人力资源发展战略

人力资源发展战略(Human Resource Development Strategy)
　　人力资源发展战略是指企业对人类资源规划招聘、培训、使用及组织的总体谋划。
　　1.全局性
　　人力资源发展战略首先关注的是对企业总体战略的支撑作用，对市场经营战略、产品研发战略、生产战略和财务战略等职能战略的支持。其次要关注对企业人力资源总体发展的指导作用，即对企业人力资源发展活动的促进和约束作用。发展战略的全局性并不是说对人力资源发展中的局部问题、具体问题漠不关心，如果某个局部问题将影响到全局发展，就必须对该问题给予应有的重视。因此，在全局战略性的指导下，人力资源发展战略所关注的问题应该依次是企业战略全局问题、人力资源发展全局问题、人力资源发展局部对全局的影响以及局部中的关键问题。