢跟他聊天，最后领导成了甩手掌柜，他一个人就能挑起整个项目大梁了。
正当他开始考虑要不要走，公司政治斗争白热化。
股东分家，其中一个离开自立门户，顺便带走了那个领导，这时候他才知道，原来领导是股东的人。
领导走时，顺便带走了他。
新公司业务刚起来，领导体检查出来肝硬化中期，基本成了个废人只能在家休养，股东就把本来要给领导的位置给了他。
那会儿他进公司才3年多，30出头就成新公司高管，可谓春风得意。
好了我讲完了。
你们听完，觉得这故事性感吗？
故事一点都不性感。
没有巨高无比的学历；没有啥完全不可替代的能力；也不在什么热门行业；男主也不算特别勤奋刻苦。
至于股东分家带人走的戏码，对于普通职场人来说，可能算个八卦。
但在我这里见得实在太多太多，我之前做投资，看过太多公司股东分家，甚至还有亲兄弟分家的。
当然今天我们不聊这些。
我只想聊下，这小伙子是怎么得到这份高管工作的？
为啥他没去找工作，好工作自己找上门来了？
2
答案很简单，能给他好工作的贵人，器重他，赏识他，信任他，需要有人担起重任时，好工作就会给他。
至于为啥得到器重和信任，刚才已经讲了。
当然，我猜会有很多人说，他也是运气好。
运气这东西自然很重要，没人敢说自己一点运气都不靠，但就刚才这个案例，大家可以想一想，如果你在那个位置，你会成为小伙子，还是成为离开的那些同事中的一员？
如果你离开能有好奔头，我觉得离开也没错。
怕就怕你在岗位上啥也没学到，就离开，最后路越走越窄，这个时候你听到当年的同事跟着股东鸡犬升天，你是怪自己运气不好呢，还是怪当初的选择失误？
还是怪自己，对吧，我觉得做人还是诚实一点比较好。
有句话今天分享给大家，就是不管职场也好，还是别的什么事儿，人生就是一场“概率游戏”。
啥叫概率，就是你每次的运气都不太一样，有时候遇到烂公司和烂人，有时候遇到好公司和好人。
所以我们得学会两件事。
第一个叫做识人。
大家不要以为只有领导需要识别员工，我们作为下属，也要学会挑领导，所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。
啥样的领导，算是好领导？
比如，脾气暴躁的算不算？
乔布斯和马斯克脾气都暴，任正非脾气也暴，但是这仨人算不算好领导我想没人有异议吧。
所以脾气如何跟领导好不好，值不值得跟，关系不大。
啥样领导算是好领导，见仁见智，像刚才的例子，至少这个领导身上有不少下属可以学的东西，而且对待干活儿的人，他心头有数。
我们经常抱怨领导，只看到下属的缺点，看不到优点。
不如反过来问问自己，你能不能看到你领导的优点呢？一般来说，领导都是有优点的，不然也不会坐到那个位置。
既然如此，可不可以学习？
我觉得大概率是可以的。
刚才的小伙儿就学了不少，不然后面股东也不会那么放心就把位置交给他。
除了识人，第二个就是要增加遇到好人的机会。
说白了，就是你要多折腾。
我一说折腾，大家又不爱听了，好像我天天怂恿你们跳槽一样，其实不是，别误会，大家继续往下看。
3
我是发现很多打工人，有一种不是特别积极的心态，叫做什么呢？
叫做：
“我就想找份工作，尽量干得稳定长久一些。”
上面这个想法，你们诚实回答，有没有过？我猜大多数人都有过吧。
为啥我说，这个心态不是特别积极呢？
因为它太耽误人。
首先我要承认，绝大多数行业的确需要你沉下心来，踏踏实实把事情做好，钻透，才能成为专家行家，这个我不否认。
但很多打工人对一份工作的留恋，不是因为这份工作有多好，有多锻炼人，成长空间有多大，而是他对未知的恐惧。
好不容易找到一份工作，终于可以不用再熬夜改简历，不用再惴惴不安等待面试通知了，可以在一个自己越来越熟悉的环境里，心安理得地，完成手头工作就好了。
这就是绝大多数打工人，内心真实写照。
你可能觉得，你是因为找不到一份好工作，所以对自己没信心。
其实不是。
事实是，因为你对自己没信心，所以你不去找工作，你不去找，自然找不到好工作。
因果关系，不要搞反了。
因为不去找，一份鸡肋工作就这么一直拖着你，这个市场上有无数的好工作，纷纷与你失之交臂，但你不知道啊，不知道就不惋惜。
只有增加尝试的次数，你才可能遇到好公司好领导，而对于大多数人来说，仅仅遇到一次，就足够你翻身了，就像那个小伙子。
所以这两点：学会识人；增加尝试次数。
请大家牢记在心。
识人需要能力，尝试需要勇气，只有同时拥有勇气+能力，你才可以在人生的概率游戏里，成为赢家。
所以你们也该发现了，工作好不好找？
特别是好工作，好不好找？
我的答案是。
别图什么稳不稳定，带着成长性思维在工作中学习，提升，去“压榨”你的领导，你会发现贵人到处都是，好工作一点都不难找。
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