分类
标签云
评论汇
每周精读
MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻
内在薪酬(Intrinsic compensation) 广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言,是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等,从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感何娟.《人力资源管理》[M].2000年6月版.天津大学出版社.2000.第八章 薪酬管理。