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工资调整制度是指政府或用人单位确立的根据劳动者工作能力的变化、贡献的大小及国民经济的发展水平调整劳动者工资等级的制度。 工资调整制度包括考核升级、自动增加工资、提高工资标准、调整工资区类别等内容,它是工资等级制度的必要补充。有了工资调整制度,就可将工资等级制度从静态地反映工资关系变为动态地随时调整员工工资关系,使分配更趋合理。