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分拆人力资源部(It's Time to Split HR) 分拆人力资源部是指世界级的管理大师提出的两个截然不同的观点:拉姆·查兰(Ram Charam)说要“分拆人力资源部”,即“撤销所谓的人力资源部,将这些划分到单独的业务部门中去”;反对者戴夫·尤里奇(Dave Ulrich),主张“不要分拆人力资源部”,理由是“靠简单的结构调整并不能解决人力资源管理为业务创造价值的根本挑战;其次,在HR职能的结构设计方面,将其一分为二的建议显然有失偏颇”。