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招聘歧视指的是在各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类：性别歧视、地域歧视、健康歧视。 （一）性别歧视 性别歧视主要表现为歧视女性求职者，或者要求应聘者签字承诺多少年内不结婚生育等等，亦属于变相的性别歧视。理由可能很多，但本质上不外乎女性将来要面临生育问题，可能会影响用人单位的效益，甚至只是对安排人员岗位会造成一些不便而已。事实上，现代社会保障制度已经给出了这个问题的解答，生育是全社会的事，任何一个用人单位对此都负有法定的义务，生育保险等一系列措施都已经包含了对此的补偿。再以此为借口，就有过度用人甚至是剥削之嫌了。更何况，对女性求职者的性别歧视，也很有可能使用人单位错过优秀的女性人才，对用人单位自身也是损失，更遑论对社会的整体损失了。