文：格总
前两天收到一条微信，很惊喜。
是4年前找我咨询的一个女粉丝，她很高兴说来跟我分享，现在人生比起4年前变化太大，必须让我知道。
她是江西人，学历专科，4年前是31岁跟老公在广州已经5年了，一直在租房，有一个女儿正在上幼儿园，她老公在一家中外合资企业做基层主管，收入一般般，她在一家电动滑板车民企做外贸员。
可以说就是非常普通一个小家庭。
当时找我咨询是因为，面临人生重大选择。
她老板是广东清远人，父母做铝合金器材，内外贸都做，老板接班后机缘巧合认识了电动滑板车的工厂资源，然后入股，于是有这个小公司。
问题在于，她之前一个同事离职，带走部分客户资源，于是老板对剩下的外贸员防备得特别严，比如之前还允许参加展会接触客户，现在基本只给执行的权限。
她业务干得很熟练，业绩一直还不错。
而且后面升了小组长，收入更加可观，但因为老板防备觉得这个班上得没啥意思，于是投简历拿到另一个做电子烟的外贸公司offer。
可惜新公司待遇，只是现在的二分之一。
她有点不死心，就在外贸员的群里侧面打听了一下。
说是电子烟的海外市场扩张比较快，她心想，市场发展快就意味着操作空间比较大，“那我能不能有跟客户对接的机会，然后搞点事出来做？”
电话里，我给她做了主要这3点评估：
1、万一电子烟公司不靠谱，还能不能重新找到跟现在差不多的岗位？
答案是问题不大，因为她业务能力不错，唯一的损失就是年底提成没了。
2、如果真的如她所愿，可以和客户对接然后搞点事情，那么时间上充裕不？家庭能不能给与支持？毕竟还有读幼儿园的孩子。
答案是家里有婆婆帮忙带娃，老公也支持。
3、万一去了之后，分到的市场并不是最好的那块，怎么办？
当时打听到的是，美国和欧洲市场相对高端，公司老人在做，新人可能去不了，可以做中东和东南亚市场，但情况未知。
她说没关系了，她的目的本来也不是靠薪水吃饭，迟早要跟客户搭上线，“只要单干就比打工强”。
长期看很难讲，做好了固然不错，但是到目前为止也只是她自己的想象。
只不过好消息是，这个决定的下限有保障，毕竟就算跳槽失败，重新再找一个跟现在差不多的岗位，对她来说也不难。
最后她决定搏一把。
4年很快就过去，我早就忘了这事。
前几天她在微信里说，除了疫情那段时间确实难熬，后来果然如她计划已经弄了一个公司，跟搭上线的中东客户尝试性走了几单，量不大，但是利润可观。
她说，“万事开头难，只要走通就好办。”
顺带说一句，她还搭上了地缘政治这班车。
因为美国收缩战线从阿富汗撤军，在中东影响力减弱，俄罗斯陷入战争泥潭，中东出现权力真空，中国的一带一路正越来越受到当地欢迎，幸好自己去得不算晚，误打误撞居然赶上好时候。
我和她聊，一边为她高兴，一边就很感慨。
做一个职场博主最大的好处，就是可以见识到各种各样的人生，因为他们找我咨询都是带着问题甚至难题来的，为了解决问题，他们也会跟我讲许多隐秘的私人的事。
我在咨询里提供思路，也在咨询里增长见识。
做过300多次咨询之后，我最大的见识是什么呢？
就是我发现，人生的变化不是线性的，不管是你的财富还是境遇，都不能靠“逐渐积累”，而要靠“跨越式”发展，这个女同学就是。
再拿我自己来说吧，也一样。
我大学毕业前6年都在华为，每年工资都涨，现在回过头看其实涨幅并不大，一直到我离开华为的第三年，被贵人相中共同组建投资公司，并且担任部门总经理，我的收入才上一个台阶。
后面空降上市公司，收入又上一个台阶。
读者里做猎头的朋友都知道，对于一个普通人而言，跳槽涨薪一定比正常的升职加薪快，那个时候我不懂，但是我走的路的确验证了这条路径。
