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白兔式员工,阿里矩阵这样将其定义[http://www.sohu.com/a/236063683_669506 周鸿祎高调宣布:清退“小白兔”员工,绝不手软!.搜狐财经.2018.6.16],它指的是个人能力弱,业绩长期萎靡,但目标和价值观认同度极高,工作态度极好的员工。 “兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩;兔子最爱繁殖,比谁都爱繁殖,不停地繁殖,找同类,生出大量小白兔,形成兔子窝,霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占,形成了‘兔子窝’文化,就失去战斗力,失去市场机会。”2016年,回归巨人集团的史玉柱在与马云激辩后,也认同了兔子式员工危害公司的观点,并且宣布在公司施行狼文化。自称将担当“头狼”,赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给“新狼”。