发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
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2019-09-17 11:00 | 学会这几招,没有你带不好的团队 | 0/10 |
2019-08-28 09:42 | 因“业”制宜:不同行业的阿米巴划分 | 0/3 |
2019-06-20 15:23 | 一家公司的企业文化,暴露了老板的层次 | 0/15 |
2019-04-22 11:42 | 判断一个团队是否适用OKR,就看这3点(深度干货) | 0/4 |
2019-01-04 09:32 | 华为:向上级领导汇报工作,一定要注意这5点原则 | 0/9 |
2019-01-02 14:05 | 因“业”制宜,各行业阿米巴划分原则大不同 | 0/2 |
2018-12-11 10:10 | 人性是“善”、还是“恶”,人性管理如何做? | 0/33 |
2018-11-27 17:42 | “绩效考核”已死?绩效推行失败的真因是什么? | 0/13 |
2018-11-26 09:43 | “我跟同事说了年底离职的想法,第2天就被劝退了…” | 1/19 |
2018-11-05 16:02 | 跟职场老油条共事, 需要掌握3大原则 | 0/19 |
2018-10-25 09:53 | 我把公司办垮了,因为:对员工宽容、假装高逼格、除了老板没人加班 | 3/8 |
2018-05-26 12:00 | 实行股权激励,对企业发展有哪些好处? | 0/6 |
2018-04-23 10:42 | 推行绩效管理的真正意义是什么? | 0/8 |
2018-04-04 10:48 | 21世纪最贵的人才:要“抢”也要“哄” | 0/6 |
2018-01-29 15:32 | 当人工智能撞上人力资源,会碰撞出什么结果? | 0/4 |