你知道成功人士总是能够轻而易举的设立目标并实现目标，但是他们会避免去做哪些事情呢？为了取得成功，你必须要摆脱这些坏习惯。下列10件事，成功的人是从来不会做的。

1.不会因为没有得到足够反馈而哭泣。

年轻一代，尤其是Y世代，喜欢得到别人的反馈。实际上，在任何一个年龄阶段，别别人欣赏并知道自己工作上的问题是至关重要的。但是成功的人很少注意他们老板是否对他们提出称赞。他们只是忙于做事，然后从自我内心成就感中获得价值。尽管我们都喜欢称赞，但是越是将自己被重视的需求与外来赞许分开，越好。

2. 不断地去居功。

如果你担心某些人做了一些事并且得到了你应得的功劳，那么你可能就不会像你想象的那样成功。在领导层的员工可以在一个团队中很好地工作，也不用担心会被别人喊是“特殊”。但是，尤其是那些刚刚开始工作的一些员工高估了自己对公司所做的贡献，其结果往往感觉被忽略。更多的时候，你的工作只是大团队共同努力的中一部分。通过赞扬你的伙伴来庆祝并且寻找工作的意义并继续向上爬。

3. 打破承诺。

虽然最高领导人会很忙，但是他们很少失信于人。但这并不意味着他们不会在开会时缺席，“取消”一词通常不在领导的词汇单里。领导们常常在每次互动中需找机会，并且坚信维持他们对别人做出的承诺是最重要的。这就是他们赢得尊重，信誉和信任的秘诀。

4. 一生病就停止工作。

不论你是否主张工作和生活应该平衡，但你很少会看到高层管理人员身体不适时就停止工作。这是为什么呢？其实是这些领导们想工作。尽管有压力，但成功的人享受他们的工作。当他们生病时，他们要不就是坐在沙发上看电视，要不就是坐在电脑前喝咖啡。但大部分都会选择后者。尽管可能会传染给他人，但在成功人士中带病工作很正常，除非他们实在是下不了床。

5. 不会纵观全局。

你可能会因为其他团队缺少后续行动而生气，但是领导就只看全局。他们知道其他团队遇到的问题很常见，而且这仅仅是建立公司的一部分。你的无能和缺乏经验使你无法站在其他团队的角度上思考问题，这就使你更加沮丧。下一次当你你感到失望时，后退一步去看看自己能否全面的去看待当前的问题。会不会是自己并没有想象的那般聪明，是不是每个人都的确都尽了他们最大的努力推进项目前进呢？

6. 变得愤怒或嫉妒。

真正的领导是不会躲避竞争对手的，相反他们会向他们的竞争对手学习。优秀的员工不会向令人钦佩的同事退缩，他们会拥抱他们。如果你想知道为什么所有人的注意力都转向了你的新同事而不是自己时，找一些表示方式去支持他并祝贺他。不要一个人在角落里生气。当我们憎恨他人的行动或行为时，我们就没有足够的能量在工作上取得成功。

7. 要求的太少。

如果在全国范围内只有一件事可以阻碍员工发展，那就是他们要求的太少。与其给予他们的应得，拿到高额交易业务以及建立强大的伙伴关系，他们更愿意选择稳定的东西。但是成功的人知道怎样去获得他们想要的。不论是为了加薪，一个获利的交易或结交一位重要人士，领导们都不会回避尴尬的时刻。与其接受别人施舍的东西，成功的人更乐意做一切他们能做的去掌握结果。

8. 说“这不是我的工作”。

只是因为你的工作事项中不包括协助技术团队或为项目启动加班并不意味着那就不是你的工作。成功员工并不是一个人工作，单打独斗；他们经常帮助别人并创造价值。当你在一个团队中工作时，你就会向业务和同事学习，并且更加理解他们。随着理解变为同情和效率，那么早上去工作就是享受了。

9. 尝试去做一切事。

你不可能去做所有的事情-至少不会是一次性去做。成功人士懂得这个道理，苦心孤诣去委托别人并且照亮别人。当我们尝试去做太多事情的时候，我们通常是为证明一些事—那就是我们是最棒的，我们可以获胜，我们能够做到。但是，领导就知道这是不可能。成功的人懂得放弃并且衡量项目的轻重。这就意味着相信并信任同事的工作热情并不低于自己。

10. 委派无聊的工作。

与其试图去证明自己的能力，还不如将一些有趣的、创造性工作分给新手，看他们如何茁壮成长。成功的人知道培养新人才可以获得令人难以置信的回报，为了培养有意义且重要的东西，他们自己不能紧紧抓住所有”好的“工作不放。在幕后领导要核对所有无聊的任务，因为只有当你做了那些别人都不想做的工作时，你就是谁都无可替代的。

