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互补增值原理是指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标。 1、知识互补 每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全面； 2、气质互补 不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善； 3、能力互补 在企业的人力资源系统中，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，以促进系统更有效地运行；