标签:报酬制度 - MBA智库资讯

　　报酬制度是指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。
　　1．有效的报酬制度首先必须满足职工个人在衣、吃、住方面的基本需要。这也是马斯洛的生理和安全上的需要，也是赫茨伯格双因素中的保健因素方面的需要。
　　2．应将本单位的报酬制度与外单位的报酬制度进行比较。如果本单位的报酬低于别的单位的话，就会出现前面提到的工科大学招聘不到合格的教师的那种状况。