如果你能够在通往成功的道路上避免以上10件事，那么你可能就会发现你的旅程是值得的，是成功的更是有意义的。

你知道成功人士总是能够轻而易举的设立目标并实现目标，但是他们会避免去做哪些事情呢？为了取得成功，你必须要摆脱这些坏习惯。下列10件事，成功的人是从来不会做的。

1.不会因为没有得到足够反馈而哭泣。

年轻一代，尤其是Y世代，喜欢得到别人的反馈。实际上，在任何一个年龄阶段，别别人欣赏并知道自己工作上的问题是至关重要的。但是成功的人很少注意他们老板是否对他们提出称赞。他们只是忙于做事，然后从自我内心成就感中获得价值。尽管我们都喜欢称赞，但是越是将自己被重视的需求与外来赞许分开，越好。

2. 不断地去居功。

如果你担心某些人做了一些事并且得到了你应得的功劳，那么你可能就不会像你想象的那样成功。在领导层的员工可以在一个团队中很好地工作，也不用担心会被别人喊是“特殊”。但是，尤其是那些刚刚开始工作的一些员工高估了自己对公司所做的贡献，其结果往往感觉被忽略。更多的时候，你的工作只是大团队共同努力的中一部分。通过赞扬你的伙伴来庆祝并且寻找工作的意义并继续向上爬。

3. 打破承诺。

虽然最高领导人会很忙，但是他们很少失信于人。但这并不意味着他们不会在开会时缺席，“取消”一词通常不在领导的词汇单里。领导们常常在每次互动中需找机会，并且坚信维持他们对别人做出的承诺是最重要的。这就是他们赢得尊重，信誉和信任的秘诀。

4. 一生病就停止工作。

不论你是否主张工作和生活应该平衡，但你很少会看到高层管理人员身体不适时就停止工作。这是为什么呢？其实是这些领导们想工作。尽管有压力，但成功的人享受他们的工作。当他们生病时，他们要不就是坐在沙发上看电视，要不就是坐在电脑前喝咖啡。但大部分都会选择后者。尽管可能会传染给他人，但在成功人士中带病工作很正常，除非他们实在是下不了床。

5. 不会纵观全局。

你可能会因为其他团队缺少后续行动而生气，但是领导就只看全局。他们知道其他团队遇到的问题很常见，而且这仅仅是建立公司的一部分。你的无能和缺乏经验使你无法站在其他团队的角度上思考问题，这就使你更加沮丧。下一次当你你感到失望时，后退一步去看看自己能否全面的去看待当前的问题。会不会是自己并没有想象的那般聪明，是不是每个人都的确都尽了他们最大的努力推进项目前进呢？

6. 变得愤怒或嫉妒。

真正的领导是不会躲避竞争对手的，相反他们会向他们的竞争对手学习。优秀的员工不会向令人钦佩的同事退缩，他们会拥抱他们。如果你想知道为什么所有人的注意力都转向了你的新同事而不是自己时，找一些表示方式去支持他并祝贺他。不要一个人在角落里生气。当我们憎恨他人的行动或行为时，我们就没有足够的能量在工作上取得成功。

7. 要求的太少。

如果在全国范围内只有一件事可以阻碍员工发展，那就是他们要求的太少。与其给予他们的应得，拿到高额交易业务以及建立强大的伙伴关系，他们更愿意选择稳定的东西。但是成功的人知道怎样去获得他们想要的。不论是为了加薪，一个获利的交易或结交一位重要人士，领导们都不会回避尴尬的时刻。与其接受别人施舍的东西，成功的人更乐意做一切他们能做的去掌握结果。

8. 说“这不是我的工作”。

只是因为你的工作事项中不包括协助技术团队或为项目启动加班并不意味着那就不是你的工作。成功员工并不是一个人工作，单打独斗；他们经常帮助别人并创造价值。当你在一个团队中工作时，你就会向业务和同事学习，并且更加理解他们。随着理解变为同情和效率，那么早上去工作就是享受了。

9. 尝试去做一切事。

你不可能去做所有的事情-至少不会是一次性去做。成功人士懂得这个道理，苦心孤诣去委托别人并且照亮别人。当我们尝试去做太多事情的时候，我们通常是为证明一些事—那就是我们是最棒的，我们可以获胜，我们能够做到。但是，领导就知道这是不可能。成功的人懂得放弃并且衡量项目的轻重。这就意味着相信并信任同事的工作热情并不低于自己。

10. 委派无聊的工作。

与其试图去证明自己的能力，还不如将一些有趣的、创造性工作分给新手，看他们如何茁壮成长。成功的人知道培养新人才可以获得令人难以置信的回报，为了培养有意义且重要的东西，他们自己不能紧紧抓住所有”好的“工作不放。在幕后领导要核对所有无聊的任务，因为只有当你做了那些别人都不想做的工作时，你就是谁都无可替代的。

如果你能够在通往成功的道路上避免以上10件事，那么你可能就会发现你的旅程是值得的，是成功的更是有意义的。