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工作撤出是指员工为了避开或改变不愉快的工作环境而采取的一系列行为，它有三种表现：行为改变、身体上的工作撤出和心理上的工作撤出。 渐进撤出理论认为，只有当一个人在上一种行为未能取得成功或者不能执行上一种行为时，他才会采取下一种行为。当员工由于其性格特征、任务、同事或薪酬福利等方面的因素产生不满时，他的第一反应可能是试图改变让他产生不满的条件，比如，通过正式或非正式的渠道对上司或公司政策施加压力；如果工作条件无法得到改变，该员工可能会以自愿离职的方式来解决问题，即实现身体上的工作撤出；当该员工由于各种各样的原因既无法改善自己的处境，又无法离开企业时，他可能会在心理上将自己与其所从事的工作分割开来，即出现心理上的工作撤出现象。