人力资源存量(Stock of Human Resources)
人力资源存量是指企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动引起人力资源变动。
人力资源总数=劳动力人口数量×质量
人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量
1.外部人力资源的数量分析
人力资源的数量,指的是构成劳动力人口的那部分人口数量,单位是“个”或“人”。劳动力人口,指的是具有劳动能力的人口。人口总体如果按照自然形态划分,年龄是划分的重要标准之一:劳动适龄人口又叫“劳动年龄人口”,指在劳动年龄上、下限之间的人口。在劳动适龄人口内部,存在一些丧失劳动能力的病残人口;在之外,存在一些具有劳动能力,正在从事社会劳动的人口。计算人力资源数量时应考虑上述两种情况,对劳动适龄人口的数量加以修正。