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人才需求预测(talent forecast)
　　人才需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来所需人才的数量、种类、质量和时间等进行估计的活动。它是企业制定人才招聘战略以及开发战略的起点，其准确性对人才发展战略规划的成效有决定性的影响。
　　1．专门人才拥有量。即历史和现在的专门人才的实际拥有量。可细分为：总数、部门拥有数、地区拥有数、每万人口中比例、每万职工中比例等。根据拥有量以及自然因素(如死亡等)和社会因素(如流动等)的影响，可以利用人才拥有量预测模型推算出未来阶段不同专业、不同学历、不同职称的人才演变过程和目标年份的人才拥有量。