员工访谈

　　员工访谈是指由集团人力资源部/综合部根据管理权限不定期开展的与员工面对面座谈的一种方式，重在了解员工现阶段工作、生活方面遇到的困难、压力、心理负担等。
　　第一，访谈的目是什么(Why)
　　访谈目的可以分为随机性访谈和阶段性访谈。
　　随机性访谈：有些访谈是为了传递公司高层的信息，确保员工了解公司的政策和对他的期望，确保双方的理解一致；有些访谈是为了了解员工的思想动态和想法，解决员工的实际问题，比如某个员工最近突然业绩不好，工作经常犯错，我们要了解原因，以便有针对性地帮助该员工；有些访谈是为了收集企业和人力资源管理中存在的问题，比如员工对企业文件建设的看法，员工对新的薪酬方案的看法，员工对年终奖方案的看法，对公司培训管理的看法等，以便有针对性地进行改善；有些访谈是为了了解员工岗位和工作内容的信息，比如要做工作分析，要做岗位评估，要做绩效考核方案等；有些访谈是为了了解员工对其他员工的看法和评价，比如员工对部门主管的看法，员工对拟转正或者拟提拔人员的看法等。