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奖金阈值定律：奖金的作用必须在超过被奖人收入的25%以上才能显著生效。 法国里昂大学曾经对奖金的阈值进行测试，得出奖金的作用必须在超过被奖人收入的25%以上才能生效。这一结论很令人惊讶，但这恰恰是我们内心深处的真实物质反映。 员工就会对企业所给的薪金报酬，福利奖金等有一个阈值，一般来说，满意的少，更何况，在通过和其他企业的人员交流的时候，肯定会遇到比自己想象的好的，由此而产生了腻烦心理，使工作没有了积极性。