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招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度,因为一项测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。中国地质大学.《人力资源管理》[M].第四章 员工招聘 招聘效度测试指标主要有:预测效度、内容效度、同测效度。 1、预测效度 反映了测试用来预测将来行为的有效性。通过对应聘者在选拔中所得分数与其被录用后的绩效分数相比较来了解预测效度,若两者相关性越大,则说明所选的测试方法、选拔方法越有效,进而可用此法来进一步评估、预测应聘者的潜力。