分类
标签云
评论汇
每周精读
MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻
上限效果理论(ceiling effect Theory) 上限效果理论是由J.S.艾蒂玛和F.C.克莱因于1977年提出的,是指个人对特定知识的穷追并不是无止境的,达到某一上限后,知识量的增加就会减速乃至于停止下来。社会经济地位高者获得知识的速度快,其“上限”到来的也就早;那些社会经济地位低者虽然知识增加的速度慢,但随着时间推移,最终能够在上限赶上前者。它是对“知识沟”理论的否定。