| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
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| 2019-05-28 17:28 | 做不到这3点，工作能力再强也没用 | 0/26 |
| 2019-05-21 11:19 | 市值1800亿，世界软件巨头辞退900人：真正废掉一个人的，从来不是稳定的工作 | 0/17 |
| 2019-05-22 11:11 | 这个月薪过万的岗位，为什么招不到人？ | 0/5 |
| 2019-05-21 13:55 | 门槛太低的钱，最好少挣 | 5/79 |
| 2019-05-15 15:18 | 从甲骨文N+6裁员，HR能学到什么？ | 0/5 |
| 2019-05-20 09:40 | 互联网产品团队，核心岗位是哪个？ | 0/2 |
| 2019-05-13 10:58 | 身处职场，提升自己的核心价值才是关键 | 0/7 |
| 2019-04-26 09:32 | 华为HR“考军长”为什么有争议？ | 0/2 |
| 2019-04-24 15:55 | 打造27项核心个人能力，构建高绩效胜任力模型 | 1/36 |
| 2019-04-15 10:14 | “入职6年，新人工资高我2千”：老板不加钱，不是嫌你老 | 0/7 |
| 2019-04-11 13:51 | 从京东裁员风波事件，谈谈HR角色的进化 | 0/13 |
| 2019-04-10 15:42 | 第一批不会写简历的90后，已经失业了 | 0/17 |
| 2019-04-11 09:45 | 招聘有“歧视”，硬标准怎么突破？ | 0/2 |
| 2019-04-03 11:31 | 以顾客为关注焦点，流程创造价值 | 0/7 |
| 2019-03-26 11:13 | KSF薪酬设计方案与落地实操全解 | 0/27 |