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奖赏性权力(reward power) 与强制性权力相反的是奖赏性权力(reward power)，是指人们服从于一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。领导可以奖赏员工，让员工来重视自己。因此，那些能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。这些报偿可以是人们认为有价值的任何东西。在组织情境中，我们考虑的是金钱、良好的绩效、评估、晋升、有趣的工作任务、友好的同事、重要的信息、有利的工作转换和销售领域。安排员工去做自己更感兴趣的工作，或者给员工更好的工作环境等等，这些都属于奖赏性权力的范围。