当然，如果我继续留在华为，也差不多。
我托之前的老同事找了一张图，华为的收入分级情况，大家看这里面也说了，18级是个坎。
记得当时我还在海外某国，有一次聊起收入，有老员工就评价某领导，说那个某某当年跟我们差不多，市场起来提拔上去的，当了国家副代表之后，他的收入才猛涨了一把。
这个国家副代表就在18级左右，收入跨越式增长。
绝大多数公司，能让员工薪水每年有点小涨幅，就很不错了。
所以大多数情况，还是跳槽更能实现跨越式增长，大幅提升收入水平。
文章看到这里，大家不要误会我在怂恿你们跳槽，并不是，我只是很感慨那位女同学当时的决策。
可以想一想，如果是你，你会怎么选？
毫不意外大部分人一定会选择继续苟着，见不到客户就算了吧，毕竟新工作收入锐减一半，这不是每个人都愿意接受的。
而且我也猜到会有人说，这就是幸存者偏差啊，博主你说这个有意思吗？怎么不说那些跳槽失败的呢？
嗯嗯，我预判了你的预判。
这里拿女同学的换行和我的跳槽举例，是为了说明一个道理，就是人这辈子想提升收入必须靠“跨越式”发展。
至于要不要跳槽，并不绝对。
小伙子89年的，大学专业土木工程，毕业回到老家某三线城市在一家小建筑公司上班。
一说建筑行业大家就知道，里面水很深，于是在他入职大概第6年已经可以独当一面的时候，那个小地方上层地震多人被带走，他老板侥幸苟活下来，但公司业务已经垮得不成样子。
最糟糕时，全公司只剩他一个骨干。
他来咨询我，问要不要走？
差不多也是刚才那三个问题，不同的是如果公司关门他在外面找个新工作，应该不难，只不过大概率会降薪，也就是说下限还是有保障。
但是如果老板撑过来，那他就是最心腹的人，毕竟老板最落魄的时候不离不弃。
最后他跟老板谈了谈，决定留下来。
过了三年老板翻身了，他也结婚了，土老板随份子送了他一辆奥迪Q7，说是提前发年终奖，非常豪横。
你们看，不跳槽一样“跨越式”发展。
这一男一女两个同学在我咨询案例库里，比较典型，现在让我回想一下这几十年，不管是我认识的或者听说的，混得好的那些人基本都靠“跨越式”发展，而不是“逐渐积累”。
跨越式发展靠什么？靠正确选择。
大家一说起人生选择，总觉得靠运气，我觉得运气的确重要，但是运气背后的逻辑依然有迹可循，就是我们一定要做这种选择：
选择对了，收益极大；选择错了，损失很小至少是可控。
前面两个同学的选择都具备这个特点，看起来他俩都在冒险，其实冒险失败也没什么大不了，损失很小，但是万一成功了收益就非常可观。
我们身边少部分人无知无畏，揣着几十万创业血本无归，这就是收益极大但是损失也极大，大家不要学他们。
另一个极端，是很多人一天到晚说没机会。
其实不是没机会，他们是一直在等那种毫无风险百分之百靠谱的机会，这种机会也不是没有，但轮不到普通人，因为普通人没有爹可以拼。
那么你要问了，这种“对了收益极大；错了损失很小至少是可控”的机会，怎么才轮得到我呢？
不管是女生去电子烟公司，还是男生坚持留在小公司，为他们的选择托底的，都是自己过硬的业务能力，所谓有一技傍身。
大家经常说，“一技傍身”很重要。
文章看完你应该明白了，有一技傍身不是让你工作稳定，逐渐积累的，那样你永远出不了头。
一技傍身是拿来托底的。
你有一技傍身，生存的下限总不会太低，你才会有胆子抓住不多的机会，豁出去搞一把实现财富跨越式发展，我们普通人都没几个本钱，这是唯一能以小博大的方式了。
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