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高管薪酬(Executive Compensation) 高管薪酬是一种激励手段,是一种被广泛应用的公司治理模式,董事会或者薪酬管理委员会为高管制订相应的薪酬计划,从而从经理人市场吸引到符合本公司发展要求,能够为股东创造价值的职业经理人,促进企业的持续有效发展。 关于高管薪酬存在两种观念。一种观点认为,高管薪酬与公司的业绩并没有直接关系,高管的天价薪酬与道德、企业的价值背离,不利于企业的持续发展。在卢西恩·波切克和杰西·弗里德的《无功受禄——审视美国高管薪酬制度》一书中提到,在形成高管薪酬安排的过程中,管理层权利起到了关键性的作用。建议通过改革使董事对股东担负更多的责任,以便削弱曾经使薪酬安排发生扭曲的力量。