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游戏训练法是一种在培训员工过程中常用的辅助方法。他的目的是为了改变培训现场气氛,并且由于游戏本身的趣味性,可提高参加者的好奇心、兴趣及参与意识,并改良人际关系。 现在国外已有许多企业将游戏训练引起培训员工的课程中,作为一种辅助教育方式。 1、引入游戏时应注意: 1)注意引进游戏训练法的目的是为了服务于“培训学员”这一任务。因此不要以游戏本身作为培训的目的,而使之成为一种单纯的游戏,而应将其纳入培训计划,作为辅助教学的方式。