每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。看似是他投资你，其实也是你投资他。跟对老板，是职场投资的核心考量。只有跟对人，才能做对事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板，是找到一份好工作的捷径，也会让你的职业生涯规划发展得顺风顺水。

这样的老板不跟也罢 同样是生孩子，给老百姓生孩子，和给皇帝生孩子，结果就大不一样。这不，《甄嬛传》的热播，就引出职场话题一箩筐。有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项： 老板不是越大越好：就像皇帝一样，官太大，身边能人、美人太多，员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。 老板不是越聪明越好：权力大又聪明，没人敢真正接近他，孤家寡人一个，员工工作起来也是诚惶诚恐。 老板过于性情中人不好：今天喜欢这个，明天喜欢那个，朝令夕改，员工都不知道该怎么站队。 职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海，但每个职场人都拥有选择老板的权利，随时可以炒老板的鱿鱼。在考量什么样的老板才值得投资之前，我们来看看什么样的老板不值得跟，或者只适合做阶段性跳板。 老婆管财务、弟弟管销售型：这在家族企业里面，是一种很常见的现象。采取这种模式的公司，至少说明老板的疑心重，重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定，问题是很难做大。 心胸狭隘，与员工抢功型：这一般会出现在国有企业，压力让员工承担，有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边，人际关系一般会比较复杂，只因老板喜好明显，顺他者昌，逆他者亡。 只靠关系做事，不脚踏实地型：做成事情离不开关系，但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金，就想一招鲜吃遍天，只顾着拉关系跑人脉，却疏忽了真才实学，这样的企业成得快，败得也快。

别听老板说什么，要看他做什么 几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。 不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言，老板的功夫到底怎么样，更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上，就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说，就是要通过与这家公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。 一个好老板的核心要素有三点：视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案，这需要你在求职的时候，各方面仔细“侦探”。多数人对于老板都会有观察和感悟，但以下一些可以看出老板的细节，可能就比较容易忽视了。 公司前台的装修风格，前台的专业程度——评价公司的毛利率有多高以及老板的品味； 等待面试花了多少时间——评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度； 你路过办公区时，工位上的整齐程度——过于整齐可能业务清淡，过于杂乱意味管理混乱； 老板和员工交流时的声调、语态——看看员工是螺丝钉还是智囊团，老板对人性的理解程度； 老板的五官是否端正、气场有多大——如果有部位长得特殊，最好回家查查面相的书。 入职以后，有更多的机会和老板接触，可以进一步考察他的实力。如果你的老板能做到下面几条，那就要恭喜你了！ 赏罚分明，能够体现公平； 行动目标明确； 敢于给员工犯错误的机会； 能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展； 能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。

“坏老板”自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。即使遇到“坏老板”，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选。

每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。看似是他投资你，其实也是你投资他。跟对老板，是职场投资的核心考量。只有跟对人，才能做对事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板，是找到一份好工作的捷径，也会让你的职业生涯规划发展得顺风顺水。

这样的老板不跟也罢 同样是生孩子，给老百姓生孩子，和给皇帝生孩子，结果就大不一样。这不，《甄嬛传》的热播，就引出职场话题一箩筐。有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项： 老板不是越大越好：就像皇帝一样，官太大，身边能人、美人太多，员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。 老板不是越聪明越好：权力大又聪明，没人敢真正接近他，孤家寡人一个，员工工作起来也是诚惶诚恐。 老板过于性情中人不好：今天喜欢这个，明天喜欢那个，朝令夕改，员工都不知道该怎么站队。 职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海，但每个职场人都拥有选择老板的权利，随时可以炒老板的鱿鱼。在考量什么样的老板才值得投资之前，我们来看看什么样的老板不值得跟，或者只适合做阶段性跳板。 老婆管财务、弟弟管销售型：这在家族企业里面，是一种很常见的现象。采取这种模式的公司，至少说明老板的疑心重，重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定，问题是很难做大。 心胸狭隘，与员工抢功型：这一般会出现在国有企业，压力让员工承担，有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边，人际关系一般会比较复杂，只因老板喜好明显，顺他者昌，逆他者亡。 只靠关系做事，不脚踏实地型：做成事情离不开关系，但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金，就想一招鲜吃遍天，只顾着拉关系跑人脉，却疏忽了真才实学，这样的企业成得快，败得也快。

别听老板说什么，要看他做什么 几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。 不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言，老板的功夫到底怎么样，更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上，就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说，就是要通过与这家公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。 一个好老板的核心要素有三点：视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案，这需要你在求职的时候，各方面仔细“侦探”。多数人对于老板都会有观察和感悟，但以下一些可以看出老板的细节，可能就比较容易忽视了。 公司前台的装修风格，前台的专业程度——评价公司的毛利率有多高以及老板的品味； 等待面试花了多少时间——评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度； 你路过办公区时，工位上的整齐程度——过于整齐可能业务清淡，过于杂乱意味管理混乱； 老板和员工交流时的声调、语态——看看员工是螺丝钉还是智囊团，老板对人性的理解程度； 老板的五官是否端正、气场有多大——如果有部位长得特殊，最好回家查查面相的书。 入职以后，有更多的机会和老板接触，可以进一步考察他的实力。如果你的老板能做到下面几条，那就要恭喜你了！ 赏罚分明，能够体现公平； 行动目标明确； 敢于给员工犯错误的机会； 能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展； 能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。

“坏老板”自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。即使遇到“坏老板”，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选。